Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ghd Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 56 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Definitiv besser, wie ich es schon in anderen Unternehmen erlebt habe. Personaländerungen werden immer transparent im Rahmen des Möglichen kommuniziert. Unternehmensweite Meetings informieren über Neuigkeiten. Auf Abteilungsebene ist aber sicherlich hier und da etwas mehr Transparenz möglich.
Alle sehr freundlich und kollegial im Umgang miteinander. Ich empfinde es als sehr harmonisch, was evtl. auch schon zu Konfliktscheuheit führen könnte.
Gleitzeit ermöglicht es einem recht flexibel den Tag zu gestalten, wobei es aber häufig Phasen von Überstunden gibt (sicherlich abteilungsabhängig). Die kann man aber wenn möglich abbummeln.
Ziele erscheinen einem teilweise utopisch, externe wirtschaftliche Situationen werden gefühlt ignoriert. Es gibt viel Potenzial für den Ausbau und Modernisierung von Prozessen, aber Wachstum wird hier nur in eine Richtung gedacht.
Das Aufgabenfeld ist sehr breit und interessant. Man muss nur hin und wieder Grenzen setzen, wenn Aufgaben eingefordert werden, die nicht Teil des eigentlichen Verantwortungsbereichs sind - das funktioniert dann nur teilweise.
Lob und Kritik werden offen angesprochen. Besondere Ehrungen gibt es durch Awards. Es herrscht definitiv ein Vertrauensvorsprung und den Mitarbeitenden wird zumindest in meiner Abteilung viel Raum gelassen zur selbstständigen Arbeit.