Besser leben ohne GGW!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einstiegsgehalt, Erreichbarkeit der Arbeitsstätte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird toleriert und unterstützt. Scham kennt man hier nicht.
Verbesserungsvorschläge
Soziale Kompetenz der Führungskräfte sollte regelmäßig geprüft werden. Auch bei den Mitarbeitern, die schon lange im Unternehmen sind.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel erwartet, was grundsätzlich in Ordnung ist. Wäre da nicht diese düstere Atmosphäre aus Neid, Misstrauen und stillem Mobbing.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es, wenn überhaupt, nur unter einzelnen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Das schlechte Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern wird von Führungskräften sehenden Auges toleriert und akzeptiert. Es gibt im Prinzip keine Möglichkeit sich dagegen zu erwehren. Die Fluktuation im Unternehmen ist entsprechend hoch.
Gleichberechtigung
Führungskräfte ist nach wie vor Männerdomäne.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, jedoch unter dem Branchendurchschnitt. Bei Gehaltsverhandlung hat der aktuelle "Liebling" des Vorgesetzten, unabhängig von dessen Leistung, die deutlich besseren Karten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung darf sein und wird sporadisch unterstützt. Das man in der Zeit nicht an seinem Arbeitsplatz sitzt und fleißig ist, missfällt.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Rückmeldung aufmerksam gelesen und danken Ihnen für das offene Feedback!
Es tut uns leid, dass Sie so auf Ihre Zeit bei uns zurückblicken. Ihre Beschreibungen klingen alarmierend und stehen unseren Vorstellungen über ein gelungenes Miteinander gänzlich entgegen.
Gerne hätten wir Ihnen während Ihrer Anstellung Unterstützung angeboten. Schade, dass es in der Zeit Ihrer Tätigkeit bei uns nicht gelungen ist, die von Ihnen empfundenen Kritikpunkte zu klären.
Ihre Kritik haben wir zum Anlass genommen, unsere regelmäßigen Schulungsformate zu sozialen Kompetenzen für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu überprüfen.
Wenn Sie uns Ihre Erfahrungen genauer erläutern wollen, stehen wir Ihnen für ein ausführliches Gespräch gerne zur Verfügung.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Ihre
Anke Langkutsch
Leitung Personal