Der Einladende fehlt – Einladung ohne Gastgeber? die Stimmung ist dennoch gut oder gerade deswegen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamzusammenhalt: Die Kollegialität ist außergewöhnlich – man unterstützt sich gegenseitig, lebt den „Einer für alle, alle für einen“-Gedanken.
Engagement der Mitarbeitenden: Trotz Herausforderungen bringen sich viele mit Herzblut und Verantwortung ein jeden Tag wieder – das spricht für eine gute Unternehmenskultur auf Mitarbeiterebene.
Freiheiten im Arbeitsalltag: Wo möglich, wird Eigenverantwortung gefördert – das stärkt Motivation und Vertrauen. das ist unser höchstes GUT und das ist GUT so. Niemals bitte eine Dispatch Maschine, das ist das letzte GUT nach der Autonummer.
Raum für Humor und Menschlichkeit ist immer da: Inmitten der täglichen Anforderungen bleibt Platz für menschliche Momente – das macht das Arbeiten spürbar angenehmer.
Wert der Arbeit wird erkannt – zumindest von einigen Chefs und untereinander: Auch wenn es bei einigen Vorgesetzte manchmal hapert, im Team wird Leistung wertgeschätzt und gesehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Praxisbezug in Entscheidungen: Maßnahmen wirken oft fernab der Realität im Arbeitsalltag. Unsere GF soll entscheiden vom Shirt bis zum Auto nicht der Verwaltungsleiter. Die Work-Life-Balance ist im Moment stark aus dem Gleichgewicht. Teilweise nutzen Mitarbeitende private Geräte, weil gestellte Hardware veraltet oder ungeeignet ist. Unsicherheit bei neuen Tools: Veränderungen werden unzureichend begleitet, was Verunsicherung im Team erzeugt. Unser Tool wir nicht von UNS bestimmt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Praxisbezug bei Entscheidungen: Entscheidungen sollten stärker von den tatsächlichen Arbeitsabläufen und Erfahrungen der Mitarbeitenden geleitet sein oder durch Fachleute bestimmt werden. Das geht bei Arbeitsklamotten los und endet bei IT & Fuhrpark gebt das an eine Externen Profi.
Arbeitsatmosphäre
Heute Infotelko ohne den Einladenden und den wie gewohnt dem fehlenden Abteilungsleiter. Dennoch war die Runde Super, oder gerade deswegen. Die anwesenden Abteilungsleiter und unser Geschäftsführungsmitglied retten Vertrauen und Wertschätzung. Die Stimmung im Team ist, sagen wir mal, stabil optimistisch. Zwar lachen wir viel, aber manchmal eben, um den Tränen zuvorzukommen. Das Licht am Ende des Tunnels? Leider aktuell ein Lieferrückstand bei Glühbirnen. Der Grund für die Tränen liegt vor allem in der Ausstattung: Während die Erwartung wäre, dass Verwaltung und Einkauf freundlich, transparent und lösungsorientiert kommunizieren, erleben wir eher einen anonymen Geizkragen-Vibe. Ausnahme Personal die sind OK. Kleiner Realitätscheck: Meine zehnjährige Tochter hat ein besseres Handy als ich Techniker vom Unternehmen gestellt bekomme. Aber gut wir sind flexibel: Fast alle Mitarbeitenden nutzen eigene Gerät, war das der Plan ? Beim Auto ist diese Lösung leider zu teuer. Meine Jüngeren Kollegen schauen sich um. Das Gehalt ist fair aber wo anders nicht schlechter das Auto jedoch besser.
Image
Die Fage kann ich nicht beantworten, im Grunde ne tolle Firma aber keiner kennt UNS
Work-Life-Balance
„Aktuell ist die Work-Life-Balance deutlich aus dem Gleichgewicht geraten. Die beruflichen Anforderungen lassen nur wenig Raum für Erholung und persönliche Zeit – das ist auf Dauer nicht tragbar aber immer im Sommer so . Aber ist ja bald vorbei (((-;
Karriere/Weiterbildung
Passt ich war Techniker ich bin Techniker und ich möchte Techniker bleiben
Gehalt/Benefits
Gehalt OK, Sozialleistungen ?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts negatives gagen
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist fast nicht mehr zu toppen – ‚Einer für alle, alle für einen‘ wird bei uns gelebt, heute wieder deutlich rüber gekommen, bei der Autodiskussion. Das ist großartig und zeigt, was echtes Teamgefühl bewirken kann oder eben auch leider nicht. Der Arme Moderator, der Geschäftsführer schon im Wochenende.
Leider fehlt der Führung das Gespür dafür, was sie damit aufs Spiel setzt. Oder Sie sind fremdbestimmt von Spaar Fuchs in der Mutterfirma. So etwas und so einen hätten die Eigentümer früher nicht geduldet. Ich denke die wissen gar nicht was läuft. Der Praxisbezug ist in weite Ferne gerückt. Diese Verwaltung und Fuhrpark und ganz besonders die IT Truppe (war ja eine heiße Diskussion) ? Manchmal wünscht man sich, diese zu entsorgen und stattdessen den Mitarbeitenden einfach eine KFZ Pauschale zu zahlen – das würde einiges erleichtern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sogar anders herum die Jungen Leistungsträger stützen die alten
Vorgesetztenverhalten
Schwer zu beurteilen, wir haben kein Mittelfeld bei den Vorgesetzten. Der große Zusammenhalt im Team und unser kollektives Engagement sind bemerkenswert – gerade angesichts der aktuellen Herausforderungen. Umso wichtiger ist ein Führungsverhalten, das diesen Geist unterstützt, statt ihn zu belasten. Momentan fehlt leider oft die nötige Sensibilität für die Belastungssituation der Mitarbeitenden. Es wäre wünschenswert, wenn einige Führungskräfte den Praxisbezug stärker im Blick hätten realistische Erwartungen und den offenen Dialog auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die aktuellen Arbeitsbedingungen werden zunehmend absurd – wir investieren sinnbildlich 300 Euro, um 50 Euro zu sparen. Dieses Missverhältnis beschreibt gut, wie weit sich manche Entscheidungen von der praktischen Realität entfernt haben.
Dabei geht es nicht um die Führung unserer Betriebs Firma unserer Geschäftsführung sollte wie ein anderer Kollege treffend formuliert hat: Es braucht den Mut zur Reife, zur Klarheit, zur ehrlichen Auseinandersetzung mit der Frage, wer hier tagtäglich die Werte schafft, wie heute diskutiert - bei 40 Grad auf dem Dach - nicht im klimatisierten Büro in Dortmund.
Die avisierte Einführung des neuen "SAP Tools" sorgt zusätzlich für spürbare Verunsicherung. Transparenz, Beteiligung und Augenhöhe wären hier von Anbeginn nötig.
Kommunikation
Kommunikation läuft – mehr als Telko, Podcast, Info-Mail das sagenumwobene Intranet (ohne Einschaltquote) geht fast nicht. Zum Glück gibt’s ein paar Führungskräfte, die wirklich was reißen.
Gleichberechtigung
Keine Beanstandung
Interessante Aufgaben
Hier kann ich nur sagen Super fat zu viel Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / Lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein sehr umfangreiches Feedback.
Uns ist bewusst, dass wir in den Bereichen Arbeitsbedingungen und Image noch Verbesserungspotenzial haben. Wir arbeiten daran!
Falls du Dich gerne mit uns austauschen möchtest, kannst Du dies jederzeit tun.
Viele Grüße
Carina
carina.deppe@gftd-united.com