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GGG-Garantie Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,89
Kollegenzusammenhalt
3,44
Interessante Aufgaben
3,39
Kommunikation
2,83
Arbeitsbedingungen
3,28
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,88
Work-Life-Balance
2,78

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,41
Umgang mit älteren Kollegen
3,38
Karriere / Weiterbildung
2,89
Gehalt / Sozialleistungen
3,06
Image
3,17
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 7 von 18 Bewertern Homeoffice bei 9 von 18 Bewertern keine Kantine Essenszulagen bei 8 von 18 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 18 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 18 Bewertern keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 5 von 18 Bewertern Parkplatz bei 9 von 18 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 4 von 18 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 1 von 18 Bewertern Firmenwagen bei 12 von 18 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 12 von 18 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 18 Bewertern Mitarbeiterevents bei 14 von 18 Bewertern Internetnutzung bei 10 von 18 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Kann man nicht beschreiben!

Vorgesetztenverhalten

Setzt der Sache die Krönung auf.

Interessante Aufgaben

:)

Kommunikation

Ja, in eine Richtung.

Gleichberechtigung

Geht

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt's keine alle längst weg.

Karriere / Weiterbildung

Bei Mc Donalds bessere Möglichkeiten

Gehalt / Sozialleistungen

80er Jahre Niveau

Arbeitsbedingungen

Buschtrommel ist moderner

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mmh

  • 07.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Viel Verwaltung, Büroarbeit - könnte etwas weniger werden!
  • 01.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

- Fairer Umgang mit Mitarbeiter, wenn die Mitarbeiter selbst fair und ehrlich agieren.
- Sehr flache Hierarchien und viele Entwicklungsmöglichkeiten
- Kostenlose Betriebsausflüge
- kostenloses Essen durch Lieferdienst (wer es nicht mag, wird nicht dazu gezwungen es zu essen!)
- neue Ideen werden schnell umgesetzt (jeder Mitarbeiter kann seine Ideen einfließen lassen und erhält Gehör bei den Vorgesetzten)

Contra

- etwas zu viel Papier, aber auch an diesem Problem wird bereits gearbeitet

  • 09.Mai 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Faire Konditionen und Arbeitsbedingungen. Kompetente und Hilfsbereite Mitarbeiter. Guter Ruf am Markt.

  • 29.März 2017 (Geändert am 31.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Jeder für sich, bloß nicht auffallen. Bei schlechter Laune Kopf einziehen, da mit man nicht in die Schusslinie kommt.

Vorgesetztenverhalten

Sozialkompetenz? Wer ist das?

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird nur das nötigste gemacht, keine betriebliche Altersvorsorge, wenig Urlaub

Verbesserungsvorschläge

  • Selbstreflektion, mehr Wertschätzung für den Innendienst

Contra

Das haben alle Rezensenten die mit weniger als 2 bewertet haben schon richtig beschrieben. Genau so ist es, auf alle Fälle im Innendienst. Die positiven Bewertungen, dass sind die Aussendienstler und auch da ist nicht alles Gold was glänzt, ganz viel Blech dabei

  • 19.März 2017 (Geändert am 21.März 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Sehr zellstofflastiges Arbeiten. Überall Papier.

Verbesserungsvorschläge

  • Woher riecht der Fisch noch gleich.....?

Contra

Habe mir das alles durchgelesen und muss jetzt auch mal etwas klarstellend schreiben:
1. Heiße Luft - Teil 1: Ja, es werden sogenannte "Incentive"-Reisen gemacht. Auch an exklusive Orte. Allerdings sind die ein Hohn. Allerdings ist das niemals Erholung. Durchgeführt werden die Fahrten in aller Regel über Wochenenden ohne Freizeitausgleich. Zudem reiht sich bei diesen Reisen Termin an Termin. Es ist daher purer Stress. Man kommt gerädert und genervt zurück und das mitten in der Woche. Man darf gleich wieder arbeiten. Die Teilnahme an diesen Reisen ist zudem absolute Pflicht. Sonst würden da viele gar nicht mehr mitfahren. Man fährt da eher genervt mit.
2. Heiße Luft - Teil 2: Ja, man kann bei der GGG gut verdienen. Aber das gilt ganz bestimmt nicht für den Innendienst. Aber auch im Außendienst ist mehr Schein als Sein. Realität ist nämlich folgendes: Es wird ein ganz geringes Fixum gezahlt. Der ganze Rest beruht auf Prämien, Zulagen, Einmalzahlungen etc.. Letztere sind aber freiwillige Leistungen des Arbeitgebers. Es kam schon vor, dass Mitarbeitern im Außendienst im Handstreich das Gebiet eingeschränkt wurde, so dass sie quasi nichts mehr verdienen konnten. Gebiet und Kunden wurden plötzlich von jemandem anders betreut. Der Dienstwagen änderte sich auch plötzlich in einen Kleinwagen.
Fazit: Solange man keine eigene Meinung, keine Würde und kein Rückgrat hat, schön den Bückling macht und zu allem „Ja und Amen“ sagt, fliegt man unter dem Radar. Eckt man aber (auch nur unabsichtlich…) an, geht es bergab. Einmal Ungnade, immer Ungnade. Fehler werden nicht verziehen und nachgetragen. Mittelalterliches Vorgehen.
3. Heiße Luft - Teil 3: Die positiven Vorbewertungen hier scheinen alle von ADs zu kommen und wirken alle wie diktiert. Wenig aussagekräftig. Gleiches Bild bei Google Rezensionen. Mehrere Bewertungen stammen von aktiven Mitarbeitern, die aus Kundensicht schreiben, wie toll die GGG doch ist. Wahrscheinlich nur um die Gesamtbewertung nach oben zu treiben. Kann nicht erlaubt sein nach den Rezensionsstandards. Werde ich mich drum kümmern. Seriös ist anders.
Aber auch hier wieder: Ganz viel heiße Luft....

  • 09.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Manche kommen zurecht, manche nicht.

  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Firmenwagen als Anreiz

Vorgesetztenverhalten

flache, direkte Kommunikation

Interessante Aufgaben

Selbstständiges Arbeiten, freie Tourenplanung und Zeiteinteilung.

Kommunikation

Kommunikation zwischen Zentrale und Außendienst ist gut, jedoch gibt es hier noch Potiential nach oben

Gehalt / Sozialleistungen

faires Gehalt, Bonuszahlungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld

Pro

Ein Unternehmen, das nie stillsteht.
Durch Wachstum entstehen neue, interessante Aufgaben sowie super Einkommensmöglichkeiten durch Bonuszahlungen, Urlaubs und Weihnachtsgeld.
Die Kommunikation untereinander sowie der kollegiale Zusammenhalt sind sehr gut.
Flache Hierachieneben fördern kurze und direkte Entscheidungen, welches das Arbeiten erleichtert.

  • 26.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Gehalt / Sozialleistungen

Wer bei der GGG Leistung bringt wird in dieser Firma glücklich ! Bin sehr zufrieden !

Verbesserungsvorschläge

  • Bin zufrieden wie es ist !

Pro

Das man sein eigener Chef ist und selbstständig arbeiten kann ! Den Verdienst kann man selbst steuern ! Urlaubs und Weihnachtsgeld und Bonuszahlungen ( wo gibt es das noch ? ) ! Bonusreisen und Auslandstagungen ! Bin sehr zufrieden !

Contra

Zuviel Papier und Büroarbeiten ! Soll aber besser werden dann ist alles ok :-) !!!

  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Weniger Papier wäre wünschenswert, wir haben 2017 ;-)

Pro

Eigenverantwortliche Tätigkeit, Motivation durch leistungsabhängige Vergütung, gute Kommunikation, Einbindung der MA in Entscheidungsprozesse, sehr gute Verdienstmöglichkeiten, Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, Jahres- und Gesundheitsboni, Incentive-Reisen. Zusätzliche Wochenendstädtetrips mit der gesamten Belegschaft zB zur gemeinsamen Weihnachtsfeier sind auch nicht unbedingt eine Selbstverständlichkeit. Ich arbeite mittlerweile seit 6 Jahren in diesem Unternehmen und bin sehr zufrieden. Die Jobs sind fachlich anspruchsvoll, keine Leistung zu bringen und die Schuld für das eigene Scheitern bei anderen oder den äußeren Gegebenheiten zu suchen ist scheinbar menschlich. Anders lassen sich die negativen Bewertungen hier nicht erklären.