Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für GfTD Services GmbH fällt gemischt aus. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Arbeitsbedingungen: veraltetes IT-Equipment, ungeeignete Fahrzeuge und langsame Beschaffungsprozesse prägen den Arbeitsalltag im Außendienst. Ähnlich negativ wird die Vergütung wahrgenommen – Gehälter gelten als marktgerecht, jedoch fehlen automatische Anpassungen an die Inflation, und Gehaltsunterschiede zwischen neuen und langjährigen Mitarbeiter:innen stoßen auf Kritik. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden von vielen als unzureichend beschrieben: Schulungen sind selten und häufig auf wenige Einzelpersonen beschränkt, die das Wissen intern weitergeben sollen.
Ein klarer Lichtblick ist der Kollegenzusammenhalt, den Bewertende als stark und verlässlich hervorheben. Die Aufgaben selbst werden a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei GfTD Services GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisiert werden das höhere Management und die Führungsebene, die laut einigen Bewertungen wenig Orientierung bieten und bei Teilen der Belegschaft für Frustration sorgen. Hinzu kommen Berichte über hohe Arbeitsbelastung, ständig wechselnde Projekte sowie fehlende Einarbeitung durch wenig qualifizierte Projektverantwortliche. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gut integriert, und jüngere Kolleg:innen suchen offenbar bereits nach alternativen Arbeitgebern.
Auf der anderen Seite heben einige Bewertungen die gute Zusammenarbeit im Team sowie direkte Vorgesetzte positiv hervor. Vereinzelte Stimmen loben außerdem die Abwechslung im Arbeitsalltag und eine faire Atmosphäre auf Projektebene. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch im Widerspruch zur allgemeinen Wahrnehmung, da sie von den überwiegend kritischen Einschätzungen zur Unternehmensführung und den Arbeitsbedingungen deutlich überlagert werden.
Die Kommunikation bei GfTD Services GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders bemängeln einige, dass wichtige Informationen – etwa zu Unternehmensergebnissen oder neuen Projekten – nicht ausreichend weitergegeben werden. Wenig Transparenz sowie die Tendenz, dass relevante Neuigkeiten eher über inoffizielle Wege als durch offizielle Kanäle verbreitet werden, sorgen für Unmut. Einige Nutzer:innen empfinden Meetings als wenig substanziell und beklagen, dass Informationen aktiv eingeholt werden müssen.
Auf der anderen Seite heben wenige Bewertungen hervor, dass das Unternehmen verschiedene Kommunikationskanäle wie Intranet, E-Mails oder Podcasts einsetzt und Vorgesetzte grundsätzlich ansprechbar sind. Auch die Kommunikation innerhalb der Teams wird von einigen als gut empfunden. Die Kritik richtet sich daher weniger gegen die vorhandenen Mittel als gegen die Qualität und Verlässlichkeit der Informationsweitergabe von höheren Ebenen an die Mitarbeiter:innen.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei GfTD Services GmbH fallen negativ aus. Kritisiert wird vor allem, dass Gehaltserhöhungen selten stattfinden und keine automatische Inflationsanpassung erfolgt. Anpassungen erfordern laut einigen Nutzer:innen persönliches Engagement, während das Management Mitarbeiter:innen als zu gut bezahlt einschätze. Zudem bemängeln wenige Nutzer:innen eine spürbare Gehaltsdisparität zwischen neuen und langjährigen Beschäftigten sowie ein Bonussystem, das nur bestimmten Teams zugutekäme.
Auf der anderen Seite empfinden einige Nutzer:innen das Gehalt als marktgerecht und pünktlich ausgezahlt. Positive Aspekte wie eine betriebliche Altersvorsorge und 30 Urlaubstage werden erwähnt, jedoch stehen diese Punkte im Kontrast zur Kritik an fehlenden Sozialleistungen und einer unklaren Gehaltsstruktur. Die erste Gehaltsverhandlung gilt daher als besonders wichtig.
Der Kollegenzusammenhalt bei GfTD Services GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als stark und familiär – gegenseitige Unterstützung, offene Kommunikation, Vertrauen und Respekt prägen den Arbeitsalltag. Kolleg:innen helfen sich sowohl bei fachlichen als auch bei alltäglichen Herausforderungen, und trotz unterschiedlicher Hintergründe empfinden viele das Team als eine verschworene Gemeinschaft.
Wenige Stimmen schränken dieses Bild jedoch etwas ein: In einzelnen Teams soll es Konflikte geben, und einige Nutzer:innen berichten, dass Entscheidungen der Führungsebene den gewachsenen Zusammenhalt gefährden und Frustration auslösen. Kollegialität und Kompetenz werden zudem durch mangelnde Anerkennung und Kommunikationsprobleme seitens des Managements belastet. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen selbst gilt dabei aber als unabhängig vom Einfluss der Vorgesetzten und wird weiterhin positiv hervorgehoben.
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