Mitarbeiter TOP - Geschäftsführung FLOP
Verbesserungsvorschläge
Sollten sich Gedanken über die Bewertungen machen, das auch andere Unternehmen werden das hier lesen!!!
Arbeitsatmosphäre
Leider fühlt man sich im Unternehmen nie wirklich angekommen! Man wird hin und her geschubst, in neue Projekte rein geschoben ohne wirklich eine gescheite Einarbeitung durch die sogenannten Projektleiter zu erhalten die den Begriff nicht wirklich verdient haben.
Image
Versuchen sich gut zu verkaufen und nach außen hin vielleicht besser als es intern der Fall ist.
Work-Life-Balance
Aufgrund der verschiedenen Projekte und Bereitschaften ist da nicht wirklich viel Spielraum für Gleitzeit. Dank des Teamleiters, setzt sich dieser für uns ein und versucht immer wieder eine Lösung zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet kaum Weiterbildungen an weil Kosten gespart werden sollen. Hier gilt die Devise: Einer geht auf Schulung und soll es den restlichen 400 Mitarbeitern erzählen :-(
Gehalt/Benefits
Das Gehaltgefüge ist wohl extrem unterschiedlich. Es gibt keine Zielsetzungsgespräche um dann für Bonus oder Gehaltserhöhung entsprechende Leistungen zu erbringen.
Es gibt ein Bonussystem bei dem jedoch nur auf jeweilige Teams ausgeschüttet wird was einige jedoch extrem benachteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei solche einer riesigen Fahrzeugflotte im Außendienst ist es absolut unverständlich weshalb nicht auf Hybridfahrzeuge umgestellt wird, obwohl es genug Hersteller gibt die die entsprechende Anforderung erfüllen können.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Mitarbeiter gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und wir Unterstützen uns wo es nur geht. Auch wenn es ein zusammengewürfelter Haufen von Telefonica, E+ und Vodafone Techniker ist, sind wir ein Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wird keiner benachteiligt sondern unterstützt!!!
Vorgesetztenverhalten
Unser Teamleiter ******** ist zwar neu und vielleicht noch etwas unerfahren aber macht eine TOP Arbeit. Er setzt sich für sein Team ein und sorg für ein gutes Gefühl im Team.
Von den Abteilungsleitern (gibt es zwei im Außendienst) bekommt man eher selten was mit was schade ist.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit neuen Techniken/Herstellern und den Mitarbeitern macht spaß
Kommunikation
Es gibt das Intranet was mehr als unübersichtlich ist und sehr überladen wirkt. Man findet selten was und wenn, dann nicht mehr aktuell.
Es gibt neuerdings einen Podcast alle zwei bis drei Monate bei dem man zwar einiges erfährt aber das Fazit zu den Themen fehlt.
Es gibt einmal im Quartal eine Online Teams Runde mit der kompletten Belegschaft aber leider KEINE Zusammenfassung für die Mitarbeiter die leider nicht daran teilgenommen haben und so keine Informationen zu Entscheidungen die getroffen wurden. Selten gibt es zu einzelnen Themen im Nachgang eine Mail. Was extrem auffällt, die Sogenannten Geschäftsführer glänzen mit Abwesenheit und wenn doch mal einer dabei war, ist dieser nicht in der Lage das Wort zu ergreifen und auch zu Moderieren / Führen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielfältigen Projekte besteht die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein differenziertes und ausführliches Feedback, auch wenn es für uns am Ende nicht für eine Empfehlung gereicht hat. Ich möchte nachstehend ein paar Punkte aus Deiner Bewertung aufgreifen, füge aber hinzu, dass ich selbstverständlich auch für alle übrigen Punkte ein offenes Ohr habe.
Unser Umwelt- und Sozialbewusstsein bewertest Du mit einem Stern und der Kommentierung "Bei solche einer riesigen Fahrzeugflotte im Außendienst ist es absolut unverständlich weshalb nicht auf Hybridfahrzeuge umgestellt wird, obwohl es genug Hersteller gibt die die entsprechende Anforderung erfüllen können.". Ob eine Umstellung der Fahrzeugflotte für die Kolleginnen und Kollegen im Außendienst auf Hybrid-Fahrzeuge aus Umweltschutzgründen sinnvoll wäre, ist durchaus zweifelhaft. Die Fahrleistungen vieler Mitarbeitenden würden dazu führen, dass nachdem dir recht kleinen Hybridakkus leer wären täglich viele tausend Kilometer mit weniger effizienten Benzinern statt Dieselfahrzeugen zurückgelegt würden, mit am Ende negativem Effekt für die Umwelt. Das Thema Fahrzeugflotte für den Außendienst befindet sich gerade in einer Umbruchphase und die Zukunft wird hier auch für uns die Elektromobilität sein.
Beim Thema Kommunikation gibt es für uns von Dir (nur) zwei Sterne. Neben den von Dir bereits erwähnten Kanälen (Intranet, All-Staff-Meeting, Podcast) kommunizieren wir auch über die regelmäßigen Team-Meetings (mindestens einmal pro Jahr unter Beteiligung eines Geschäftsführers) und E-Mails (z.B. "Die Geschäftsführung informiert", "IT-Newsletter") oder stellen Informationen kompakt als One-Slider bereit. Bezüglich einer Zusammenfassung der "großen Meetings" prüfen wir gerade, inwieweit uns hier die Transkriptionsfunktion von Teams zukünftig helfen kann.
Aufgrund des hier begrenzten Raumes soll es das an dieser Stelle gewesen sein, aber nicht ohne mein oben gemachtes Angebot zur persönlichen Besprechung Deiner Themen hier nochmals zu erneuern. Vielleicht hört man sich ja mal?
Beste Grüße
Marc
marc-daniel.buck@gftd-united.com