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Jetzt Profil vervollständigen76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 104 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- tolle Arbeitsatmosphäre
- jeden Tag frisches Obst
- junges Team
- Ausflüge mit den Auszubildenden ( z.B. Phantasialand)
- Fahrgemeinschaften (GGM Shuttle)
- gute Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine vorhanden (leckeres Mittagessen vorhanden)
- Krankheitsbonus
- Fussballspiele
- Sommer- und Weihnachtsfeier
Hier sieht mein eine Firma mit Mega viel Energie wo die Geschäftsführer selbst noch Hand anlegen und sich nicht zu schade sind! Großen Respekt und Weiter so hat mir echt viel Spaß gemacht bei dieser Firma mitzuwirken und wünsche denen nur das beste auf deren Weg!
Ein schnell wachsendes internationales Unternehmen, das Wachstumsmöglichkeiten in vielen verschiedenen Bereichen bietet.
Ein Unternehmen mit großen Ambitionen.
Gute Arbeitsbedingungen.
Harte Arbeit wird belohnt
Die Internationalität, da man dadurch viele neue Dinge erfahren kann und sich auch in Sprachen und Umgang mit Menschen aus anderen Kulturen und Ländern verbessern kann.
Das trotz 350 Mitarbeiter alles immer noch sehr familiär ist und einem zugehört und man an der Firmenententwicklung teilhaben kann.
Wir haben Grossraumbüros - hier fehlt eine Klimaanlage, da es im Sommer sehr heiss und stickig sein kann...
kleine Mankos, die aber teils jede Firma hat. Niemand ist perfekt.
Das es noch kein ganzheitliches flexibles Arbeitszeitmodell gibt.
Änderung der Prozesse aufgrund des Wachstums
Herrische Führungspositionen.
Schulungen für die Programme, durch das stetige ändern und verbessern der Programme hat man keine Übersicht mehr was man alles machen kann und was man beachten soll. Mehr Sitzplätze, damit man seinen Mittag verbringen kann. Draußen ist es oft kalt, nass und laut durch die Autobahn - keine Entspannung möglich.
Klimaanlage installieren, Essen in der Kantine für Vegetarier und Gesundheitsbewusste Menschen anbieten. Optional auch halbe Portionen für weniger Geld anbieten.
mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Kommunikation könnte verbessert werden
Eventuell die Lieferzeiten verbessern
Der am besten bewertete Faktor von GGM Gastro International ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Kollegen geben Ihr Wissen gerne weiter und erleichtern neuen Mitarbeitern/Kollegen den Einstieg in die Firma
kein unterschied, wir sind alle gleich
Ist gut kann ich nur bestätigen.
Sehr respektvoller Umgang
Es werden auch sehr gerne ältere Kollegen in diversen Bereichen eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGM Gastro International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser auf jedenfall besser sein.
Könnte besser auf jedenfall besser sein.
Unterer Durchschnitt. Aber immer mit der Aussicht in Zukunft ein höheres Gehalt erreichen zu können
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
GGM ist sehr erfolgreich und wächst stetig mit großen Sprüngen. Deshalb gibt es immer wieder neue Positionen die besetzt werden müssen und immer wieder neue Verantwortung die übernommen werden kann. Die Entwicklungschancen sind daher für ehrgeizige Mitarbeiter mit der nötigen Portion Eigenständigkeit enorm groß.
Fällt auf, dass jemand seinen Job gut macht und Interesse hat sich weiterzubilden, wird ihm die Gelegenheit geboten und auch ein Aufstieg ermöglicht.
Da der Unternehmen so schnell wächst gibt es auf jeden Fall viele Möglichkeiten neue Aufgaben und Verantwortung zu übernehmen
Flache Hierarchien ermöglichen, nahezu jedem Mitarbeiter einen Aufstieg bei entsprechender Arbeitsleistung
Weiterbildung wird laut Bewerbungsgespräch nicht gefördert, in den Stellanzeigen wird damit aber geworben.
