Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenVorstand setzt sich kompromisslos für die Mitarbeiter ein.
Seit Wechsel der Geschäftsführung hat sich einiges zum Positiven entwickelt. Mehr Urlaub, mehr Gehalt. Man aktiv seine Gedanken mit einbringen.
Kostenfreies Mittagessen. Der jährliche Firmenausflug nach Mallorca ;-)
Ehrlichkeit und Offenheit , konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter bei der Zukunftsgestaltung
das es Urlaub gab das waren dann die schönsten Tage
Pünktliche Bezahlung. Geschäftsführung immer erreichbar und an einer Lösung orientiert. Offene und direkt Kommunikation. Muss man mit klarkommen.
Zurzeit kein Homeoffice möglich.
Das was zu bemängeln war, wurde konsequent verändert.
eigentlich alles
sehr viel und die Zeit zu knapp für so ein Unternehmen!
die extrem hohe Fluktuation
Eine betriebliche Altersvorsorge aktiv zu forcieren, fehlt noch.
Eine Erfolgsformel sollte man nie ändern
Hire and Fire Politik, wenn man seinen gesamten Personalbestand 1-2 Mal komplett umrollt auf das Geschäftsjahr, kann auch sich kein Geschäftserfolg einstellen! Als Tipp man sollte sich etwas im Controlling, Recruiting und anderen betriebswirtschaften Kennziffern (auch KPIs genannt) beschäftigen - da wird man vielleicht mal wach, dass es sehr ineffektiv ist den Personalbestand komplett zu umwälzen.
Aso und die Schuld sollte man bei sich selbst suchen. Wenn es nicht läuft ist man schließlich selbst Schuld nach Aussagen der Geschäftsführung. Hat ...
Bitte einmal alles ändern
Es sollte unbedingt damit aufgehört werden, praktisch jeden neuen Mitarbeiter in der Probezeit zu kündigen.
Der am besten bewertete Faktor von GGG-Garantie ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Es wird ein kollegiales Miteinander gepflegt und man hat den Eindruck, dass jeder gern zur Arbeit kommt. Dies war mal anders, wenn man die Erzählungen von früher hört.
Das Team opfert sich für jeden auf
Zwischen Kollegen können Dinge und Probleme offen und ehrlich angesprochen werden. Es wird stets versucht, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Bei Fragen standen mir meine Kollegen jederzeit auch kurzfristig mit einem offenen Ohr und tatkräftiger Unterstützung zur Verfügung.
Ich habe viele meiner Kollegen wirklich wertschätzen gelernt und möchte viele von Ihnen nicht mehr missen - ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit, das sagt doch eigentlich alles.
Zwischen Kollegen können Dinge und Probleme offen und ehrlich angesprochen werden. Es wird stets versucht, gemeinsam eine gute Lösung zu finden.
Bei Fragen standen mir meine Kollegen jederzeit auch kurzfristig mit einem offenen Ohr und tatkräftiger Unterstützung zur Verfügung.
Ich habe viele meiner Kolleen wirklich wertschätzen gelernt und möchte viele von Ihnen nicht mehr missen - ich gehe jeden Tag gern zur Arbeit, das sagt doch eigentlich alles.
Das ist schwer genau zu bezeichnen, durch die Art wie das unternehmen geführt wird, ist der Zusammenhalt sehr schwer. Eigentlich ist er sogar gut, aber irgendwie ist man sich ja selbst der nächste und so kommt halt eher das Thema auf: Das war ich nicht oder ne das mache und entscheide ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGG-Garantie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es wird noch viel ausgedruckt. Durch IT Umstellung wird dies in Zukunft aber deutlich minimiert werden.
nicht vorhanden!
uh Dokumentenmanagementsystem oder Cloud Computing davon hat man hier noch nichts gehört...
- doppeltes / dreifaches Reporting via digital und händisch auf Papier
- gefühlte 10x bekommt man von der Zentrale Post mit Unterlagen, welche sinnlos in eine Mappe geheftet werden müssen
- naja dicken Ferrari fahren...
Muss man dran arbeiten!
Kaum Sozialleistungen vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Da die Branche sehr individuell ist, können keine externen Fortbildungen gebucht werden. Interne Fortbildungen sind vorhanden.
Online Schulungen sind lachhaft - hier werden alte Tools verwendet und dazu herrscht Chaos....
Schulungen / Weiterbildungen werden zur beruflichen Weiterqualifizierung überhaupt nicht angeboten und sind auch nicht gewünscht!
Stagnation in jeglicher Hinsicht! Möchtet ihr euch weiterentwickeln? Über euch hinauswachsen? In der Hierarchie aufsteigen? Mehr Wertschätzung bekommen? Dann lauft so weit ihr könnt, denn dieses Unternehmen zerstört euch und eure Skills gnadenlos! Noch arbeite ich hier, noch.....
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings auch keine Abstiegsmöglichkeiten. Man kann alt werden im Unternehmen.
Es gibt aktuell keine Weiterbildungsangebote. Allerdings wöchentliche Schulungen um Wissen aufzufrischen
