Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitszeiten, lockerer Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen in der Halle und warm, meistens
Positiv hervorzuheben waren aus meiner Sicht insbesondere die Produkte, die vorhandene Innovationskraft sowie das erkennbare Entwicklungspotenzial des Unternehmens. Durch die thematische Breite ergaben sich zudem abwechslungsreiche Aufgabenfelder, die unterschiedliche fachliche und persönliche Kompetenzen gefordert hatten. Besonders prägend empfand ich den kollegialen Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft. Herausforderungen wurden häufig gemeinsam aufgegriffen, Lösungen im Austausch entwickelt und deren erfolgreiche Umsetzung anschließend auch entsprechend gewürdigt. Gerade diese Zusammenarbeit hatte für mich einen wesentlichen Teil der positiven Arbeitsatmosphäre ausgemacht. Gleichzeitig hätte ich mir an ...
Flexibilität, tolle Arbeitskollegen, lockeres Umfeld, eigenständiges Arbeiten, umfangreiche und spannende Tätigkeiten
Es ist ein Arbeitsklima geschaffen worden, in dem man gerne arbeitet und für seine Arbeit wertgeschätzt wird.
Offenes Klima, eigene Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner damaligen Sicht fehlte es dem Unternehmen teilweise an einer klaren Vision und einer übergeordneten strategischen Ausrichtung. Dadurch entstand bei wichtigen Themen mitunter der Eindruck, dass Entscheidungen nicht rechtzeitig getroffen oder nach einer getroffenen Festlegung nicht konsequent weiterverfolgt wurden. Für eine Organisation, insbesondere auf Leitungsebene, erschwerte dies aus meiner Erfahrung eine verlässliche Priorisierung und eine stringente Umsetzung von Vorhaben.
Gleichzeitig nahm ich in einzelnen Bereichen ein vergleichsweise hohes Maß an Kontrolle und Misstrauen wahr. Unter bestimmten Rahmenbedingungen wurde die ...
Wie schon gesagt steht alles bei verbesserungsvorschlägen
Keine Feedbackgespräche!
Den hohen Druck und die Kontrolle, wenig Gehalt für viel Leistung
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht verfügt das Unternehmen über gute Voraussetzungen, um sich langfristig erfolgreich weiterzuentwickeln. Dafür sehe ich insbesondere bei Führung, Organisation, Kommunikation und strategischer Ausrichtung einige konkrete Ansatzpunkte.
Strategische Ausrichtung und Verantwortlichkeiten
Eine klar formulierte Vision sowie eine nachvollziehbare Unternehmensstrategie würden aus meiner Sicht Orientierung schaffen. Dazu gehört auch eine eindeutige Zuordnung von Zuständigkeiten. Erfahrene Führungskräfte, die ihre Leistungsfähigkeit über Jahre unter Beweis gestellt haben, sollten dabei stärker in ihrer Verantwortung agieren können. Voraussetzung dafür ist ein entsprechendes Maß an ...
Zahlen Sie mehr Gehalt für die Mitarbeiter in der Produktion, bitte auch transparenter darüber berichten und der Chef der Produktion und generell sollte die Leute ein bisschen bei Laune halten, weil es gehen mittlerweile immer mehr Leute.
Die beste Lösung ist: Arbeitsplatzwechsel!
- Fachlich kompetentes Führungspersonal
- Faire Gehälter, um gute Mitarbeiter zu halten
- Geschäftsprozesse optimieren
Faire Gehälter bezahlen, Schulung der Vorgesetzen, mehr Frauen in Führungspositionen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Altersvorsorge und Bonuszahlungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Gharieni Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Trotz vorhandener Reibungspunkte waren es aus meiner Sicht vor allem die Mitarbeitenden und der starke Zusammenhalt, die wesentlich zum Unternehmenserfolg beitrugen. Leistungsstarke und engagierte Beschäftigte ermöglichten es wiederholt, ambitionierte Ziele unter anspruchsvollen Bedingungen zu erreichen. Gleichzeitig prägten hoher kurzfristiger Handlungsdruck, fehlendes Material, wechselnde Prioritäten sowie Anpassungen bei Komponenten und Lieferterminen den Alltag. Dadurch war die Führung stark mit der Stabilisierung des Tagesgeschäfts gebunden, während für vorausschauende Planung, Weiterentwicklung und nachhaltige Prozessoptimierung wenig Spielraum blieb. Eine stärkere Fokussierung auf belastbare Planung, ...
Es kommt darauf an mit wem.
Hier stimmt alles!
Super tolle KollegInnen
Mehr Freunde als Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gharieni Group ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aus meiner Zeit in der Leitungsebene blieb der Eindruck, dass die Vergütung deutlich hinter Anforderungen und Marktvergleich zurücklag. Es gab keinen Tarifvertrag sowie kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld; Gehälter lagen nach Datenlage etwa 20 % unter vergleichbaren Unternehmen. Variable Vergütung war kaum vorgesehen. Gehaltsgespräche und Inflationsanpassungen fanden selten systematisch statt, Verhandlungen wurden teils verschoben oder entfielen. Ein konzipiertes leistungsabhängiges Provisions- und Bonussystem wurde trotz Vorstellung auf CEO-Ebene nicht umgesetzt. Einzelne Leistungsträger übernahmen Aufgaben im Umfang von zwei bis drei Vollzeitstellen, ohne ...
Sehr wenig Geld für das von einem gefordert wird.
Viel zu wenig wird gezahlt in der Firma Urlaubsgeld oder 13. Gehalt. Ein Fremdwort.
Viel Leistung für wenig Gehalt
Aufgrund der Größe der Firma nicht so reichlich wie in einem Industriebetrieb.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Aufgrund der Unternehmensgröße waren die Karrieremöglichkeiten aus meiner Sicht begrenzt. Die wenigen Führungspositionen waren weitgehend mit langjährig Beschäftigten besetzt; zusätzliche Führungsrollen wurden trotz wahrgenommenen organisatorischen Bedarfs nicht geschaffen. Eine gezielte Karriereentwicklung war nur eingeschränkt erkennbar. Weiterentwicklung und Weiterbildungen wurden teilweise zurückhaltend betrachtet, insbesondere bei möglichen Gehaltssteigerungen. Ein strukturiertes Konzept zur Verknüpfung von individueller Entwicklung, Qualifizierung und Personalbedarf fehlte. Mein Vorschlag einer strategischen Personalbedarfsplanung mit Entwicklungsplänen wurde vom CEO nicht weiterverfolgt. Entwicklung erfolgte daher vor allem durch zusätzliche Aufgaben und Verantwortung, ...
Man kann dort jeden Chef fragen es wird sich nie um die Weiterbildung gekümmert es ist ihm egal hauptsache es läuft.
Individuelle Förderung wird immer unterstützt.
Nicht vorhanden
Bei Bedarf kann man mit Unterstützung rechnen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gharieni Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Gharieni Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gharieni Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gharieni Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gharieni Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gharieni Group
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty