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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GGT Gmeinder Getriebetechnik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGT Gmeinder Getriebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GGT Gmeinder Getriebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Trotz des starken Wachstums der letzten Jahre ist die familiäre Kultur erhalten geblieben. Man begegnet sich auf Augenhöhe und das "Du" wird vom Geschäftsführer bis zum Auszubildenden gelebt. Die Stimmung ist offen, respektvoll und kollegial. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber 100 % kann niemand erreichen

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsleistung wird anerkannt und vom Vorgesetzten wertgeschätzt. Durch die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten offen zu sprechen, entsteht ein Vertrauensverhältnis und man bekommt Unterstützung und Hilfe angeboten. Generelles familiäres Arbeitsklima.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

30 Tage Urlaub im Jahr. Urlaub kann flexibel in Anspruch genommen werden. Gleitzeit und dadurch flexible Arbeitszeitgestaltung möglich. Mobiles Arbeiten teilweise ebenfalls möglich.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen. Überwiegende ehrliche und direkte Kommunikation.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden realistische Ziele gesetzt und klar kommuniziert. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen. Ebenfalls werden die Mitarbeiter mit einbezogen.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erfolge werden monatlich durch interne Schreiben kommuniziert. Wichtige Infos werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Mitarbeiter werden über Änderungen rechtzeitig informiert. Abteilungsleiter kommunizieren offen mit ihren Mitarbeitern.

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