Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGT GMEINDER GETRIEBETECHNIK die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und informieren regelmäßig über den aktuellen Auftragsstatus, Kundenmeinungen (positiv wie negativ) und nehmen die Mitarbeiter bei den Optimierungsprozessen mit ins Boot. Getreu dem Motto "Wer damit arbeitet der entscheidet mit."
Zudem gibt es noch ein Monatliches Informationsschreiben an alle Mitarbeiter mit den wichtigsten aktuellen Informationen.
Der Zusammenhalt hat sich, wie die Arbeitsatmosphäre auch, in den letzten Jahren deutlich verbessert. Sicher gibt es immer die einen oder anderen Meinungsverschiedenheiten, jedoch entwickelt sich immer mehr das "Wir" Gefühl und die Achtung untereinander.
TOP!!! Es gibt kaum einen Arbeitgeber mit so vielen Freiheiten.
Maximale Flexibilität!!!
In der Regel gibt es eine 40h Woche, jedoch sind auf Wunsch (z.B. bei Alleinerziehenden oder gesundheitlichen Einschränkungen) auch andere Modelle möglich.
Zudem besteht ein breites Gleitzeitfenster, sodass man sich den Tag gut einteilen kann.
Ebenfalls wird es nahezu immer ermöglicht auch sehr kurzfristig Urlaub oder Überstunden zu nehmen.
Bei den meisten Büroarbeitsplätzen ist ebenfalls Homeoffice möglich (es wird jedoch gern gesehen, wenn man sich ab und zu im Büro blicken lässt).
In der Regel einwandfrei. Der Umgangston ist freundlich, offen und wertschätzend. Teils sind auch einige Späße möglich.
Generell gilt hier: "So wie man hineinruft, so schalt es heraus.".
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für Probleme und ein hohes Verständnis bei privaten Problemen, welche sich teilweise auch mal auf die Arbeitsleistung auswirken können. Auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges deutlich verbessert.
Je nach Tätigkeitsbereich kann dies von Standardarbeiten bis spannende Projektthemen alles beinhalten. Es wird in der Regel versucht eine Rotation der Tätigkeiten hineinzubringen und somit für Abwechslung zu sorgen. Im Allgemeinen fertigt und repariert man kleine Losgrößen an Radsatzgetrieben, was an sich für eine höhere Abwechslung sorgt.
Wer sich einbringen möchte und bereit ist arbeiten (und nicht nur die Rosinen :-) ), der erhält auch oft die Möglichkeiten entsprechend abwechslungsreiche Aufgaben zu übernehmen.
Aufgrund der Firmengröße ist es jedoch nur sehr selten möglich sich außerhalb seines Bereiches weiter zu entwickeln. Es gibt zwar gemeinsam mit der ortsansässigen Dualen Hochschule immer wieder mal Studienangebote, jedoch sind diese sehr stark begrenzt. Auch sind viele Positionen in den letzten Jahren neu besetzt wurden, wodurch kaum Bedarf besteht.
Dennoch gibt es auch die Möglichkeit für Schulungen zu dem eigenen Tätigkeitsfeld.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten 3 Jahren seit dem Eigentümerwechsel stark verbessert. Durch diverse Maßnahmen wurde der Teamgedanke wiederbelebt, Barrieren abgebaut und die Zusammenarbeit auf allen Ebenen deutlich angenehmer. Es finden regelmäßige Firmenevents statt, welche auch das private Miteinander fördern z.B. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Teambildungsmaßnahmen mit allen Mitarbeitern, etc.
Auch eine Beteiligungsquote von mehr als 85% bei allen freiwilligen Veranstaltungen spiegelt dies wieder.