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GGW Gossler, Gobert & Wolters 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score55 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 50 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann9 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe
Branchendurchschnitt: Versicherung
Unternehmenskultur entdecken

Berater auf Augenhöhe

Wer wir sind

Bei uns erhalten Sie eine unabhängige und freie Beratung, denn als Versicherungsmakler handeln wir nicht im Auftrag eines einzelnen Versicherungsunternehmens. Stattdessen können wir Sie auf Basis eines großen Angebots verschiedenster Versicherer beraten und daraus für Sie ein individuelles und maßgeschneidertes Versicherungskonzept erstellen.

Das Berufsbild des Versicherungsmaklers gibt es schon sehr lange. Seine Ursprünge in Deutschland lassen sich bis zu den ersten Seeversicherungsverträgen aus Hamburg im Jahr 1588 zurück­ver­fol­gen. Als Versicherungsmakler sind wir nicht von einem einzelnen Versicherungsunternehmen oder Versicherungsvertreter beauftragt. Wir beraten frei und unabhängig aus der vollen Breite des Ver­si­che­rungs­marktes heraus. Unsere Beratung fußt auf den Angeboten verschiedener Versicherer, aus denen wir Ihnen die für Sie optimale Lösung vermitteln.


Daher bezeichnen wir uns auch als „treuhänderischer Sachwalter“ unserer Kunden. Wir betrachten uns als Ihre „aus­ge­la­gerte Versicherungsabteilung“, die Sie dabei unterstützt, Ihren individuellen Versicherungsbedarf zu ermitteln und ent­sprechend den besten Schutz umzusetzen. Als Ver­si­che­rungs­makler stehen wir nicht zwischen Ihnen und dem Versicherer, sondern als Vertreter Ihrer individuellen Versicherungsinteressen ganz parteiisch auf Ihrer Seite.

Produkte, Services, Leistungen

Von der Analyse und Bewertung ihrer Unternehmensrisiken bis zum individuellen Versicherungskonzept: Die GGW Gruppe bietet das klassische Dienstleistungsportfolio eines Industrieversicherungsmaklers, aber auch alle Leistungen eines modernen Risikomanagements. Dazu zählt neben der Analyse, Bewertung aller Unternehmensrisiken eine exzellente Beratung für alle Versicherungs-, Haftungs- oder Vorsorgefragen genauso wie eine umfassende Betreuung im Schadenfall. Das partnerschaftlich geführte Maklerhaus besitzt eine langjährige Erfahrung und umfassende Expertise bei der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen – immer mit dem Selbstverständnis, seine Kunden nachhaltig und auf Augenhöhe zu beraten.

Unsere Leistungen:

- Versicherungsmanagement

- Risikomanagement

- Integriertes Risiko- und Versicherungsmanagement

- Forderungsmanagement

- Haftungsmanagement

- Schadenmanagement

- Versorgungsmanagement

- Internationale Programme

- Vergaberecht

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind ein Unternehmen mit Tradition und modernem Selbstverständnis und bieten Ihnen die Chance, die Zukunft mit uns gemeinsam zu gestalten. Darüber hinaus investieren wir seit Jahren in den Ausbau von Expertenwissen und persönlichen Kompetenzen und fördern eine lebendige und verbindende Unternehmenskultur.

Kennzahlen

Mitarbeiter300

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    38%38
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • KantineKantine
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe über Benefits sagt

  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung (bKV)
  • Betriebliche Unfallversicherung
  • Zuschüsse zur betrieblichen Altersversorgung (bAV)
  • Möglichkeit einer günstigen Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Externer Beratungsservice für persönliche/familiäre Angelegenheiten
  • Fahrradleasing
  • Corporate benefits (Portal für Mitarbeiterangebote)
  • Bewegte Mittagspause
  • ­Ergonomischer Arbeitsplatz
  • ­Flexible Arbeitszeiten
  • Home Office
  • ­KiTa-Zuschüsse
  • ­Sonderurlaube
  • ­Mitbenutzung der Bauer-Verlag-Kantine
  • ­Individuelle Personalentwicklung
  • ­Vortragsveranstaltungen
  • ­Jobticket und Fahrtkostenzuschüsse
  • ­Courtagefreies Führen Ihrer Versicherungen
  • ­Gemeinsame Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Un­ternehmen möch­ten wir die bes­ten Mit­arbei­ter der Bran­che ver­pf­lich­ten und in den Dienst un­se­rer Kun­den stel­len. Im Rah­men un­se­res Personal Managements för­dern wir ver­stärkt die ganz in­di­vi­du­el­len per­sönli­chen Ziele und Ent­wick­lungs­wün­sche un­se­rer Kollegen und ma­chen uns für die Ge­sund­heit un­se­rer Mit­arbei­ter stark.

Per­so­nalmanagement bei GGW agiert mit Blick auf das Ganze und findet sei­ne Ausrichtung in den Gesamt unternehmerischen Zie­len sowie den per­sön­lichen Ambitionen und Zukunfts­wün­schen. Un­se­re flach auf­gestellte Orga­ni­sations­struktur und un­ser Verständnis von Führung schaffen die bes­ten Voraussetzungen, um die Eigen­motivation und die Stärken jedes Einzelnen sich ent­fal­ten zu las­sen, Leis­tung zu er­brin­gen und Ver­antwor­tung zu über­neh­men. Ei­ne gu­te Basis für nach­haltigen Erfolg und persönli­che Zufriedenheit. Ei­ne auf Langfristigkeit ange­legte Zu­sammenarbeit verlangt dar­über hin­aus ein Höchst­maß an gemein­schaft­licher Ver­ant­wor­tung. Dies betrifft in besonderer Weise das Thema Gesundheit, das uns bei GGW ei­ne Herzens­an­ge­legen­heit ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gesuchte Qualifikationen

Als Versicherungsmakler suchen wir in der Regel Sie als Versicherungsspezialisten. Hierbei ist uns Ihr Wissen und Können wichtiger ist als der Nachweis eines bestimmten Zertifikats.
Neben dem klassischen Ausbildungsweg im Versicherungswesen mit möglicherweise zusätzlich abgeschlossenen Fortbildungen (Fachwirt, Technischer Underwriter etc.) oder einem versicherungsbezogenem Studium sind für uns auch folgende Studiengänge mit Versicherungsbezug interessant:

  • Rechtswissenschaften
  • BWL
  • VWL
  • Ingenieurswissenschaften

In den jeweiligen Stellenanzeigen gehen wir konkret auf die Anforderungen der jeweiligen Stelle ein.

Sie sind unsicher, ob Sie mit Ihrer Qualifikation zu GGW passen?
Rufen Sie uns gerne an und finden es heraus.

Zudem suchen wir regelmäßig auszubildende Kaufleute für Versicherungen und Finanzen, Fachrichtung Versicherung sowie duale Student*innen für den Studiengang BWL-Versicherungen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe.

  • Sascha Czogalla
    040 328 101 - 4796
    s.czogalla@ggw.de

  • Über den Bewerbungsbutton in der jeweiligen Stellenanzeige gelangen Sie direkt in unser kurz gehaltenes Bewerbungsformular.

    Sie haben vorab Fragen zu der ausgeschriebenen Position? Rufen Sie uns gerne an.

  • Bei GGW gibt es kein standardisiertes Bewerbungsverfahren, sondern wir schauen, welche Instrumente für die jeweilige Position passend sind.

    Wichtig ist bei GGW vor allem das persönliche Gespräch, weil uns neben der Fachlichkeit auch die Person wichtig ist, mit der wir eine berufliche Bindung eingehen.

    Neben dem klassischen Vorstellungsgespräch bieten wir im Bewerbungsprozess verschiedene weitere Möglichkeiten, z.B. Telefoninterviews, Videointerviews oder auch "Schnuppertage" bei uns im Haus.

Standorte

Standorte Inland

Hamburg (Hauptsitz), Berlin, Düsseldorf und Erkrath, Köln, Leipzig, München, Pirmasens, Saarbrücken, Stuttgart

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- gelebter Umgang mit den Mitarbeitern
- zusätzliche Sozialleistungen
- Umgang der Kollegen untereinander
- Zusammenarbeit mit meinem Geschäftsführer als unmittelbare Führungskraft
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Ehrliche, offene Kommunikation mit Weitblick in die Zukunft ohne Schnellschüss zu erwarten
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Das Gehalt wird pünktlich bezahlt. Dienstreisen werden werden über vernünftige ermöglicht.
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GGW ist sehr im Umbruch und das spürt man auch das sich viele Sachen wandeln, was aber auch zeitgemäß ist!
Es gibt sicherlich Schwierigkeiten und Unstimmigkeiten, die für manche ein Problem darstellen und für manche weniger.
Dennoch wird viel ermöglicht, Home Office, Weiterbildung, Flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben etc.
Ich fühle mich bei GGW sehr wohl und finde, dass viele "Probleme" selbst geschaffen sind und größtenteils mit der persönlichen Einstellung zusammenhängen!
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GGW verbindet Tradition und Moderne und bietet als inhabergeführte Unternehmensgruppe vielseitige und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Vor allem aktuelle Entwicklungen, das traditionelle Industriegeschäft und die damit verbundenen komplexen und individuellen Prozesse verstärkt digital auszurichten, sind äußerst spannend und bieten viele Optionen gestaltend tätig zu werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hier hört mir keiner mehr zu! Ich sage wichtige Schadenbesichtigungen ab da keine Zeit dafür vorhanden ist? Mitarbeiter werden mit Ihren arbeitstäglichen Problemen allleingelassen
Bei GGW wacht niemand auf, statt dessen werden Mitarbeiter lieber dazu aufgefordert positive Bewertungen abzugeben.
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Die Kommunikation im generellen. Außerdem sollten Getränke wie Wasser oder auch mal was gesundes für den Mitarbeiter angeboten werden. Besseren Kaffee.
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Kommunikation, an der jedoch gearbeitet wird. Teilweise etwas eingestaubte Strukturen.
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Eigentlich nichts, nun bin ich aber auch selber in einer Position, in der ich Einfluss auf Dinge nehmen kann, die mir nicht gefallen, um diese zu verändern.
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Darüber habe ich lange nachgedacht, mir fällt aber nichts dazu ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sich Zeit für den Mitarbeiter nehmen und zuhören, vor allem für die langjährigen. Bessere, transparente und klare Kommunikation, die eine Sprache sprechen. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit fördern. Vielleicht ab und eine Aktion für die Mitarbeiter? Zum Beispiel eine Mitarbeiterwoche, wo nur der Mitarbeiter im Fokus ist....Spiele, Spaß, lecker Essen, Workshops, etc.
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Mitarbeiter in Entscheidungen besser einbeziehen und mehr am Mitarbeiter dran bleiben. Mitarbeiter (vor allem junge) besser halten.
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Ich finde, GGW täte mehr Mut und Selbstbewusstsein wieder gut. GGW ist ein toller Arbeitgeber und wenn der Generationswechsel weiterhin vorankommt, dann werden sich auch Dinge bewegen. Der Wille und die Ideen sind da, manchmal scheitert GGW an sich selbst. Aber wie gesagt "es tut sich was...!" - also weiter so!
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Toller Arbeitgeber, sehr gute Atmosphäre und sehr familiär.
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Kommunikation könnte schneller und durchlässiger sein.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 19 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Das Alter spielt ebenfalls eher eine untergeornete Rolle. Die Auszubildenden sind in der Regel natürlich eher jung. Bei Neueinstellungen ist von "jung bis alt" alles dabei.
5
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- in meinem Arbeitsgebiet werden ältere Arbeitnehmer als Know-How-Träger geschätzt und bewusst eingestellt
5
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Die Erfahrung wird geschätzt, das höhere Gehalt im Vergleich zu Berufseinsteigern eher weniger.
4
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Da wird kein Unterschied gemacht.
5
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Kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GGW Gossler, Gobert & Wolters Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hat Schwächen, wird aber aktuell dran gearbeitet und hat sich schon verbessert. Könnte allerdings noch besser sein.
3
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Die Hausinterne Kommunikation ist auf ein absolutes Minimum gesunken
1
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Daran kann noch gearbeitet werden.
3
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Ich finde, GGW ist auf einem guten Weg. Manchmal fehlt einfach etwas Mut, Dinge frühzeitig zu kommunizieren. Und während man dann noch überlegt, wann denn nun der richtige Zeitpunkt wäre, ist der Flurfunk eben schneller!
3
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Könnte zügiger stattfinden, das Wichtigste erfährt man aber meist einigermaßen zeitnah.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).


Innerhalb der Gruppe gibt es viele kleine Unternehmen. Innerhalb dieser ist es aufgrund der größe schwer weiter zu kommen.
4
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Nach kurzer Zeit sehr gute Karrieremöglichkeiten
5
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- Karriereentwicklung für mich nicht mehr ausschlaggebend
- Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben
5
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Persönliche und fachlicher Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gefördert.
5
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Für mich nicht mehr interessant.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 20 Bewertungen lesen