13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein überdurchschnittliches Unternehmen und guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Recht / Steuern in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesellschaftlicher Auftrag und Engagement, Verlässlichkeit, gute Größe für das Mitarbeiterklima, gute Balance zwischen Einbindung des Mitarbeiters als Person mit Möglichkeiten zu Aktivitäten außerhalb der direkten Arbeit und Akzeptanz der Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben.
Verbesserungsvorschläge
Keine, ist alles in Arbeit
Arbeitsatmosphäre
In der Regel angenehm; es gibt angespannte Tage, wo es knistert, aber die gibt es überall.
Image
Das Image hat sich stark verbessert, auch durch eine seit Jahren gut umgestellte Außenkommunikation. Mir erschien es oft so, dass das Image des Unternehmens durch das Image der Stadt ungut beeinträchtigt wurde, da viele Menschen das Unternehmen immer noch als Art Ausleger eines Amtes sehen wollen. Es hat aber überhaupt nichts von dem Klischee einer Verwaltung, zu der es auch nicht gehört.
Work-Life-Balance
Es passt alles, jede Tätigkeit hat nun einmal ihre Anforderungen. Je höher die Position desto eher wird auch mal ein Arbeiten nach 17:00 Uhr nötig. Gleitzeit, geregelte Ausgleichsmöglichkeiten und ein "früher Freitag" machen die Arbeitszeiten entspannt. Wer erwartet, dass er Gehalt fürs zuhause nur mal auf das Telefon schauen bekommt und ansonsten sich an Anwesenheitstagen die Locken zwirbelt, ist da - und sorry: in der Arbeitswelt generell - allerdings nicht richtig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Positionen, da kann man nicht wirklich weiter, weil das Unternehmen einfach solche komplexen Aufstiegsposten nicht hat und auch nicht künstlich schaffen möchte. Hervorzuheben ist aber eine extrem gute Praxis bei der Fortbildung und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Entwicklungspfade werden aktiv geprüft und gefördert. Alle Wünsche können nicht erfüllt werden, aber wo Potenzial ist, wird bei Möglichkeit agiert.
Gehalt/Benefits
In der Privatwirtschaft gibt es mehr, aber auch mehr Stress. Die Bezahlung ist ok. Obstkorb und freies Wasser sind nichts, was man hier selbst erwähnt wissen will. Der Tarifvertrag gibt eine gute, verlässliche Basis; viel mehr ist aber nicht drin, insbesondere ist bei Aufstieg in die nächste Gehaltsgruppe oder bei möglichen Zulagen der Korridor schwer zugänglich. Sonderzahlungen werden tarifvertragsgemäß in den ersten Jahren anteilig gezahlt; dafür gibt(gab?) es eine leistungsorientierte Vergütung. Hervorzuheben sind noch die wirtschaftlich wertvollen Fortbildungen (siehe Punkt unten).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist Teil des Unternehmensverständnisses. In den letzten Jahren ist auch das umweltbewusste Bauen und Bewirtschaften fester Bestandteil in den Planungen geworden, die immer stärker auch umgesetzt wurden. Im Unternehmen werden die Standardmaßnahmen (papierarmes Büro, Abfallvermeidung, Energiesparen...) praktiziert; mit dem Zuschuss zum Deutschlandticket sowie vielen anderen Benefits sind die Maßnahmen des Unternehmens sicherlich eher etwas überdurchschnittlich hierzu.
Kollegenzusammenhalt
Passt gut und im Zweifel steht man zusammen. Gegen den Wind "von außen", den Unternehmen mit kommunaler Struktur manchmal abbekommen, stehen die Kollegen sehr klar zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrungen werden geschätzt und bewusst eingebaut. Es muss allerdings auch Bereitschaft bestehen, sich den aktuellen Anforderungen, insbesondere bei der IT, etwas anzupassen.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend gut, der Tonfall kann mal ruppig sein, insbesondere, wenn Fehler aus Nachlässigkeit nicht bemerkt werden oder bei Bemerken nicht agiert wird. Mit langjährigen Führungskräfteschulungen wird den jeweiligen Vorgesetzen ein guter Fundus für Handlungsmöglichkeiten vermittelt. Die Geschäftsleitung setzt sich gefühlt weit überdurchschnittlich für die Kompetenzerweiterung insbesondere der Führungskräfte ein; an vielen Dingen durfte ich auch ohne Personalverantwortung teilnehmen, weshalb ich diesen Eindruck hier teile.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend, Arbeitstechnik ist sehr gut, die Räume wunderbar klimatisiert und großzügig, ein hervorragendes, sehr hilfsbereites IT-Team, auf Arbeitssicherheit wird sehr geachtet, Raumgeräusche werden durch die innenarchitektonische Ausstattung reduziert und Teamzonen, Besprechungsbereiche und Konferenzräume, die recht unkompliziert selbst buchbar sind, machen das Arbeitsumfeld wirklich angenehm.
Kommunikation
Die (interne) Kommunikation ist im Wesentlichen gut, eher individuelle Lücken; es wird daran gearbeitet, die Kanäle einheitlicher zu nutzen.
Gleichberechtigung
Der männliche Ellenbogen ist meinem persönlichen Empfinden nach nicht ganz abwesend. Der arbeitspsychologisch bekannte Neigung von weiblichen Mitarbeitern, bei Verhandlungen über die eigene Position und Vergütung weniger forsch als männliche Pendants zu sein, wird meiner persönlichen Meinung nach nicht wirklich entgegengetreten. Der Tarifvertrag mildert das ab, aber das ist nur ein Teil des Gefüges.
Interessante Aufgaben
Vielseitig und herausfordernd. Von der kleinen Schönheitsreparaturklausel bis zum Vertrag über millionenschwere Bauprojekte (in Zusammenarbeit mit sehr renommierten Kanzleien) war alles dabei. Die Einbindung in ein Gesamtverständnis einer städtischen Tochter, die sich eine unternehmerische Arbeitsweise angewöhnt hat und als wichtiger regionaler Player agiert, macht die juristischen Fragestellungen und Vorgänge in dem Unternehmen besonders interessant.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Leider kein guter Arbeitgeber, wo ich niemandem mit einem guten Gewissen hin empfehlen könnte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Obst und Wasser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang von höheren Ebenen mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter kündigt (aus guten Gründen) und ihm es dann noch schwer gemacht wird, indem man ein völlig unzureichendes und unzumutbares Zeugnis ausstellt, zeigt das nur, was für eine Kultur dort gelebt wird. Dies sollte dringend verbessert werden, da selbst nach dem Ausscheiden einem immer wieder bewiesen wird, warum man dieses Unternehmen verlassen hat.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Projektleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die zahlreichen Aufgaben des AG sind die Arbeitsplätze relativ sicher.
Verbesserungsvorschläge
Die zahlreich erbrachten Leistungen der MA besser wahrnehmen und mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
gute Büroausstattung
Work-Life-Balance
per Zeitkonto Gleitzeitnutzung möglich
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen bei gutem Verhältnis zum GF
Gehalt/Benefits
für die zu erbringenden Leistungen zu niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wenig
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
werden nach und nach durch jüngere ersetzt
Vorgesetztenverhalten
wenig wertschätzend
Arbeitsbedingungen
Überlastung durch zu viele gleichzeitige Projekte/-aufgaben
Kommunikation
mit Kollegen einwandfrei
Gleichberechtigung
innerhalb der Abteilung
Interessante Aufgaben
Neubauprojekte mit variablen Anforderungen
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starke Personalfluktuation Keine gute Kommunikation mit Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schaffung von bezahlbarem Wohnraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
"Lieblingsmitarbeiter" lässt man alles durchgehen
Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, gemeinsame Lösungen finden.
Man sollte als AN nicht das Gefühl haben, nur geduldet zu sein
Arbeitsatmosphäre
Fehlende Fairness und starkes Misstrauen prägen den Arbeitsalltag
Image
Schlechtes Image, war mal besser
Man tut ja auch nichts dafür
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Teamabsprache genommen werden wann er benötigt wird. Das fand ich sehr gut, macht aber nicht alles aus.
Homeofficeregelung ist allerdings ein Witz
Karriere/Weiterbildung
Was ist Weiterbildung?
Kollegenzusammenhalt
Viel Getuschel hinter dem Rücken
Der Flurfunk funktioniert, wie scherzhaft gesagt wird
Manche Kollegen führen sich auf, als wären sie in einer Führungsposition, was geduldet wird
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird nach unten getreten. Fehler werden gerne auf den Mitarbeiter geschoben
Unser Teamleiter hatte von keinem Arbeitsvorgang eine Ahnung
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische
IT eher mangelhaft, man muss sich selber zu helfen wissen
Kommunikation
Es findet kaum eine Kommunikation statt, wenn, dann nur wenn etwas kritisiert wird
Gehalt/Benefits
Gehalt ok aber auch nicht berauschend
Interessante Aufgaben
Eintönige Arbeit, immer die gleichen Vorgänge
Vorschläge werden nicht gehört, es bleibt besser alles beim alten. "Hat schon immer funktioniert"
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
keine Wertschätzung, Vorgesetzte und Geschäftsführung nicht am MA dran, Lohn zu schlecht, nicht marktgerecht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
modernes Verwaltungsgebäude nahe dem Zentrum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, zweite Führungsebene nur JA-Sager
Verbesserungsvorschläge
wenn mal fähige MA halten oder neue hinzugewinnen möchte, dass muss man sich finanziell und arbeitstechnisch strecken - kein Dienstwagen, HomeOffice ein Witz, kein Entlastungspaket für MA trotz Mio.gewinn
Karriere/Weiterbildung
um Seminare muss man "betteln"
Gehalt/Benefits
Obst, Massage und Lounge ist nicht alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Modernes und trotzdem traditionsreiches Unternehmen, welches sich stetig weiterentwickelt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Image
Daran muss gearbeitet werden. Ich finde die Realität ist besser als derzeit das offizielle Image ist.
Work-Life-Balance
Tarifvertrag mit tatsächlicher Arbeitszeiterfassung ermöglicht ein gesundes Verhältnis von Arbeiten und Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber fördert Fortbildungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Tarifverträge bieten sichere, gute Gehälter und soziale Sicherheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wohnraumschaffung, attraktiver bezahlbarer Wohnungsbau für Mieter und Käufer sind das Ziel. Gepaart mit nachhaltigen Bauweisen. Für Mieter und Käufer jederzeit erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Modernes Gebäude, moderne Arbeitsplatzausstattungen.
Kommunikation
Man hat den Bedarf an Verbesserung erkannt und arbeitet aktiv daran noch besser zu werden hinweg über Arbeitsbereiche und Hierarchien
Interessante Aufgaben
Von Sachbearbeitung bis hin zu ständig neuen Spezialthemen ist je nach Bereich, Position und Stelle für jeden etwas dabei.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Hier braucht man starke Nerven. Hohe Personalfluktuation durch schlechtes Arbeitsklima in vielen Geschäftsbereichen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Preiswerten Wohnraum zu schaffen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Führungsqualitäten, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Schulung der Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
War mal sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
In einigen Unternehmensbereichen ganz gut
Vorgesetztenverhalten
In allen Abteilungen viel, viel Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
Das alleine reicht aber nicht aus
Kommunikation
Findet in der Tiefe nicht statt, da Wissen ist Macht
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht weiter zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starkes Hierarchiedenken, was direkt oben beginnt. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen prägt das System
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten top
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, jedoch kein Vergleich zum Marktdurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein.
Kollegenzusammenhalt
In einer Abteilung gut, zwischen Abteilungen sehr gewöhnungsbedürftig.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit langer Betriebszugehörigkeit werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Gebäude sehr neu und deshalb modern.
Kommunikation
Von oben herab
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Geschäftsführung schwierig - nicht zu empfehlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Heidelberg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen unterhalb der Geschäftsführung (AL)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
(schlechten) Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden
Karriere/Weiterbildung
hängt stark vom Status des einzelnen bei der Geschäftsführung ab
Arbeitsbedingungen
Ausstattung top - allerdings siehe Überschrift Bewertung (Verhalten der Geschäftsführung)
Gleichberechtigung
aufgrund Tarif - allerdings große Unterschiede zu ATlern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Heidelberg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GGH Heidelberg durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte). 60% der Bewertenden würden GGH Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GGH Heidelberg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.