Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die zahlreichen Aufgaben des AG sind die Arbeitsplätze relativ sicher.
Schaffung von bezahlbarem Wohnraum
modernes Verwaltungsgebäude nahe dem Zentrum
die Kollegen unterhalb der Geschäftsführung (AL)
Preiswerten Wohnraum zu schaffen
Umgang mit Mitarbeitern
"Lieblingsmitarbeiter" lässt man alles durchgehen
Führungsverhalten, zweite Führungsebene nur JA-Sager
Sehr starkes Hierarchiedenken, was direkt oben beginnt. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Wenig Führungsqualitäten, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
(schlechten) Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitenden
Den Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, gemeinsame Lösungen finden.
Man sollte als AN nicht das Gefühl haben, nur geduldet zu sein
Die zahlreich erbrachten Leistungen der MA besser wahrnehmen und mehr wertschätzen.
wenn mal fähige MA halten oder neue hinzugewinnen möchte, dass muss man sich finanziell und arbeitstechnisch strecken - kein Dienstwagen, HomeOffice ein Witz, kein Entlastungspaket für MA trotz Mio.gewinn
Schulung der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Neubauprojekte mit variablen Anforderungen
Von Sachbearbeitung bis hin zu ständig neuen Spezialthemen ist je nach Bereich, Position und Stelle für jeden etwas dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird nach unten getreten. Fehler werden gerne auf den Mitarbeiter geschoben
Unser Teamleiter hatte von keinem Arbeitsvorgang eine Ahnung
wenig wertschätzend
In allen Abteilungen viel, viel Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Karrierechancen bei gutem Verhältnis zum GF
Was ist Weiterbildung?
um Seminare muss man "betteln"
hängt stark vom Status des einzelnen bei der Geschäftsführung ab
Arbeitgeber fördert Fortbildungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Spaß und Freude vermissen lassen.
