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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gesellschaftlicher Auftrag und Engagement, Verlässlichkeit, gute Größe für das Mitarbeiterklima, gute Balance zwischen Einbindung des Mitarbeiters als Person mit Möglichkeiten zu Aktivitäten außerhalb der direkten Arbeit und Akzeptanz der Grenze zwischen Arbeits- und Privatleben.
Obst und Wasser
Durch die zahlreichen Aufgaben des AG sind die Arbeitsplätze relativ sicher.
Schaffung von bezahlbarem Wohnraum
Preiswerten Wohnraum zu schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang von höheren Ebenen mit den Mitarbeitern.
Umgang mit Mitarbeitern
"Lieblingsmitarbeiter" lässt man alles durchgehen
Sehr starkes Hierarchiedenken, was direkt oben beginnt. Keine Wertschätzung von Mitarbeitern.
Wenig Führungsqualitäten, fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Führungsverhalten, zweite Führungsebene nur JA-Sager
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter kündigt (aus guten Gründen) und ihm es dann noch schwer gemacht wird, indem man ein völlig unzureichendes und unzumutbares Zeugnis ausstellt, zeigt das nur, was für eine Kultur dort gelebt wird. Dies sollte dringend verbessert werden, da selbst nach dem Ausscheiden einem immer wieder bewiesen wird, warum man dieses Unternehmen verlassen hat.
Keine, ist alles in Arbeit
Den Arbeitnehmer ernst nehmen, zuhören, gemeinsame Lösungen finden.
Man sollte als AN nicht das Gefühl haben, nur geduldet zu sein
Die zahlreich erbrachten Leistungen der MA besser wahrnehmen und mehr wertschätzen.
wenn mal fähige MA halten oder neue hinzugewinnen möchte, dass muss man sich finanziell und arbeitstechnisch strecken - kein Dienstwagen, HomeOffice ein Witz, kein Entlastungspaket für MA trotz Mio.gewinn
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es passt alles, jede Tätigkeit hat nun einmal ihre Anforderungen. Je höher die Position desto eher wird auch mal ein Arbeiten nach 17:00 Uhr nötig. Gleitzeit, geregelte Ausgleichsmöglichkeiten und ein "früher Freitag" machen die Arbeitszeiten entspannt. Wer erwartet, dass er Gehalt fürs zuhause nur mal auf das Telefon schauen bekommt und ansonsten sich an Anwesenheitstagen die Locken zwirbelt, ist da - und sorry: in der Arbeitswelt generell - allerdings nicht richtig.
Urlaub kann nach Teamabsprache genommen werden wann er benötigt wird. Das fand ich sehr gut, macht aber nicht alles aus.
Homeofficeregelung ist allerdings ein Witz
per Zeitkonto Gleitzeitnutzung möglich
Tarifvertrag mit tatsächlicher Arbeitszeiterfassung ermöglicht ein gesundes Verhältnis von Arbeiten und Freizeit
Arbeitszeiten top
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGH Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Es wird nach unten getreten. Fehler werden gerne auf den Mitarbeiter geschoben
Unser Teamleiter hatte von keinem Arbeitsvorgang eine Ahnung
wenig wertschätzend
In allen Abteilungen viel, viel Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt Positionen, da kann man nicht wirklich weiter, weil das Unternehmen einfach solche komplexen Aufstiegsposten nicht hat und auch nicht künstlich schaffen möchte. Hervorzuheben ist aber eine extrem gute Praxis bei der Fortbildung und auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Entwicklungspfade werden aktiv geprüft und gefördert. Alle Wünsche können nicht erfüllt werden, aber wo Potenzial ist, wird bei Möglichkeit agiert.
Karrierechancen bei gutem Verhältnis zum GF
Was ist Weiterbildung?
um Seminare muss man "betteln"
Arbeitgeber fördert Fortbildungen und Weiterentwicklung der Mitarbeiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GGH Heidelberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GGH Heidelberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GGH Heidelberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GGH Heidelberg als eher traditionell.
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