Ganz Solide
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung anbieten, um Junge Leute zu fördern und zu bekommen da es kaum Junge Leute im unternehmen Gibt.
Zudem auch auf die Leute Hören was Zb das Auto Thema Angeht... und nicht immer nur die Quantität drin Sehen..
Arbeitsatmosphäre
Gute Abwechslung, man sieht jeden tag einen anderen Standort
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist Gut auch vom Direkten Vorgesetzten von ihm wird man so gut es geht immer informiert Z.B wenn Änderungen anstehen.
Die Kommunikation von der Höheren ebenen ist eher mangelhaft dar wird nur das nötigste weiter gegeben.
Kollegenzusammenhalt
In mein Team ist der Zusammenhalt sehr Gut, man versucht immer alles so zu legen das man keinen stress hat Z.b die Fahrtwege Untereinander Minimieren.
es gibt aber auch andere Teams wo man Komplett gegeneinander Kämpft in allen belangen...
Work-Life-Balance
In meinen Team immer sehr gut Möglich
Vorgesetztenverhalten
Bislang Konnte ich mich mit allen Auf Augenhöhe Unterhalten.
es gab aber auch schon einige Kollegen die Herablassen Behandelt worden sind, immer von den Leuten die Höher als der Teamleiter Sitzen
Arbeitsbedingungen
Viel Draußen Unterwegs
Gehalt/Benefits
Gehalt ist Okee, Dennoch wird immer versucht die Gehälter so gering wie Möglich zu Halten
Image
Kennt nicht wirklich Viele
Karriere/Weiterbildung
Es Gibt nur Weiterbildung wenn man in ein Neues Projekt Kommt und dann auch nur Das Nötigtes was der Stadt Vor gibt, Alles andere Heißt dann Frag Kollegen, Geh da mal mit Hin oder Ließ dir die Hersteller Anleitungen Durch
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches und insgesamt positives Feedback und die abgegebene Empfehlung für uns als Arbeitgeber.
Besonders gefreut hat uns das in Deiner Bewertung enthaltene Lob für Deinen direkten Vorgesetzten und für den Kollegenzusammenhalt. Deine Kritik im Bereich der Kommunikation von den "höheren Ebenen" können wir nicht vollständig nachvollziehen. Zunächst sind wir davon überzeugt, dass es primär die Kommunikation zwischen dem direkten Vorgesetzten und den diesem zugeordneten Mitarbeitenden ankommt. An übergreifender direkter Kommunikation bieten wir darüber hinaus für alle Mitarbeitenden zweimal im Jahr das sog. All-Staff-Meeting an, für die Kolleginnen und Kollegen des Field-Service gibt es dieses Angebot sogar viermal im Jahr. darüber hinaus informieren wir regelmäßig per E-Mail über wichtige Neuerungen und bieten mit unserem internen Podcast einen Informationsweg an, der sich sogar gut mit den manchmal zahlreichen Stunden im Auto kombinieren lässt. Wenn Du darüber hinaus konkrete Verbesserungsvorschläge hast, sprich uns doch gerne direkt an.
Beim Thema Image bemängelst Du, dass wir nicht allzu bekannt sind. Das ist richtig und wir arbeiten daran, dies zu ändern. Dabei könntest Du uns helfen, indem Du uns Input für unsere Social-Media-Kanäle zukommen lässt. Wir sind dabei auf alle Kolleginnen und Kollegen angewiesen, weil nur Ihr den Arbeitsalltag "Draußen" täglich erlebt und dabei vielleicht das ein oder andere Bild oder Video machen könnt. Hierfür bereits vorab vielen Dank!
Freundliche Grüße
Marc-Daniel Buck
marc-daniel.buck@gftd-united.com