Seit April 24 geht es nur abwärts
Gut am Arbeitgeber finde ich
„Der Teamjeföhl, dat bis April 2024 aufgebaut wurde, die jode Kollegschaft un die abwechslungsreiche Arbeit – dat is alles echt klasse. Wat aber ganz, ganz wichtig is: die selbstbestimmte Arbeit. Wenn dat wechfällt, bin ich raus – un paar von meine direkte Kolleginnen un Kollegen och, egal wat mer bezahlt kriegt. Un dat andere, wat früher och jut war – z. B. mit’m Auto – dat hat mer für paar Euro kaputt jemacht. Dafür han mer jetzt 'ne neue Geschäftsführer, die man kaum sieht. Dat bringt uns nix.“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Die da oben kriegen die fetten Schlitten – nagelneu, alles drin, alles dran. Un wir, die jeden Daach stundenlang in der Karre hocken, dürfen Holzklasse fahren. Un dann der Palast in Dortmund… also ehrlich, der passt sicher nit zu dem, wat ich jeden Monat auf’m Konto hab.“
Verbesserungsvorschläge
„Holt den alte Chef zurück – der, der bis April 2024 dat FF Ruder in der Hand hatte. Aber der will sich dat nit mehr antun, wenn er sieht, wat hier in nem Jahr alles kaputt jemacht wurde. Un dem Wasserkopp, soll einer mal klarmachen: Wir unten verdienen dat Jeld, wat die da oben verballern. Dieses stumpfe, primitive Sparen der Einkaufsabteilung hat der Typ schon früher erfolglos jemacht, ohne nachzudenken – dat kostet am Ende nur noch mehr.“
Arbeitsatmosphäre
„Bei uns im Team is' die Stimmung echt jut – läuft! Aber je höher et jeht, desto mehr relativiert sich dat. Die AL hier in NRW is' seit April 24 echt besser drupp. Zwei von de Geschäftsführung packen richtig mit an, einer meint, er hätt' Ahnung, is' aber 'ne Plaudertasche, und der vierte… jo, den kriss de kaum mit – wie Luft.“
Image
„Darum kümmert sich keiner so richtig. Ich mein’, wir sin am Markt bestimmt nit verkehrt unterwegs – aber wissen tu ich dat nit. Im Grunde kennt kein Mensch die Firma. Dat is wie ’ne Kneip’ ohne Schild – innen ganz nett, aber draußen weiß keiner, dat et uns jibt.“
Work-Life-Balance
„Da muss ich den anderen negativen Kommentaren echt widersprechen. Klar, wir schaffen ordentlich, aber keiner wird zu Überstunden verdonnert. Wenn ich am Daach mal wat Privates erledige, is' dat auch kein Thema – dafür bleib ich dann halt abends auch mal 'ne halbe Stündche länger. Et is' einfach 'ne jode Mischung aus Geben und Nehmen.“
Karriere/Weiterbildung
„Dat jibt et einfach nit.“ Kost ja nur.
Gehalt/Benefits
„Beim Jeld – jo, grundsätzlich is' dat schon okay. Aber wat echt nervt: Man muss jedes Mal quasi betteln, wenn mer mehr will. Bei mir im Freundeskreis kriegen se alle zwei Jahre automatisch 'ne Anpassung – ohne großes Tamtam. Dat könnt bei uns och mal so laufen.“
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„Dat is' vorbildlich, wie et im Buche steht!“ Dat ist die Chefin.
Kollegenzusammenhalt
„Im Team läuft et wie geschmiert – jeder hilft jedem, wie et sich gehört. Dat is' echt ne jode Trupp, da hält einer dem andere den Rücken frei.“
Umgang mit älteren Kollegen
„Ohne Fehl un Tadel – läuft richtig rund. Och die ältere Kolleginnen un Kollegen, die vielleicht körperlich nit mehr ganz fit sin, werden bei uns nit benachteiligt. Da kümmert sich jeder, wie et sich gehört.“
Vorgesetztenverhalten
„Wie jesaat: Der Teamleiter, der neue Abteilungsleiter un zwei von de GF – die sin echt in Ordnung. Aber der Rest da oben? Nur große Töne, nix dahinter ausser nen fetter Q8. Die kost' nur unnötig Jeld – dat Jeld, wat wir unten viel lieber als jode Gehaltserhöhung sähen würden.“
Arbeitsbedingungen
„Früher, dat muss mer so säje, wor et echt viel besser. Heutzutage merkt mer leider, dat die Zentrale wie der Einkauf die IT einfach machen, wat se wollen – ohne Rückfrage, ohne Jeföhl für de Basis. Da werden Software-Mammutprojekte gestartet, Telefonverträge geändert, T-Shirts bestellt – alles ohne vorher mal zu fragen, wat wirklich gebraucht wird. Früher hätt dat so nit jejangen. Die verhalten sich, als wären se dat Herz vom Laden – dabei sollt’ eigentlich für uns da sin, nit andersrum.“
Kommunikation
„Och hier, in de große Runden – da wird schon ordentlich informiert, dat passt. Die zwei aus der GF, die richtig malochen, die geben sich auch echt Mühe. Aber selbst die müssen dann den Kappes von der Einkaufsabteilung oder so vertreten – und die han echt null Plan vom echte Leben. Die schweben irgendwo, aber sicher nit bei uns unten auf’m Boden.“
Gleichberechtigung
„Wat die Jeschlechter angeht, sin mer echt vorbildlich – auch wenn mer nit viele Frauen han, läuft dat fair un respektvoll. Aber bei der jleiche Bezahlung… jo, da is' noch ordentlich Luft noh bovve. Dat könnt besser.“
Interessante Aufgaben
„Die Arbeit macht richtig Laune – is' abwechslungsreich un spannend. Besonders die junge Kollegschaft kommt jut klar, keiner wird überfordert. Bei den Älteren, die wat mehr Jeld kriegen, is' bei manchen aber schon öfter mal die Belastungsgrenz' erreicht. Muss mer ehrlich so säje.“
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