Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 41 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstand setzt sich kompromisslos für die Mitarbeiter ein.
Eine betriebliche Altersvorsorge aktiv zu forcieren, fehlt noch.
Konzentriertes eigenständiges Arbeiten ist genauso möglich wie Projekte im Team zu behandeln. Verantwortlichkeiten werden meist in die eigenen Hände gelegt und man kann sich fast überall einbringen.
Dem Schaden durch die frühere Geschäftsführung und deren Auffassung, wie mit Personal umzugehen war, ist nur mühsam entgegenzuwirken. Die Situation hat sich allerdings komplett zum besseren gewendet.
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Private Termine und Urlaub sind zwar kurz mit den vertretenden Kollegen abzusprechen, jedoch immer ohne Probleme und auch mal spontan möglich. Überstunden sind eher die Ausnahme.
Es wird ein kollegiales Miteinander gepflegt und man hat den Eindruck, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Dies war mal anders, wenn man die Erzählungen von früher hört.
Das Maß an professionellem und zugleich menschlichen Engagement (speziell die der Geschäftsführung) erinnert im Umgang an Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Ständige Aufforderung sich Beteiligen zu können, Ideen werden geteilt, diskutiert und alle ziehen an einem Strang.
Die Aufgabengebiete sind sehr weitreichend, umfassend und absolut nicht langweilig. Man ist aktiv an der Zukunftsausrichtung des Unternehmens beteiligt.
Seit Wechsel der Geschäftsführung hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Man aktiv seine Gedanken mit einbringen.
Kostenfreies Mittagessen. Der jährliche Firmenausflug nach Mallorca ;-)
Zurzeit kein Homeoffice möglich.
Das Image ist noch ausbaufähig aufgrund der alten Geschäftsführung. Hier wird durch die neue Geschäftsführung an einer Verbesserung gearbeitet.
Urlaub ist nach Abstimmung mit Kollegen kein Problem. Überstunden nur sehr selten nötig.
Es wird noch viel ausgedruckt. Durch IT Umstellung wird dies in Zukunft aber deutlich minimiert werden.
Einwandfrei seit Übernahme durch neue Geschäftsführung.
In Sachen IT noch nicht zeitgemäß. Durch neue Geschäftsführung wird aber in viel in die IT investiert.
das es Urlaub gab das waren dann die schönsten Tage
eigentlich alles
Bitte einmal alles ändern
schlechter geht es nicht. Der Name GGG ist verbrannt!
nicht vorhanden. Work Life Balance da weiss die Führung gar nicht was es ist!
nicht vorhanden!
Die Firmenfahrzeuge sind eine Katastrophe!
Ehrlichkeit und Offenheit , konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung
Das was zu bemängeln war, wurde konsequent verändert.
Nichts, den neuen Weg konsequent fortsetzen.
Hier wird alles getan, damit sich die Kollegen und der Außendienst wohlfühlen.
Da gibt es nichts zu deuteln
Betreuung toller Händler in Ost und West
Den Chef
Nichts
Eine Erfolgsformel sollte man nie ändern
Läuft
Trump könnte was lernen
Relaxen und Party auf der Auslandsreise, was seines gleichen sucht!
No way out
Meine Hausbank ist begeistert
Elektro Fahrzeuge sind Pflicht
Das Team opfert sich für jeden auf
Auch der Ruhestand wird glamourös gefeiert
Der Mann ist eine Ikone in der Branche auch wenn er weg ist ist er da.
Einschluss ist um 17 uhr
Es gibt klare Ansagen
Alle Mann an Bord
2+2=4 wer hätte es gedacht
das ich nicht mehr hier bin :P
sehr viel und die Zeit zu knapp für so ein Unternehmen!
Hire and Fire Politik, wenn man seinen gesamten Personalbestand 1-2 Mal komplett umrollt auf das Geschäftsjahr, kann auch sich kein Geschäftserfolg einstellen! Als Tipp man sollte sich etwas im Controlling, Recruiting und anderen betriebswirtschaften Kennziffern (auch KPIs genannt) beschäftigen - da wird man vielleicht mal wach, dass es sehr ineffektiv ist den Personalbestand komplett zu umwälzen.
Aso und die Schuld sollte man bei sich selbst suchen. Wenn es nicht läuft ist man schließlich selbst Schuld nach Aussagen der Geschäftsführung. Hat die GF auch mal selbst über diesen Spruch nachgedacht?
sehr schlecht, sowohl im Innen- und Außendienst. Sehr mittelalterliche Arbeit.
Neutrale Firmenwagen sehen anders aus - satt mit einem Logo versehen!
sehr schlecht, sowohl bei Verbrauchern als auch Händlern
- der Ein oder Andere Außendienst hat auch schon den Ordner an den Kopf geschmissen bekommen...
- jedes Mal wenn ich beim Händler aufn Hof fuhr, hoffe ich das kein Verbraucher mit nem Schaden da ist
10 Stunden auf der Straße und dazu noch Vor- & Nacharbeiten!!!
Online Schulungen sind lachhaft - hier werden alte Tools verwendet und dazu herrscht Chaos....
Schulungen / Weiterbildungen werden zur beruflichen Weiterqualifizierung überhaupt nicht angeboten und sind auch nicht gewünscht!
lachhafte Zumutung und Frechheit!
uh Dokumentenmanagementsystem oder Cloud Computing davon hat man hier noch nichts gehört...
- doppeltes / dreifaches Reporting via digital und händisch auf Papier
- gefühlte 10x bekommt man von der Zentrale Post mit Unterlagen, welche sinnlos in eine Mappe geheftet werden müssen
- naja dicken Ferrari fahren...
sehr unterschiedlich
- die Postkoffer Truppe sind die Beliebtesten besser gesagt die Königsgarde, alle anderen sind nur niedriges Bauernfußvolk ... und so wird man leider auch behandelt
kein Kommentar - schreiend und beleidigend
fast miserabel (90%)
- Controlling kann man auch übertreiben, insbesondere wenn es den Privatbereich des Arbeitnehmers betrifft!
24 / 7 x 365 vorausgesetzte Erreichbarkeit für den Außendienst!!!
Diskriminierung gegenüber Minderheiten sind leider die Regel...! Allesandere eher die Außnahme.
Diskriminierung auch gegenüber dem Osten als "Dunkel Deutschland" und Frauen, sowie älteren
wäre das Unternehmen besser, dann sind die Aufgaben schon sehr interessant und können Spaß machen.
Jedoch das der Außendienst auch Werbemittelauträger spielt ... naja ,...
Weniger Papier und viiieeel bessere IT.
Leider Schlecht!
Gibt es keine!
Konnte mich absolut nicht beschweren!!
Muss man dran arbeiten!
Reden wir nicht drüber!
Passt!
Mit dem Geschäftsführer kann man über alles sprechen und immer eine Lösung finden.
Trotzt Diskusionen immer fair.
Kann man durchaus mit Witzeln.
Is okay.
Letztes Jahr in jedem Büro neue Bildschirme und Klimannlagen angelegt.
Am System werden Verbesserungen vorgenommen.
Najaaa.
Mitarbeiter durch Vitamin B werden anders behandelt...bevorzugter.
Viel zu kleine Büros, Heizung häufig defekt und Progrmme aus den 90ern
Gibt es nicht alle arbeiten gegeneinander
Ich wurde während einer Krankschreibung entlassen und habe per Telefon von der Kündigung erfahren als ich im Krankenhaus lag, da es sich einiger Entscheider nicht nehmen lassen wollten dies nachzutreten
Der Grund (fast) aller Probleme sowohl im Innen als auch Ausendienst
Alles per Email um sich gegenseitig anschwärzen zu können!!!
Fast durchweg 0815 Aufgaben, aber dafür immer auf den letzten Drücker
die Firmenfahrten
die extrem hohe Fluktuation
Es sollte unbedingt damit aufgehört werden, praktisch jeden neuen Mitarbeiter in der Probezeit zu kündigen.
Mitarbeiter werden sehr stark kontrolliert
In Ordnung.
Im Innendienst kommen kaum Überstunden vor.
Da die Branche sehr individuell ist, können keine externen Fortbildungen gebucht werden. Interne Fortbildungen sind vorhanden.
Niedrige Gehälter in der Zentrale. Der sehr schlechte kaufmännische Arbeitsmarkt in der Region Hannover wird leider ausgenutzt.
Kaum Sozialleistungen vorhanden.
Unterdurchschnittlich, da die Kollegen sich teilweise bei der Führungsebene verraten. Die Führungsebene fordert die Mitarbeiter auf, sich gegenseitig auszuspionieren.
Es sind alle Altersgruppen vorhanden. Es werden gerne ältere Mitarbeiter eingestellt.
Hart, aber im Wesentlichen fair.
Im Innendienst in Ordnung. Leider werden die Mitarbeiter sehr stark kontrolliert.
Für Probleme gibt es immer Ansprechpartner. Leider zieht die Führung sämtliche Entscheidungen an sich, auch Kleinigkeiten.
Keine Unterscheidung zwischen Männern und Frauen.
Die Aufgaben in der Verwaltung sind eigentlich sehr interessant. Durch die sehr hohe Fluktuation geht jedoch sehr viel Wissen verloren.
So verdient kununu Geld.