Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Ihr persönlicher Versicherungspartner
Ab 2025 bündeln die vier Traditionshäuser BDJ, GBH, GGW und vR&S ihre umfassende Expertise unter dem Dach der GGW.
Als unabhängiger und führender Versicherungsmakler für den deutschen Mittelstand und Teil der GGW Group stehen wir verlässlich an der Seite unserer Kunden.
Wir nehmen die wesentlichen Risiken ins Visier und sichern diese für unsere Kunden passgenau ab.
Als inhabergeprägter Versicherungsmakler nehmen wir die Risiken unserer Kunden persönlich. Gut zu versichern, heißt für uns individuell zu versichern.
Wir stehen kontinuierlich mit unseren Kunden im Austausch und hören zu. In Kombination mit unserer umfassenden Expertise bieten wir so optimalen Versicherungsschutz.
Die Welt wandelt sich rasant, und neue Risiken entstehen oft unerwartet. Wir kombinieren präzise Datenanalysen mit umfassender Branchenexpertise – von der Agrarwirtschaft bis zum öffentlichen Sektor.
Gepaart mit unserem einzigartigen Gespür im Umgang mit Risiken verbessern wir so kontinuierlich unsere Beratungsqualität und bieten mittelständischen Unternehmen individuelle Versicherungslösungen, die sicheres Wachstum ermöglichen.
Wir bieten Sicherheit - für mehr Zukunft.
Wir bieten die Stabilität eines mittelständischen Traditionsmaklers und die Chancen eines großen Players. Als Teil der international agierenden GGW Group haben wir über Generationen hinweg bewiesen, dass wir nicht nur sicher durch Wandel navigieren, sondern auch Zukunft gestalten.
Wir ebnen alle Wege, um ganz tief in ein Fachgebiet einzutauchen oder ganz hoch hinaus zu wollen. Unsere hohen Standards erfordern Engagement und stetige Weiterentwicklung - und wir unterstützen dabei, persönliche Karrierewege erfolgreich zu gestalten und Perspektiven aufzuzeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungRisiken sind unser Fall - Routine eher nicht.
Wir bieten ein spannendes Umfeld voller Abwechslung und Chancen. Unsere Kunden agieren in globalen Märkten. Risiken verändern sich ständig. Zudem sorgt unser vielfältiges Kundenportfolio aus den unterschiedlichsten Branchen dafür, dass kein Tag wie der andere ist. So entwickelt sich ein starkes Gespür für den Umgang mit Risiken.
Wir bieten ein erstklassiges Arbeitsumfeld mit anspruchsvollen Tätigkeiten und echten Herausforderungen. Branchenkenner:innen, Versicherungsexpert:innen oder einfach nur Risikobegeisterte finden bei uns herausfordernde Aufgaben, um richtig durchzustarten.
Wir schätzen Balance - für mehr Freiräume.
Als familiengeprägtes Unternehmen mit langer Tradition wissen wir, wie wichtig ein Job ist, der nicht nur fordert, sondern auch Freiräume lässt. Bei uns stehen Menschen im Mittelpunkt - mit allem, was ihnen wichtig ist.
Wir schätzen den Austausch auf Augenhöhe und legen Wert auf persönliche Weiterentwicklung. Eine offene, motivierende Arbeitskultur und echter Teamgeist prägen unseren Alltag. Unser flexibles Umfeld gibt Raum für beruflichen Erfolg und lässt dabei viel Platz für's Leben.
Als Versicherungsmakler suchen wir in der Regel Versicherungsspezialisten. Hierbei ist uns Wissen und Können wichtiger ist als der Nachweis eines bestimmten Zertifikats.
Neben dem klassischen Ausbildungsweg im Versicherungswesen mit möglicherweise zusätzlich abgeschlossenen Fortbildungen (Fachwirt, Technischer Underwriter etc.) oder einem versicherungsbezogenem Studium sind für uns auch folgende Studiengänge mit Versicherungsbezug interessant:
In den jeweiligen Stellenanzeigen gehen wir konkret auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle ein.
Du bist unsicher, ob du mit deiner Qualifikation zu GGW passt?
Ruf uns gerne an und finde es heraus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GGW GmbH.
Sascha Czogalla
040 237 680 90 266
sascha.czogalla@ggw.de
Standorte Inland
Hamburg (Hauptsitz), Baden-Baden, Berlin, Düsseldorf und Erkrath, Frankfurt a.M., Köln, Leipzig, München, Pirmasens, Saarbrücken, Stuttgart
GGW wappnet sich für die Zukunft und stellt sich entsprechend auf, die Angestellten gestalten diese aktiv mit und können sich selbst einbringen, das gefällt mir sehr gut!
Ich kenne meine Kollegen und auch die Kunden. Ich weiß was ich zu tun habe und mache meine Arbeit selbstständig. Keiner prüft oder schaut mir auf die Finger.
Das hier die einzelne Person gesehen wird.
Einzelne Menschen, Benefits
Damals war das Unternehmen noch inhabergeführt. Die Wertschätzung war hier noch vorhanden.
Aktuelle Konzernbildung, nur noch monetär getrieben, investorengesteuert, man hat sich aber offenbar auch menschlich bereits der neuen GGW angepasst…
GGW hat sich zu einem großen Konzern entwickelt, in dem jeder einzelne kaum noch einen Stellenwert bekommen hat. Durch zwei PE-Investoren sind die Ziele und Erwartungen stetig gewachsen. Auch die internen Strukturen wurden verändert, da einige Abteilungen einzelner Makler zusammen gelegt werden sollen. Das hat uns aber niemand gesagt. Mehrere Führungskräfte und Kollegen haben das Unternehmen daraufhin bereits verlassen.
Das man einen Bestand hat, den früher vier Mitarbeiter hatten und das alles jetzt alleine stemmen muss. Ohne zusätzliche Bezahlung natürlich
Jobtitel. Das aktuelle Büro hat Stromberg vibes, ändert sich aber bald mit dem Umzug!
Fehlende Betriebsrente
Die Lösung wären mehr fähige Mitarbeiter und keine Quereinsteiger. Das Problem ist aber, dass diese neuen Mitarbeiter echt Bock haben müssen die Struktur komplett mit neu aufzubauen.
Den großen Wasserkopf wieder abbauen. Fokus auf die ausführenden Organe legen. Nicht Investorengesteuert / profitgetrieben agieren. Verdiente Mitarbeiter wertschätzen
Mehr mit der Zeit gehen durch die Möglichkeit von vermehrtem mobilem Arbeiten und flexiblere Zeiten.
Bessere Jobtitel, das macht es alles ein wenig Altdeutsch. Zudem hilft es bei der Hierarchie.
Gehälter anpassen, betriebliche Altersversorgung einführen
Der am besten bewertete Faktor von GGW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht zu beanstanden
Hier fehlt ein Konzept. Rücksichtnahme bei der Verteilung/ Menge an Arbeit wäre angebracht. Mehr Urlaubstage ab (z.B.) 58 Jahren wären wünschenswert. Mehr Homeoffice (variiert merkwürdiger Weise von Abteilung zu Abteilung).
Kann ich nicht bewerten.
Trotz unterschiedlicherer Generationen arbeiten hier Menschen die gerne mit anderen Menschen zusammen arbeiten.
Die Erfahrung wird geschätzt, das höhere Gehalt im Vergleich zu Berufseinsteigern eher weniger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGW ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Immer nur die gleichen Geschichten und vor allem dass man kein Budget zur Verfügung hat.
Durch die ganzen Aufkäufe haben sich die internen Abläufe ständig verändert. Als Arbeitnehmer hat man keinen Überblick mehr. Die Geschäftsführung hat keine Strukturen reinbekommen und die Unsicherheit wurde mir zu groß.
Die Kommunikation ist in den letzten Jahren besser geworden, ist aber weiterhin ausbaufähig.
Fand so gut wie gar nicht statt
Die Geschäftsführer und Partner mühen sich, aber manchmal ist der Flurfunk eben schneller.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Grundsätzlich gut, aber ausbaufähig
Alles sehr individuell
Man wird Unterstützt. Man muss aber was dafür tun.
Wurde leider nicht wirklich von intern gefordert
Möglichkeiten sind da, wird teilweise genutzt.
