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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    78%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Auslastung aufgrund der zu wenigen Kollegen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer und Partner mühen sich, aber manchmal ist der Flurfunk eben schneller.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top! Jeder hilft wo er kann und ist auch für Späßchen zu haben.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher lies sich immer alles miteinander vereinbaren. Aber sehr starre Homeofficeregelung

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meist ansprechbar, lösungsorientiert aber leider nicht kompromissbereit

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schönes Gebäude, gute Ausstattung und Sonderwünsche werden umgesetzt

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