Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GGH Heidelberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die (interne) Kommunikation ist im Wesentlichen gut, eher individuelle Lücken; es wird daran gearbeitet, die Kanäle einheitlicher zu nutzen.
Passt gut und im Zweifel steht man zusammen. Gegen den Wind "von außen", den Unternehmen mit kommunaler Struktur manchmal abbekommen, stehen die Kollegen sehr klar zusammen.
Es passt alles, jede Tätigkeit hat nun einmal ihre Anforderungen. Je höher die Position desto eher wird auch mal ein Arbeiten nach 17:00 Uhr nötig. Gleitzeit, geregelte Ausgleichsmöglichkeiten und ein "früher Freitag" machen die Arbeitszeiten entspannt. Wer erwartet, dass er Gehalt fürs zuhause nur mal auf das Telefon schauen bekommt und ansonsten sich an Anwesenheitstagen die Locken zwirbelt, ist da - und sorry: in der Arbeitswelt generell - allerdings nicht richtig.
Überwiegend gut, der Tonfall kann mal ruppig sein, insbesondere, wenn Fehler aus Nachlässigkeit nicht bemerkt werden oder bei Bemerken nicht agiert wird. Mit langjährigen Führungskräfteschulungen wird den jeweiligen Vorgesetzen ein guter Fundus für Handlungsmöglichkeiten vermittelt. Die Geschäftsleitung setzt sich gefühlt weit überdurchschnittlich für die Kompetenzerweiterung insbesondere der Führungskräfte ein; an vielen Dingen durfte ich auch ohne Personalverantwortung teilnehmen, weshalb ich diesen Eindruck hier teile.
Vielseitig und herausfordernd. Von der kleinen Schönheitsreparaturklausel bis zum Vertrag über millionenschwere Bauprojekte (in Zusammenarbeit mit sehr renommierten Kanzleien) war alles dabei. Die Einbindung in ein Gesamtverständnis einer städtischen Tochter, die sich eine unternehmerische Arbeitsweise angewöhnt hat und als wichtiger regionaler Player agiert, macht die juristischen Fragestellungen und Vorgänge in dem Unternehmen besonders interessant.
In der Regel angenehm; es gibt angespannte Tage, wo es knistert, aber die gibt es überall.