Engagiert im Chaos --> spannende Arbeit trotz Führungsvakuum bei Teilen der Neuen Führung und sinnfreies Sparen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, die mir Raum für eigene Ideen und selbst bestimmte Arbeit bieten. Außerdem schätze ich den starken Kollegenzusammenhalt sowie die wertschätzende und respektvolle Atmosphäre im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass ein Teil der Führungsebene oft distanziert wirkt (das war vor April 24 nicht so) und wichtige Entscheidungen ohne ausreichende Kommunikation getroffen werden. Dies führt zu Unsicherheiten im Team und erschwert die Orientierung im Arbeitsalltag. Mehr Transparenz und ein stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden wären wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung trägt die zentrale Verantwortung für den Erfolg des Unternehmens. Es ist wichtig, den Mut zu haben, eigenständige Entscheidungen zu treffen und sich als Führung zu emanzipieren. Es kann nicht sein das "Schreibtischtäter" egal ob beim Einkauf oder der IT meinen zu wissen was WIR brauchen. Es macht uns traurig das UNSERE GF nicht für UNS einsteht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit ist spannend und vielseitig, jedoch geprägt von Rückgratlosigkeit der Führungsebene welche sich von den Kaufleuten führen lassen. Diese Truppe hat die Bodenhaftung und klarer Orientierung verloren und darf machen was immer sie sich ausdenken. Das Team an der Basis ist engagiert, stößt jedoch zunehmend mit diesen Vorgaben zusammen.
Image
Am markt kennt uns Keiner das ist schade früher habe ich mit meinem privaten Geld T Shirts meiner Firma gekauft und mit Stolz getragen
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt ausgewogen. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit auch mal was privates zu erledigen ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Wobei wir zum Feierabend auch nicht auf die Uhr schauen, der Kunde und der Erfolg gehen vor. In arbeitsintensiven Phasen kann es zwar zu Mehrbelastung kommen, diese wird jedoch im Team fair aufgefangen.
Karriere/Weiterbildung
hier kann ich leider keine Bewertung abgeben weil als Techniker ist das Ende der Fahnenstange erreicht
Gehalt/Benefits
Anders als mein Kollegen (ok ich bin einer der Alten) empfinde ich das Gehalt marktgerecht und wird pünktlich ausgezahlt was ich auch anders kenne. Zusätzlich bietet das Unternehmen Sozialleistungen, wie zum Beispiel betriebliche Altersvorsorge. Aber es gibt keine regelmäßige Gehaltsanpassung. Da die Inflation "regelmäßig" ist wäre das ein Ding für die Zukunft. Es kann ja auch eine Gehaltsüberprüfung sein muss ja nicht immer was rüber kommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf nachhaltiges Handeln und soziale Verantwortung. Umweltfreundliche Maßnahmen werden aktiv umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist stark – Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig, tauschen sich offen aus und helfen einander auch in stressigen Phasen wie gerade aktuell im Sommer. Das Miteinander im Team und mit den meisten Kollegen welche Projekte leiten ist von Vertrauen, Respekt und Humor geprägt, was die tägliche Arbeit trotz oben beschriebener Herausforderungen erleichtert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht nur im Team geschätzt – ihr Erfahrungswissen, ihre Ruhe und ihre Verlässlichkeit sind eine wichtige Ressource. Der Umgang mit ihnen ist respektvoll und auf Augenhöhe. Ihre Expertise wird aktiv eingebunden, die meisten leider nicht alle nehmen eine tragende Rolle im Wissensaustausch und in der Unterstützung jüngerer Teammitglieder ein. Auch wird "Alten" eine Brücke gebaut z.B. arbeiten bei uns auch noch Kollegen tageweise, welche eigentlich schon in Rente sind. Das finde ich sehr gut DANKESCHÖN an die alten Führungskräfte die das ermöglicht haben. Ich hoffe ich bekomme die Möglichkeit eine nicht mehr fernen Tages auch.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist ambivalent auf Teamleiter ebene läft es super die Abteilungsleiter früher als auch heute sind klasse. Es war klug dort den Generationswechsel zu machen und wir können nicht bemerken, das es schlechter geworden ist. Der zuständige GF ist distanziert und wenig greifbar. Aber das stört eigentlich nicht. Schlimmer ist das Entscheidungen ohne Rücksprache und Wissen getroffen und das auch noch von Bereichen die uns unterstützen sollen aber in Wahrheit nur Schaden anrichten. Wertschätzung und Feedback kommen an außer und da stimme ich dem Vorredner zu, bei regelmäßigen Gehalts Anpassungen. Es ist schade das wir da keine Vertretung haben, wodurch Mitarbeitende sich alleingelassen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt OK. Die technische Ausstattung ist so wie es gebraucht wird oder ein klein wenig zu wenig. Schlimm ist wie gesagt nur, das sich Abteilungen wie IT oder Einkauf erdreisten Sachfragen für uns zu entscheiden. Das ist das größte Mako der Firma. Da etabliert sich Konzendenke, was ganz und gar nicht unser Firmen Spirit ist.
Kommunikation
Anders als meine Kollegen sehe ich Kommunikation als sehr vorbildlich. Es gibt Info Veranstaltungen mit Inhalt auch wenn einer der GF mehr eine Plaudertasche ist. Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeitenden Entscheidungen wenig dargelegt. Rückmeldungen aus dem Team finden Gehör, scheitern (Beispiel Job Rad was heute jeder AG macht) wie oben beschrieben an Entscheidern welche bei UNS eigentlich nichts zu entscheiden haben. Leider lässt sich unser GF so etwas gefallen was zu Frustration führt. Werdet erwachsen GF.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und gefördert. Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter fairer behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, herausfordernd und bieten viel Raum für eigenverantwortliches Arbeiten. Kreativität, Problemlösungsfähigkeiten und fachliches Know-how sind gefragt, was den Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich gestaltet. Die Tätigkeit ermöglicht stetiges Lernen und persönliche Weiterentwicklung bedingt es aber auch, weil Weiterbildung beim Systemhersteller oder ähnliches gibt es so gut wie nicht. ANGST haben wir alle vor dem neuen IT Programm was wieder mal unsere Arbeit steuern soll. Das wurde mit uns Alten schon oft vergeblich versucht. Wenn das eingeführt wird, werden wahrscheinlich mehr als die Hälfte der Kollegen die Reißleine ziehen und ich trotz vieler viele Betriebsjahre bin dabei. Das ist keine Drohung, das ist nur ein freundliches Aufzeigen der Konsequenzen wenn Leute im Elfenbeinturm frei drehen.
Arbeitgeber-Kommentar
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