Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Rabatte
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitszeiten, lockerer Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen in der Halle und warm, meistens
Flexibilität, tolle Arbeitskollegen, lockeres Umfeld, eigenständiges Arbeiten, umfangreiche und spannende Tätigkeiten
Es ist ein Arbeitsklima geschaffen worden, in dem man gerne arbeitet und für seine Arbeit wertgeschätzt wird.
Offenes Klima, eigene Parkplätze
Wie schon gesagt steht alles bei verbesserungsvorschlägen
Keine Feedbackgespräche!
Den hohen Druck und die Kontrolle, wenig Gehalt für viel Leistung
Zahlen Sie mehr Gehalt für die Mitarbeiter in der Produktion, bitte auch transparenter darüber berichten und der Chef der Produktion und generell sollte die Leute ein bisschen bei Laune halten, weil es gehen mittlerweile immer mehr Leute.
Die beste Lösung ist: Arbeitsplatzwechsel!
Faire Gehälter bezahlen, Schulung der Vorgesetzen, mehr Frauen in Führungspositionen, Weiterbildungsmöglichkeiten, Altersvorsorge und Bonuszahlungen
- Fachlich kompetentes Führungspersonal
- Faire Gehälter, um gute Mitarbeiter zu halten
- Geschäftsprozesse optimieren
Weiterhin den Kurs der hohen Mitarbeiterzufriedenheit halten.
Der am besten bewertete Faktor von Gharieni Group ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehört zu den Marktführern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gharieni Group ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viel zu wenig wird gezahlt in der Firma Urlaubsgeld oder 13. Gehalt. Ein Fremdwort.
Viel Leistung für wenig Gehalt
Sehr wenig Geld für das geforderte Fachgebiet!
Aufgrund der Größe der Firma nicht so reichlich wie in einem Industriebetrieb.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man kann dort jeden Chef fragen es wird sich nie um die Weiterbildung gekümmert es ist ihm egal hauptsache es läuft.
Nicht vorhanden
Individuelle Förderung wird immer unterstützt.
Bei Bedarf kann man mit Unterstützung rechnen.
Gleich null!
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
