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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien somit kurze Entscheidungswege
Offene Kommunikation ist möglich, eigene Vorschläge können mit eingebracht werden
Probleme beruflich sowie privat können angesprochen werden, man erhält Unterstützung
vertrauensvoller und respektvoller Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten
Umfangreiches Angebot an Mitarbeiter-Benefits
Nimmt Kritik ernst und leitet schnellst möglich geeignete Lösungen ein
Die Verbesserungen gehen alle in die richtige Richtung!
Sehr flexibel bei privaten Angelegenheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass oft nicht auf die gehört wird die ahnung haben sondern leute entscheiden die total schwachsinnig entscheiden
Aufwachen! Die Guten gehen oder werden gegangen wegen falschen Infos über die Person
Verbesserungsvorschläge
Hallenklimatisierung prüfen, um die Sommerhitze abzuschwächen
Endlich bessere luft sowie klimatisierte hallen
Schließlich arbeiten wir aufs mü
flexible Pausengestaltung passend zum Gleitzeitmodell
Moderner werden und nicht nur sagen
alles ist O.K.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von GGT Gmeinder Getriebetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Langjährige Kollegen werden geschätzt und gleichermaßen gefördert.
Wir haben viele Alte Kollegen, wird aber in ein Paar Jahren zu Problemen führen! Junge kommen kaum nach oder verlassen das Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GGT Gmeinder Getriebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GGT Gmeinder Getriebetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GGT Gmeinder Getriebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GGT Gmeinder Getriebetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GGT Gmeinder Getriebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Fakten ausblenden.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GGT Gmeinder Getriebetechnik
Branchendurchschnitt: Industrie