Ihr Unternehmen?

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Gharieni 
Group 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Viel Potential

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gharieni Group GmbH in Moers gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität, tolle Arbeitskollegen, lockeres Umfeld, eigenständiges Arbeiten, umfangreiche und spannende Tätigkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Fachlich kompetentes Führungspersonal
- Faire Gehälter, um gute Mitarbeiter zu halten
- Geschäftsprozesse optimieren

Arbeitsatmosphäre

Arbeitskollegen sind sehr nett, man hat viel Spaß zusammen, Vorgesetze dämpfen allerdings das Betriebsklima

Work-Life-Balance

Möglichkeit zum Home Office besteht, allerdings wird scheinbar wahllos entschieden wer darf und wer nicht. Sehr tolerant und großzügig zu Arbeitszeiten und privaten Terminen

Kollegenzusammenhalt

Hier stimmt alles!

Vorgesetztenverhalten

Hier besteht enorm Schulungsbedarf und Professionalität

Kommunikation

Leider kaum vorhanden. Vorgesetzte halten Informationsfluss auf und geben Infos selten bis gar nicht weiter. Man erfährt Änderungen oftmals durch Zufall oder vom Kunden selbst


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian Letz-TerhorstHead of Human Resources

Vielen Dank für Ihre offene und differenzierte Rückmeldung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie insbesondere die Flexibilität, den Kollegenzusammenhalt, die eigenständige Arbeitsweise und das angenehme Miteinander bei uns positiv hervorheben. Gerade diese Aspekte sind uns als Arbeitgeber besonders wichtig und bilden das Fundament unseres täglichen Zusammenarbeitens.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Wir befinden uns derzeit in einer umfassenden Transformationsphase, in der wir viele Prozesse und Strukturen überdenken und weiterentwickeln. Diese Veränderung bringt naturgemäß auch Herausforderungen mit sich – insbesondere im Bereich Führung und Kommunikation. Wir erkennen hier klaren Verbesserungsbedarf und arbeiten intensiv daran, durch gezielte Maßnahmen unsere Führungskultur und die internen Informationsflüsse weiter zu stärken.

Eine offene Gesprächskultur ist ein zentraler Bestandteil unserer Werte. Wir sind überzeugt, dass konstruktives Feedback – wie Ihres – entscheidend dafür ist, uns weiterzuentwickeln und als Unternehmen besser zu werden. Auch beim Thema Fairness und Transparenz in der Gestaltung von Arbeitsmodellen, wie z. B. Mobile Arbeit oder Gleitzeit, arbeiten wir kontinuierlich daran, nachvollziehbare und ausgewogene Lösungen zu schaffen.

Darüber hinaus bieten wir zahlreiche Mitarbeiter-Benefits, um unsere Kolleg:innen bestmöglich in ihrem Berufsalltag zu unterstützen – sei es durch flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote oder individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir bedanken uns für Ihre Anmerkungen und laden Sie – falls noch nicht geschehen – herzlich zum persönlichen Austausch ein. Denn wir möchten nicht nur zuhören, sondern auch gemeinsam besser werden.

Mit freundlichen Grüßen
Christian Letz-Terhorst
Head of Human Resources

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.