ghd Deutschland GmbH als Arbeitgeber
ghd
Deutschland
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
ghd („good hair day“) zählt zu den No.1 Beauty Brands in der Kategorie high-end professional Hairstyling-Tools.
Von den schönsten Salons weltweit ausgewählt und von Stylist*innen und Endverbraucher*innen geliebt: Die britische Love Brand verbindet Wissenschaft und Innovation mit höchster Qualität und einzigartigem Design, um die besten Styling Tools weltweit zu kreieren.
Unsere Tools sind der Ausdruck von Leidenschaft, Kreativität und Liebe zum Handwerk. Mit einem großartigen RnD-Team in Cambridge versteht ghd die „Science of hair(-styling)“. Die ghd Deutschland GmbH hat ihren Firmensitz am Standort Stuttgart.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Produktpalette umfasst eine breite Auswahl an hochwertigen Haarstylingtools, darunter die beliebten ghd Styler, Curler, Hot Air Styler, Hot Brushes oder auch Haartrockner. Zusätzlich bieten wir ein professionelles Sortiment an hochwertigen Bürsten und Kämmen sowie Haarstyling- und Hitzeschutzprodukte.
Kennzahlen
Mitarbeitende80
Umsatz40 Mio. €
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
DAS MACHT UNS ZU EINER ECHTEN LOVEBRAND
Neben einem Job mit good hair day Potential, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem wunderbaren Team, freu Dich auf folgende Benefits:
- Als Mitglied der #ghdfamily erhältst Du exklusiven Staff Discount auf unser Produktsortiment.
- Du erhältst einen Sodexo Benefits Pass, den Du vielfältig einsetzen kannst.
- Bei uns hast Du 30 Tage Urlaub – an Weihnachten und Silvester hast Du automatisch frei!
- Da uns Deine Gesundheit am Herzen liegt, bezuschussen wir den EGYM Wellpass, mit dem Dir ein deutschlandweit breites Sportangebot zur Verfügung steht.
- Für Deinen Weg zu uns stellen bezuschussen wir Dir das Deutschland-Ticket zu 100%.
- Wir bieten Dir ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Stuttgart sowie die Möglichkeit auf mobiles Arbeiten.
- Freu Dich auf regelmäßige After-Work-Partys in unserem Townhouse mit den coolsten Hairstyling-Enthusiast*innen!
- Unser Townhouse-Feelgood: Damit Du Dich immer voller Energie, topfit und wohlfühlst, versorgen wir Dich im Townhouse mit Mineralwasser, frischem Obst & Gemüse und aromatischem Kaffee – und das for free.
Du willst wissen, was uns sonst noch so auszeichnet? Schau auf unserer Karrierewebsite nach!
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ghd Deutschland GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es wird nicht zu viel versprochen, ganz im Gegenteil. Es ist schöner wie man sich hätte vorstellen können!!!!
- Der lockere aber trotzdem souveräne Umgang im Alltag
- Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
- Die Führungskräfte gehen intensiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, immer mit einem GEMEINSAMEN Ziel!
- No space for negativity. SAFE SPACE<3
- Die Kollegen machen den Arbeitsplatz familiär. Das Townhouse in Stuttgart ist eine große happy family die auch wir im Vertrieb immer ...
Die Benefits, die Brand & mein Team :)
Zum Einen kommt der Arbeitgeber mit total viel Verständnis entgegen - sei es in privaten Situationen oder ähnlichem. Man fühlt sich gehört und ernst genommen und dann werden gemeinsam nach Lösungen für diverse Probleme gesucht. Rund um - man ist hier einfach als Mensch etwas wert. Zum Anderen habe ich selten so viele Benefits gesehen, an welchen auch konstant gearbeitet wird - sei es Wellpass, Yoga Stunden die intern angeboten werden, Corporate Benefits, Jobrad u.v.m - ghd deckt hier wirklich ...
Bei ghd erlebt man ein Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, Offenheit und Teamgeist. Die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden berücksichtigt und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die tolle Marke und die vielen Produkte, welche man auch ab und an mal mit nach Hause nehmen kann, sind natürlich ein super schöner Benefit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Persönliche Interessen scheinen häufig im Vordergrund zu stehen, was eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert. Zudem wirkt das äußere Auftreten mitunter wichtiger als nachhaltige inhaltliche Substanz.
Alles, vor allem das Führungsverhalten. Einzelne Personen bestimmen willkürlich, ob ihnen die Nase/Art einer Person passt oder nicht, und dann ist man ganz schnell weg vom Fenster, ganz egal, was andere an positivem Feedback für einen übrig hatten.
Öffentliche Anbindung und Parkplatzsituation könnte besser sein.
-Führungskultur
-Kein Konfliktmanagement
-Super viele Kündigungen/ Mitarbeiterwechsel
-Keine gerechte Einschätzung von Leistung
Leider schlechte Parksituation in Umgebung
Verbesserungsvorschläge
Die toxische Management-Kultur muss dringend überholt werden:
Kritikfähigkeitskultur aufbauen.
Mobbingkultur abbauen.
Toxische Arbeitskultur (Officepräsenz der BV anpassen, und nicht häufige, lange Büropräsenz mit Qualität gleichsetzen, Vertrauen sieht anders aus)
Förderung einer offenen, transparenten Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie ein ausgewogener und fairer Umgang mit sämtlichen Mitarbeitenden zur Vermeidung individueller Bevorzugung.
Das größte Problem war die toxische Führungskultur, die sich in einem autoritären Führungsstil, mangelnder Fairness und schwachem Konfliktmanagement zeigte. Mobbing, Lästereien und Konkurrenzdenken verschlechterten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Verbesserungsvorschläge:
-Mobbing-Management
-Vertrauensperson für Konflikte
-Anonyme Führungsbewertung mit geregelten Konsequenzen (oder dass die Bewertung besser werden muss)
Es werden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice geworben. Bitte dies auch einhalten.
Da ist nicht mehr so viel Luft nach oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ältere Kolleg:innen werden respektvoll behandelt und für ihre Erfahrung sowie ihr Fachwissen geschätzt. Der Umgang miteinander erfolgt unabhängig vom Alter auf Augenhöhe und ist von gegenseitiger Wertschätzung geprägt.
Es gibt so gut wie keine (mit älter meine ich 50+)
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jüngeren Kollegen - hier sind alle ein junges oder junggebliebenes Team :)
Immer verständnisvoll und lösungsorientiert.
Es fehlen Weiterbildungsmöglichkeiten sowohl für ältere als auch jüngere Mitarbeiter in Bezug auf den technischen Fortschritt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Ziele erscheinen einem teilweise utopisch, externe wirtschaftliche Situationen werden gefühlt ignoriert. Es gibt viel Potenzial für den Ausbau und Modernisierung von Prozessen, aber Wachstum wird hier nur in eine Richtung gedacht.
Ich erhielt meine Kündigung nach 2 Wochen (mitten in der Einarbeitung ohne jegliche Möglichkeit zu eigenständigem Handeln) weil "die Erwartungen nicht getroffen wurden".
Wenn die Erwartungen sind, dass man sich für die ghd "family" (reiner Euphemismus für toxischen Arbeitsdruck) noch mehr aufopfert (bin als Pendlerin losgefahren um 6h morgens, wieder daheim war ich gegen 20h), okay, dann darf man aber nicht mit flexiblen Arbeitszeiten und 40% Home Office gemäß BV werben.
Zudem habe ich mit Ü40 bereits meinen Führungsstil gefunden, ...
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Sie agierten oft autoritär und wenig einfühlsam und gingen kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein. Konstruktive Unterstützung und effektives Konfliktmanagement fehlten weitgehend. Man hat sich nicht getraut Kritik zu äußern.
Leider kein vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Kritik wird leider oft nicht angesprochen, da es zum einen nicht Ernst genommen wird und zum anderen die Angst besteht aufgrund dessen vom Vorgesetzten schlechter behandelt zu werden.
Was gesagt wurde, wurde schnell wieder revidiert. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch die Muttergesellschaft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungen, die durch das Unternehmen initiiert sind. Persönliche Weiterbildungen sind wohl auch möglich. Offene Stellen werden immer intern kommuniziert, auf die sich jede und jeder bewerben kann. Aufstiegschancen sind daher möglich.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und unterstützt.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten neue Verantwortungen zu übernehmen oder neue Arbeitsbereiche kennenzulernen. Ideen und Vorschläge zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden von Führungskräften ernst genommen und wenn möglich, umgesetzt.
Size-wise this may be more limited compared to a corporate company, but there are still ways to grow
Keine Unterstützung in persönlicher Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ghd Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet ghd Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ghd Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ghd Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
MatchMe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ghd Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ghd Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel