Schlechte Arbeitsatmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigenverantwortlichen Arbeiten wird ermöglichte, die Arbeitsausstattung ist insgesamt gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Führungskräfte ungeeignet, Selbsterhalt statt Zukunftsorientierung
Verbesserungsvorschläge
Die formulierte Unternehmensvision und -strategie ist zukunftsfähig. Jedoch sollte darauf geachtet werden, dass Führungspositionen so besetzt werden dass die formulierten Werte und Ziele keine "Worthülsen" bleiben und die Mitarbeiter durch schlechte Führungsqualitäten demotiviert werden. Eigenverantwortung der Mitarbeiter ist gut, sollte jedoch nicht dazu führen dass sie für Ergebnisse Verantwortung tragen müssen, deren Erreichung sie nicht aktiv beeinflussen können und den Kopf für den eigentlichen Verantwortungsträger " Führungskraft" hinhalten müssen. Es fehlt das Feuer, das entfacht werden muss, um in Zukunft weiter erfolgreich zu sein. Es müssen Führungskräfte her, die das Feuer entzünden können und die Flamme nicht nur zum Selbsterhalt am lodern halten.
Weiterhin sollte Einigkeit der vertrieblichen Ausrichtung bestehen, die formuliert ist aber oft nicht umgesetzt wird. Damit fehlt es an Orientierung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Leider wird die nach außen dargestellte Unternehmenskultur in der Niederlassung Leipzig nicht gelebt. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Mißtrauen der Abteilungen und Mitarbeiter untereinander. Die Führung verstärkt die schlechte Atmosphäre durch Entscheidungen, die Mitarbeiter zum Teil gegeneinander ausspielen läßt. Insgesamt "bedrückte" Stimmung...mehrere Coachingmaßnahmen zum Teamzusammenhalt zeigten keinerlei nachhaltige Wirkung. Führungskräfte leben Werte nicht vor...zum Teil werden Werte wie Anstand und Respekt von den Führungskräften nicht beachtet.
Kommunikation
Top-Down Strategie der Niederlassungsführung ohne die Mitarbeiter mitzunehmen. Es fehlt an solider Ausbildung von Führungstechniken der Führungskräfte, um eine Kommunikationskultur zur Erreichung der Team- und Unternehmensziele zu erreichen.
Am Hauptsitz wird hingegen einen erlebbar offenere Kommunikation gepflegt.
Kollegenzusammenhalt
Einzelne Mitarbeiter halten zusammen, um den widrigen Bedingungen zu trotzen...
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
stillos, Mobbing von Mitarbeitern... es fehlt Anstand und Respekt gegenüber den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung wie Firmen-PKW, Smartphone, Notebook werden qualitativ hochwertig gestellt. EDV-Systeme sind zum Teil veraltet, Umstellung auf neue Systeme läuft sehr holprig. Hier hat man den Zug der Zeit verpasst.
Gehalt/Sozialleistungen
individuelle Vereinbarungen möglich. Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und -krankenversicherung werden angeboten. Mitarbeiterkonditionen für Versicherungsverträge.
Image
trotz der schlechten Arbeitsatmosphäre nach außen immer noch recht gut.
Karriere/Weiterbildung
Liegt überwiegend in Eigenverantwortung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege / Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback und die von Ihnen formulierten Verbesserungsvorschläge! Wir nehmen die von Ihnen genannten Punkte sehr ernst. Wir werden vor allem die als kritisch bewerteten Themen hinterfragen und notwendige Verbesserungen in unsere künftigen Maßnahmen einfließen lassen.
Ihre
Anke Langkutsch
Leitung Personal