GfTD 

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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Firmenwagen mit Privatnutzung ist für mich persönlich der größte Benefit, gefolgt vom vielfältigen Aufgabenspektrum. Durch die größtenteils eigenständige Organisation von Aufträgen/Materialbeschaffung erlernt man eine sehr eigenständige und gut organisierte Arbeitsweise.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Viele spannende Aufgaben, man weis nie was der nächste Tag bringt.

Image

Schwierig zu beurteilen… Kennt man diese Firma außerhalb der Branche?

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten und der Garantie, jeden Abend wieder Zuhause zu sein (Man ist nicht auf Montage) bleibt auch genug Zeit für‘s Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Hier besteht wie bereits oben erwähnt noch handlungsbedarf. Sicher zeichnet sich durch „learning by doing“ ein großer Lerneffekt ab, doch in manchen Bereichen sollte vorher eine Schulung/ ein Seminar besucht werden

Kollegenzusammenhalt

Ich kann mir nicht vorstellen, dass der Zusammenhalt innerhalb der Feldtechnik Kollegen irgendwo anders größer ist

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn sich Kollegen, die schon sehr lange im Unternehmen sind, für einen Wechsel entscheiden, dann sollte die geleistete Arbeit mehr gewürdigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter hat immer ein offenes Ohr und setzt Wünsche/Anregungen um (soweit es im möglich ist)

Arbeitsbedingungen

Die Firma stellt alle notwendigen Werkzeuge bereit. Hier und da fehlt es noch ein wenig, aber im großen und ganzen kann man sauber und sicher(!) seine Arbeit verrichten. Durch die fehlenden Schulungen ist man aber in neuen Projekten etwas auf sich alleine gestellt bzw. die Erfahrungen der Kollegen angewiesen. Schulungen oder Einarbeitung fehlt in manchen Bereichen.

Kommunikation

Manche Entscheidungen erfährt man erst im Nachgang oder in großen Meetings

Gleichberechtigung

Da im Field Service sehr männerlastig kann ich hierzu keine Aussage treffen

Interessante Aufgaben

Wo fange ich an… Von Funktürme hinauf klettern über Routerinstallationen bei Geschäftskunden bis hin zu Entstörung und Fehlersuche ist immer etwas spannendes dabei. Langweilig wird es hier nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit ist spannend, die Bezahlung fair, und es gibt viele gute Führungskräfte – erfahrene wie auch jüngere.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bis jetzt war’s wirklich gut. Aber nach der MA‑Versammlung am Freitag steht man schon a bisserl ratlos da. Wir hatten ein brillantes Führungsteam – und jetzt wird einer von den beiden eingebremst, während für die Zukunft jemand kommt, der noch nie eine neue Ideen hatte ? WARUM nur weil er reden nonstop reden kann ?

Image

Keiner kennt uns aber das ist nicht schlimm

Work-Life-Balance

Die Kommunikation wirkt nach außen hin zwar prima, aber man darf sich nichts vormachen: Eine echte Kontrolle im eigentlichen Sinne gibt es so nicht.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wirkt es so, als ob persönliche Präferenzen stärker als fachliche Argumente den Kurs bestimmen. Dieser Ansatz wird insbesondere durch die neue FK sichtbar vertreten

Gehalt/Benefits

ich bin fair bezahlt aber die Personalabteilung macht Ihren Job nicht keine Regeln einfach NIX

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Eigentümer besetzen das Thema super

Kollegenzusammenhalt

Ich habe bei mehreren Arbeitgebern Erfahrungen gesammelt – und für mich ist das hier der Olymp. Umso schwerer fällt es zu akzeptieren, dass das, was andere mit viel Herzblut und Engagement aufgebaut haben, jetzt von neuen Besen zerstört wird. Gehen wir den NWSD Weg

Umgang mit älteren Kollegen

sogar sehr gut und fair das wird mit dem Neuen nun ggf anders ?

Vorgesetztenverhalten

Mein AL ist klasse DANKE

Arbeitsbedingungen

Ich habe grundsätzlich alles, was ich für meine Arbeit brauche. Der Einkauf bleibt jedoch DER Schwachpunkt: langsame Prozesse, qualitative Defizite sowie häufig zu hohe Kosten bei den beschafften Dingen oft unpassenden Beschaffungen. Insgesamt deutet das auf grundlegende strukturelle Probleme hin oder direkt der Fisch stinkt am Kopf aber das kennen wir schon

Kommunikation

Die Kommunikation insbesondere der Planungstruppe an sich ist schon okay. Aber warum wird die MA‑Information so zusammengestrichen? Gibt es künftig überhaupt keine technischen Informationsveranstaltungen mehr? Das hinterlässt schon Fragezeichen. Und mich als Teamleiter hat MAL WIEDER keiner abgeholt ?

Gleichberechtigung

In der Umsetzung gibt es keinen Anlass zur Kritik.

Interessante Aufgaben

Man kann nicht klagen – es gibt ständig Neues, und die Vorbereitung läuft für heutige Verhältnisse gut.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Gute Abwechslung, man sieht jeden tag einen anderen Standort

Image

Kennt nicht wirklich Viele

Work-Life-Balance

In meinen Team immer sehr gut Möglich

Karriere/Weiterbildung

Es Gibt nur Weiterbildung wenn man in ein Neues Projekt Kommt und dann auch nur Das Nötigtes was der Stadt Vor gibt, Alles andere Heißt dann Frag Kollegen, Geh da mal mit Hin oder Ließ dir die Hersteller Anleitungen Durch

Kollegenzusammenhalt

In mein Team ist der Zusammenhalt sehr Gut, man versucht immer alles so zu legen das man keinen stress hat Z.b die Fahrtwege Untereinander Minimieren.

es gibt aber auch andere Teams wo man Komplett gegeneinander Kämpft in allen belangen...

Vorgesetztenverhalten

Bislang Konnte ich mich mit allen Auf Augenhöhe Unterhalten.

es gab aber auch schon einige Kollegen die Herablassen Behandelt worden sind, immer von den Leuten die Höher als der Teamleiter Sitzen

Arbeitsbedingungen

Viel Draußen Unterwegs

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist Gut auch vom Direkten Vorgesetzten von ihm wird man so gut es geht immer informiert Z.B wenn Änderungen anstehen.
Die Kommunikation von der Höheren ebenen ist eher mangelhaft dar wird nur das nötigste weiter gegeben.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist Okee, Dennoch wird immer versucht die Gehälter so gering wie Möglich zu Halten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich konnte meinen Caddy selbst konfigurieren, musste zwar etwas dazu bezahlen, aber so habe ich ein Auto was auch für mich privat passt.
Handy kann auch privat genutzt werden, war im Urlaub durch die Flatrates super.
Auch das die Arbeit von zu Hause beginnt, finde ich sehr gut.
Teamevents finden auch statt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Führungskräfte teilweise widersprüchlich informieren und auch Abläufe kompliziert sind. Arbeitskleidung oder Werkzeug muss über Excel und Mail bestellt werden.
Es wird vieles Schlechtgeredet, vor allem von den Kollegen, welche wohl schon lange dabei sind. Es fehlen auch viel mehr jüngere Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider herrscht bei den Kollegen viel Frust, welchen ich als Neuling nicht immer nachvollziehen kann. z.B. wird viel über das Mobiltelefon geschimpft, ein Samsung A56 ist ein tolles Gerät und deckt die Anforderungen voll ab. Aber viele Kollegen schimpfen darüber. Das belastet die Stimmung leider zeitweise.

Image

Ich bin zufrieden mit meinem Arbeitgeber, die Firma ist aber zu unbekannt

Work-Life-Balance

Durch die Serviceeinsätze bestimmt der Kunde mit seinen Zielen den Tagesablauf, aber man kann sich auch sehr gut selbst organisieren.

Karriere/Weiterbildung

Ich bin noch nicht solange im Unternehmen, bin gut angelernt worden und habe von Kollegen mitbekommen, dass diese zu Schulungen für Elektromobilität waren.
Kletterkurs findet auch jedes Jahr statt.

Gehalt/Benefits

Im Vergleich sehr gutes Vergütung und Zuschläge. Gibt auch Ticketbonus, aber der wird häufig ausgenutzt, weil die Kollegen sich selbst die leichten Tickets raussuchen.
Betriebliche Altersvorsorge gibt es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider fahren wir sehr viele Kilometer in den Fahrzeugen, teilweise sehr unstrukturiert und unnötig wiederholt.
Ersatzteile und Material wird viel durch die Gegend versendet, hin und zurück, weil die Fahrzeuge zu wenig Platz haben und es nur wenig Firmenstandorte gibt. Durch den Caddy kann ich aber schon Mal mehr Material vorhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter helfen sich, sowohl bei der Arbeit, als auch bei täglichen Problemen, so wie es sein sollte.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter spielt bei uns keine Rolle. Jeder hilft hier jedem.

Vorgesetztenverhalten

Mein Chef ist immer für mich da. Die höheren Vorgesetzen informieren über regelmäßige Konferenzen, erzählen aber immer das Gleiche und häufig auch Sachen, welche dann am Ende doch anders sind. Langfristig scheint es da keine Richtung zu gehen, viele Chefs sind noch im analogen Zeitalter gefangen.

Arbeitsbedingungen

Gleitzeit, Zuschläge, Rufbereitschaft, Homeoffice, Firmenwagen, selbstorganisiertes Arbeiten, alles sehr gut.
Die IT Ausstattung und Tools könnten moderner sein. Da soll aber was Neues kommen.

Kommunikation

Es findet sehr viel Kommunikation statt, leider teilweise nicht zu den für mich wichtigen Themen. Leider wissen die Führungskräfte und auch die GF teilweise nicht wie die Abläufe sind und erzählen teilweise Themen falsch und müssen dann korrigieren. Gibt Intranet, Mails und auch die Chefs sind ansprechbar.

Gleichberechtigung

Meine Kollegen sind nur Männer. Mir sind keine Ungleichbehandlungen bekannt.

Interessante Aufgaben

Die Kunden stellen uns jeden Tag vor neue Aufgaben. Jetzt auch mit Themen der Elektromobilität.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt keinen Betriebsrat, die Tochterfirmen die einen hatten, gibt es nicht mehr, Geschäftsführung lässt keinen Betriebsrat zu. Dafür wurden auch ganze Abteilungen ausgegliedert, damit man den Betriebsrat dann kündigen, weil es dort keine Arbeit für ihn gab

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

siehe Kommunikation

Work-Life-Balance

durch Homebased okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein gibt es hier nicht wirklich...

Karriere/Weiterbildung

meist nur interne Workshops, für eMobilität gibt es auch externe Schulungen beim Hersteller

Kollegenzusammenhalt

der ist super...

Vorgesetztenverhalten

zumindest der Teamleiter

Kommunikation

wenn der Geschäftsführer sich hinstellt, und der Belegschaft mitteilt, dass es kein Job Rad geben wird, weil die Firma ja davon "keinen monetären Vorteil hat"... weiß man wie hier Kommuniziert wird, und was der Mitarbeiter wert ist.... Schade...

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen gibt es nicht für alle, letzte allg. war auf Grund massiver Beschwerden der Belegeschaft 2022.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Kollegenzusammenhalt, hier wird sich unterstützt und geholfen, wo nur geht. Allerdings hat das weniger mit dem Arbeitgeber zu tun, sondern mit den jahrelangen Verbindungen miteinander über teilweise mehrere Firmen. Die meisten kennen sich hier schon seit Jahrzehnten, so dass man eher von guten Freunden als Kollegen sprechen darf. Und hier genau liegt der Knackpunkt der hinüberführt zum nächsten Punkt…

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele der Kollegen haben innerlich gekündigt/ aufgegeben und halten eigentlich nur wegen der oben genannten Freundschaften bzw. kollegialen Miteinander dem Unternehmen die Stange. Hier kommt es einem vor, als ob hier ein großer Feldversuch gestartet wurde, um zu sehen, wie weit man die Belegschaft im Außendienst ( wohlgemerkt, diese verdient das Geld im Unternehmen… ), triggern kann, bis sie keinen Willen mehr hat und gebrochen ist.
Das gute, ich brauche jetzt hier gar nicht mehr so viel schreiben, weil die vorherigen Bewertungen ( ohne die Fake Bewertungen mit 5 Sternen ohne Text ) doch hier exakt das wiedergeben, was ich so auch so unterschreiben würde… Nur noch ergänzend: Als man hier vor ewigen Jahren angefangen hat, da wurde man noch ernst genommen, Kritik, Verbesserungen oder Anmerkungen wurden umgesetzt oder zumindest fair besprochen. Es gab einmal im Jahr eine große Feier, bei guter Arbeit ein oder zwei extra Bonuszahlungen im Jahr und seine Dienstfahrzeuge waren keine 0815 Funktionsblechkisten. Man hat das Gefühl, das die obere Geschäftsführung völlig den Bezug zur Mannschaft verloren hat und es nur noch darum geht, wo kann ich noch ein paar Euro einsparen… Nach dem Motto, Arbeiten und Klappe halten, wenn es Dir nicht gefällt, kannst Du ja kündigen… ( tun logischerweise immer mehr… )

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ist wahrscheinlich von Team zu Team unterschiedlich. Bei uns ist die Arbeitsatmosphäre soweit in Ordnung obwohl durch die stetigen neuen Projekte bzw. Zusatzaufgaben die Arbeitslast eigentlich nur einen Weg nach oben zeigt. Von sinnfreien Fahrten ins Nirgendwo mal ganz abgesehen.

Image

Die Firma ist außerhalb der Branche vermutlich nicht sichtbar, daher ist es unmöglich ein Image zu haben. Bei unseren Kunden allerdings haben wir meines erachtens einen guten Leumund.

Work-Life-Balance

Wie in dieser Branche üblich, mal so, mal so. Das heißt es gibt Tage, da bist Du 400km unterwegs für mehrere Kunden mit den verschiedensten Bedürfnissen und es gibt Tage, da läuft es relativ normal ( sind aber meistens ersteres… ) Wird sich aufgrund der Mitarbeiter Fluktuation eher noch verschlechtern, denn es fehlen heute schon Mitarbeiter im unteren dreistelligen Bereich für die ganzen Projekte

Karriere/Weiterbildung

Ist defakto nicht vorhanden, denn eine Weiterbildung bzw. Qualifizierung würde Geld kosten, dieses wird aber für die unteren Regionen der Mitarbeiter nicht ausgegeben… Wie schon von mehreren Kollegen geschrieben, learning by doing bzw. steht auf dem Sharepoint…

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nur für unser Team sprechen, hier ist es soweit ok. Muss es aber eigentlich auch, denn wenn jung und alt hier bei der Arbeitslast nicht zusammenhalten, dann läuft hier gar nichts mehr… Seitens der Geschäftsführung sehe ich es genau so wie einer meiner Vorredner: Es wird versucht die älteren Kollegen aufgrund ihres höheren Gehalts, Stück für Stück leise aus dem Unternehmen zu drängen… Das einfache Mittel dazu ist simpel: Sie werden in den jährlichen Gehaltsrunden einfach nicht berücksichtigt, heißt Mitarbeiter über 50 Jahre haben keine jährliche Inflation und brauchen deshalb keine prozentuale Anpassung Ihrer Bezüge… Aber ohne die älteren Mitarbeiter geht auch eine Menge an Wissen verloren, die diese jahrelang aufgebaut haben und an Quereinsteiger weitergegeben könnten

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf das Level an… Direkte Vorgesetzte bis zum Abteilungsleiter sind für alle Anliegen offen, bzw. versuchen eine Lösung zu finden. In unserem Bereich passt das schon ganz gut, vor allem der Abteilungsleiter versucht was geht, wird aber durch die Geschäftsführung oft wieder geerdet. Das Problem liegt weiter oben, denn dort werden Probleme und Anliegen vielleicht weitergegeben, aber wenn es mit Kosten zu tun hat, definitiv abgelehnt! Bestes Beispiel Jobrad… So gut wie jede Firma mit mehr als 15 Mitarbeitern hat mittlerweile so ein Angebot, aber für unsere Geschäftsführung ist es zu viel Aufwand ( ohne Worte… ), man stelle sich mal vor, der Mitarbeiter hält sich neben der kräftezehrenden Arbeit fit

Arbeitsbedingungen

Werden suggestive immer mehr beschnitten… Immer mehr Projekte, bei schlechteren Bedingungen… Mitarbeiter werden weniger, Arbeitslast geht logischerweise nach oben… Ist auch schon in den letzen realen Bewertungen gut wiedergegeben worden

Kommunikation

Die Kommunikation läuft wie in vielen Kommunikationsunternehmen mehr schlecht als recht… Wenn man denn mal eine interessante Info bekommt, geht die meistens über den Flurfunk. Offiziell gibt es im Jahr zwei große Telkos, in denen immer das gleiche gebetsmühlenartig erzählt wird, wir sind Top, aber zu teuer im Markt. Kleinere Telkos kommen meist mit Infos, welche man schon vorher aus o.g. Kanälen kennt.

Gehalt/Benefits

Leidiges Thema… Kurz und knapp gesagt verdienen wir lt. der Geschäftsführung alle zu viel Geld, vor allen Dingen die vollgesaugten faulen alten Mitarbeiter, hier gibt es Techniker die haben aufgrund der tollen Bonusanpassung und Bereitschaftsänderungen seit 10 Jahren so gut wie das gleiche Jahresbrutto ! ( Ironie an ) Ok, es gab dann doch schon einen einmaligen Coronabonus im unteren dreistelligen Bereich und knappe 5 Prozent Gehaltserhöhung in der Zeit, 0,5 Prozent p.a. da ist doch der Inflationsausgleich mehr als ausgeglichen ( ironie aus ! ) Also wenn jemand hier anfangen möchte, sollte er gut verhandeln, denn das Gehalt ist so gut wie gesetzt bis zum Rentenalter

Interessante Aufgaben

Ist halt ein typisches Kunde wünscht, Firma liefert Unternehmen. Egal was gefordert wird, es wird von uns verlangt, das die Arbeiten erledigt werden! Das diese mittlerweile extrem weit gefechert ist und man kaum mit der Ausführung hinterher kommt, ist der Obrigkeit egal. Dabei sind eigentlich genug interessante Aufgaben dabei. Da man aber alles mal schnell nebenbei erledigen muss, ist dieses teilweise sehr frustrierend. Und wie schon weiter oben erwähnt, es gibt KEINE Schulungen oder ähnliches, alles im Selbststudium mit abgelegten Unterlagen auf dem Sharepoint !!! Das ganze Portfolio steht in keinem Verhältnis zum Verdienst!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehaltszahlung pünktlich

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr hohes Stresslevel was durch Vorgesetzte noch höher geschraubt wird

Image

Wer ist die GFTD Services

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, da Überstunden immer vorausgesetzt werden

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt zwischen neuen und alten Kollegen liegen Welten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Entsorge den Müll selbst

Kollegenzusammenhalt

Unter älteren Kollegen sehr gut, neue Kollegen dürfen zumindestens bei uns im Team keinen Kontakt aufnehmen

Umgang mit älteren Kollegen

Bist du alt wirst du an den Rand gedrängt bis hin zur Entsorgung

Vorgesetztenverhalten

TL im Hauptstadtteam schlimmer als auf dem Kasernenhof und das 24/7

Arbeitsbedingungen

Schlechte Fahrzeuge die den hohen Fahrleistungen nicht angemessen sind
It Ausrüstung wird benutzt bis gar nichts mehr geht

Kommunikation

Es wird in Meetings nicht wirklich was gesagt

Gleichberechtigung

Von Männern dominiert

Interessante Aufgaben

Sehr interessant

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Bezahlung/ es werden immer neue Projekte-Kunden gefunden/ private Nutzung des KFZ möglich/ BAV

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man kommt sich vor, als würde das Unternehmen nur noch auf maximalen Gewinn aus sein. Es wird beim Techniker versucht überall zu sparen.
BR und Gewerkschaft werden nicht geduldet.
Der AG sorgt sich nicht um den Erhalt der Arbeitskraft (Gesundheitsfürsorge).
Es wird versucht, den Techniker aufs Maximale auszupressen.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Das direkte Vorgesetzen (Teamleiter) -Verhalten ist super.
Der AG an sich trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Tochterfirmen mit Betriebsräten wurden abgewickelt. Mitarbeiter, welche neagtiv auffallen bzw. nicht "ja" sagen, werden aus dem Unternehmen "entfernt". Es wird versucht, immer mehr am Techniker zu sparen (KFZ, Dienstkleidung, etc.) .
Man hat das Gefühl, dass nur noch im Innendienst entschieden wird, mit was der Techniker draußen arbeiten soll - also fernab der Realität.
->maximale Gewinnspanne

Image

gibt es keins. Die meisten Telekommunikationsunternehmen kennen die GfTD nicht.

Work-Life-Balance

Kommt wohl auf das Team und in welchem Projekt man hauptsächlich eingesetzt wird an.
Man wird in der Regel nicht zu Überstunden gezwungen.
Es wird eigentlich immer eine Lösung gefunden, wenn es nötig ist.

Karriere/Weiterbildung

nicht vorhanden. Es werden nur vereinzelt Techniker zur Fortbildung geschickt. Diese sollen dann alles duplizieren, was aber nicht funktioniert.
Die Firma lebt von dem Wissen der Techniker.

Gehalt/Benefits

Gehalt kommt pünktlich.
Für Gehaltsanpassungen muss man selbst kämpfen.
Eine automatische Anpassung an den Infaltionsausgleich gibt es nicht.
Betriebliche Altersvorsorge vorhanden.
30 Tage Urlaub.
Überstunden können ausbezahlt oder abgefeiert werden.
Verpflegungsmehraufwand wird nicht vom AG bezahlt - nur die steuerliche Berücksichtung möglich.
keine Sachbezugsgutscheine, Fitnesssudio, Jobrad oder sonstiges.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für den Fieldservice gibt es immer noch keine Hybrid oder e Autos.
Um die Müllentsorgung wird sich auch immer erst später Gedanken gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze. Hier hilft jeder jedem - ob grüne, rote, blaue oder gelbe Vorgeschichte.
Hierfür kann aber der AG nichts.

Umgang mit älteren Kollegen

Bisher habe ich nichts negatives gehört.

Vorgesetztenverhalten

Das dirkete Vorgesetzeverhalten zum Teamleiter und eine Stufe darüber ist super.
Leider kommt es einem aber so vor, dass das was der TL und der Regionalleiter mit nach "oben" nehmen dort nicht ankommt oder ignoriert wird. Der AG hat wohl leider immer noch nicht verstanden, dass er nur durch seine Techniker auch das Geld nach Hause gebracht bekommt. Der AG sollte langsam auf seine Techniker hören.
Direktes Vorgesetzenverhalten 5 Sterne.

Arbeitsbedingungen

Im Fieldservice gibt es keinen festen Arbeitsplatz. An den Technikstandorten ist das Arbeiten immer unergonomisch - dies ist einem Techniker aber bewusst.
Für das home based office werden keine Büromöbel gestellt. Daher ist man hier selbst für die Ergonomie zuständig.
Die IT (Laptop, Handy) muss so lange genutzt werden, bis diese defekt ist.
Für zB Rechnenzentren werden auch keine passeden Headsets organisiert.
Am Dienst KFZ (welches zur Arbeitsumgebung gehört) wird immer mehr zum Negativen gespart. Es soll in Zukunft nur noch "große" KFZ geben. Diese sind aber für Techniker in Stadtgebieten nicht praktikabel (Parkhäuser, Parkplätze, etc).

Kommunikation

Ist zwar vorhanden, aber die wirklich wichtigen Informationen kommen nicht beim Techniker an.
Wie hoch der Gewinn in der gesamten Firma bzw. in den einzelnen Projekten ist, wird gar nicht kommuniziert.
Neue Projekte werden an Land gezogen, der Techniker aber erst informiert, wernn er quasi morgen darin arbeiten soll.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in unserem Arbeitsumfeld unterwegs. Daher schwer zu bewerten. Aber ich denke, dass es in unserem Unternehmen damit keine Probleme gibt.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr viele Abreitsfelder und Aufgaben.
Vielleicht schon zu viele.
Man bekommt leider meistens keine richtige Einarbeitung in neue/andere Projekte, welche man nebenbei zu seinem Hauptprojekt bedienen/unterstützen soll.
Richtige Anleitungen sind auch nicht vorhanden. Man muss sich alles selbst zusammen suchen oder bei seinen netten Kollegen nachfragen.
In machen Projekten sind die Kollegen teilweise überlastet. Hier versucht der AG aber mit Neueinstellungen nachzusteuern.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leider fühlt man sich im Unternehmen nie wirklich angekommen! Man wird hin und her geschubst, in neue Projekte rein geschoben ohne wirklich eine gescheite Einarbeitung durch die sogenannten Projektleiter zu erhalten die den Begriff nicht wirklich verdient haben.

Image

Versuchen sich gut zu verkaufen und nach außen hin vielleicht besser als es intern der Fall ist.

Work-Life-Balance

Aufgrund der verschiedenen Projekte und Bereitschaften ist da nicht wirklich viel Spielraum für Gleitzeit. Dank des Teamleiters, setzt sich dieser für uns ein und versucht immer wieder eine Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet kaum Weiterbildungen an weil Kosten gespart werden sollen. Hier gilt die Devise: Einer geht auf Schulung und soll es den restlichen 400 Mitarbeitern erzählen :-(

Gehalt/Benefits

Das Gehaltgefüge ist wohl extrem unterschiedlich. Es gibt keine Zielsetzungsgespräche um dann für Bonus oder Gehaltserhöhung entsprechende Leistungen zu erbringen.

Es gibt ein Bonussystem bei dem jedoch nur auf jeweilige Teams ausgeschüttet wird was einige jedoch extrem benachteiligt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei solche einer riesigen Fahrzeugflotte im Außendienst ist es absolut unverständlich weshalb nicht auf Hybridfahrzeuge umgestellt wird, obwohl es genug Hersteller gibt die die entsprechende Anforderung erfüllen können.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Mitarbeiter gibt es einen sehr guten Zusammenhalt und wir Unterstützen uns wo es nur geht. Auch wenn es ein zusammengewürfelter Haufen von Telefonica, E+ und Vodafone Techniker ist, sind wir ein Team!

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keiner benachteiligt sondern unterstützt!!!

Vorgesetztenverhalten

Unser Teamleiter ******** ist zwar neu und vielleicht noch etwas unerfahren aber macht eine TOP Arbeit. Er setzt sich für sein Team ein und sorg für ein gutes Gefühl im Team.

Von den Abteilungsleitern (gibt es zwei im Außendienst) bekommt man eher selten was mit was schade ist.

Arbeitsbedingungen

Das Arbeiten mit neuen Techniken/Herstellern und den Mitarbeitern macht spaß

Kommunikation

Es gibt das Intranet was mehr als unübersichtlich ist und sehr überladen wirkt. Man findet selten was und wenn, dann nicht mehr aktuell.

Es gibt neuerdings einen Podcast alle zwei bis drei Monate bei dem man zwar einiges erfährt aber das Fazit zu den Themen fehlt.

Es gibt einmal im Quartal eine Online Teams Runde mit der kompletten Belegschaft aber leider KEINE Zusammenfassung für die Mitarbeiter die leider nicht daran teilgenommen haben und so keine Informationen zu Entscheidungen die getroffen wurden. Selten gibt es zu einzelnen Themen im Nachgang eine Mail. Was extrem auffällt, die Sogenannten Geschäftsführer glänzen mit Abwesenheit und wenn doch mal einer dabei war, ist dieser nicht in der Lage das Wort zu ergreifen und auch zu Moderieren / Führen.

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielfältigen Projekte besteht die Möglichkeit sich fachlich weiterzuentwickeln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man findet ein Ohr bei Bedarf, auch in der GF ok nicht bei Jedem aber ist ja auch nicht nötig, wichtig ist das es möglich ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Tarifvertrag das war früher besser, nun leiden wir wenn es wo anders nicht so gut läuft ? WARUM

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

prima kenne ich so nicht, Neue Projekte sind gut vorbereitet, Wissen wird vermittelt Vorgesetzte fast alle fair

Image

Jeder kennt uns im Markt sehr GUT ich bin Stolz

Work-Life-Balance

nun ja WORK ist schon gerade die letzten 3 Monate sehr sehr dominant Überstunden garantiert aber auch vergütet ich hoffe das wird wieder besser wir fahren auf Verschleiß

Karriere/Weiterbildung

Nun ja nicht vom Hersteller, aber Weiterbildung gibt es

Gehalt/Benefits

angemessen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird schon aufgepasst, finde ich auch gut

Kollegenzusammenhalt

Wie bei den Musketieren Einer für alle alle für Einen

Umgang mit älteren Kollegen

es arbeiten sogar noch "Rentner" fair bei UNS

Vorgesetztenverhalten

Zugegeben, mein Geschäftsführer wirkt für uns in einigen Punkten nicht ganz real. Gleichzeitig kann man hervorheben, dass es auf oberster Führungsebene auch echte Männer gibt, die stets erreichbar sind und sich mit großem Engagement um unsere Anliegen zumindest bemühen.

Arbeitsbedingungen

Insgesamt bekommt man die notwendigen Dinge wenn auch viel viel zu langsam beil kaputten Rechner durchaus auch mal 2 Wochen. Der weg zu Werkzeug oder Material ist mit einem unverhältnismäßig hohen Aufwand verbunden die Verantwortlichen haben wohl noch nie Amazon benutzt. Die Prozesse sind stark für die Beschaffer optimiert, die Bedürfnisse der operativen Leistungsträger geraten in den Hintergrund. Das liegt aber an ganz wenigen Personen

Kommunikation

lustige Dinge wie Podcast auch wenn der letzte etwas ermüdend ist, aber muss man anerkennen kenne ich so nicht, demnächst WEBMEETING mit allen Kollegen und Experten Infos

Gleichberechtigung

denke schon aber wir haben nur Männer

Interessante Aufgaben

absolut spannend fast schon zu viel