ghd („good hair day“) zählt zu den No.1 Beauty Brands in der Kategorie high-end professional Hairstyling-Tools.
Von den schönsten Salons weltweit ausgewählt und von Stylist*innen und Endverbraucher*innen geliebt: Die britische Love Brand verbindet Wissenschaft und Innovation mit höchster Qualität und einzigartigem Design, um die besten Styling Tools weltweit zu kreieren.
Unsere Tools sind der Ausdruck von Leidenschaft, Kreativität und Liebe zum Handwerk. Mit einem großartigen RnD-Team in Cambridge versteht ghd die „Science of hair(-styling)“. Die ghd Deutschland GmbH hat ihren Firmensitz am Standort Stuttgart.
Unsere Produktpalette umfasst eine breite Auswahl an hochwertigen Haarstylingtools, darunter die beliebten ghd Styler, Curler, Hot Air Styler, Hot Brushes oder auch Haartrockner. Zusätzlich bieten wir ein professionelles Sortiment an hochwertigen Bürsten und Kämmen sowie Haarstyling- und Hitzeschutzprodukte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebsarzt
KinderbetreuungDAS MACHT UNS ZU EINER ECHTEN LOVEBRAND
Neben einem Job mit good hair day Potential, einer wertschätzenden Unternehmenskultur und einem wunderbaren Team, freu Dich auf folgende Benefits:
Du willst wissen, was uns sonst noch so auszeichnet? Schau auf unserer Karrierewebsite nach!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ghd Deutschland GmbH.
- Es wird nicht zu viel versprochen, ganz im Gegenteil. Es ist schöner wie man sich hätte vorstellen können!!!!
- Der lockere aber trotzdem souveräne Umgang im Alltag
- Es wird immer auf Augenhöhe kommuniziert
- Die Führungskräfte gehen intensiv auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein, immer mit einem GEMEINSAMEN Ziel!
- No space for negativity. SAFE SPACE<3
- Die Kollegen machen den Arbeitsplatz familiär. Das Townhouse in Stuttgart ist eine große happy family die auch wir im Vertrieb immer ...
Die Benefits, die Brand & mein Team :)
Zum Einen kommt der Arbeitgeber mit total viel Verständnis entgegen - sei es in privaten Situationen oder ähnlichem. Man fühlt sich gehört und ernst genommen und dann werden gemeinsam nach Lösungen für diverse Probleme gesucht. Rund um - man ist hier einfach als Mensch etwas wert. Zum Anderen habe ich selten so viele Benefits gesehen, an welchen auch konstant gearbeitet wird - sei es Wellpass, Yoga Stunden die intern angeboten werden, Corporate Benefits, Jobrad u.v.m - ghd deckt hier wirklich ...
Bei ghd erlebt man ein Arbeitsumfeld mit motivierten Kolleginnen und Kollegen, Offenheit und Teamgeist. Die Wünsche der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden berücksichtigt und es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Die tolle Marke und die vielen Produkte, welche man auch ab und an mal mit nach Hause nehmen kann, sind natürlich ein super schöner Benefit.
Persönliche Interessen scheinen häufig im Vordergrund zu stehen, was eine konstruktive Zusammenarbeit erschwert. Zudem wirkt das äußere Auftreten mitunter wichtiger als nachhaltige inhaltliche Substanz.
Leider schlechte Parksituation in Umgebung
Alles, vor allem das Führungsverhalten. Einzelne Personen bestimmen willkürlich, ob ihnen die Nase/Art einer Person passt oder nicht, und dann ist man ganz schnell weg vom Fenster, ganz egal, was andere an positivem Feedback für einen übrig hatten.
-Führungskultur
-Kein Konfliktmanagement
-Super viele Kündigungen/ Mitarbeiterwechsel
-Keine gerechte Einschätzung von Leistung
Fällt mir nichts ein, ich war zufrieden und sehr gerne für ghd tätig.
Das größte Problem war die toxische Führungskultur, die sich in einem autoritären Führungsstil, mangelnder Fairness und schwachem Konfliktmanagement zeigte. Mobbing, Lästereien und Konkurrenzdenken verschlechterten die Arbeitsatmosphäre zusätzlich. Verbesserungsvorschläge:
-Mobbing-Management
-Vertrauensperson für Konflikte
-Anonyme Führungsbewertung mit geregelten Konsequenzen (oder dass die Bewertung besser werden muss)
Die toxische Management-Kultur muss dringend überholt werden:
Kritikfähigkeitskultur aufbauen.
Mobbingkultur abbauen.
Toxische Arbeitskultur (Officepräsenz der BV anpassen, und nicht häufige, lange Büropräsenz mit Qualität gleichsetzen, Vertrauen sieht anders aus)
Es werden mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice geworben. Bitte dies auch einhalten.
Förderung einer offenen, transparenten Kommunikation über alle Ebenen hinweg sowie ein ausgewogener und fairer Umgang mit sämtlichen Mitarbeitenden zur Vermeidung individueller Bevorzugung.
Da ist nicht mehr so viel Luft nach oben
Der am besten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich vermute, dass sich generell schon für Gleichberechtigung eingesetzt wird. Hier herrscht definitiv ein Frauenüberfluss, daher freut man sich über jeden weiteren Mann, der dem Unternehmen beitritt. Bei kultureller Diversität innerhalb des Unternehmens lässt sich aber bestimmt auch noch was machen. Man tut, was man kann.
Es erscheint mir aber teilweise so, dass einzelne Teams nicht gleichermaßen behandelt werden und es bevorzugte Teams gibt, die mehr Resourcen erhalten.
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Hintergrund behandelt.
Diversität ist ausbaufähig.
wird großgeschrieben!
Frauen werden in keinster Weise benachteiligt. Im Gegenteil - der Großteil unserer Belegschaft ist weiblich. Wiedereinsteigern werden Möglichkeiten geboten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ghd Deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich erhielt meine Kündigung nach 2 Wochen (mitten in der Einarbeitung ohne jegliche Möglichkeit zu eigenständigem Handeln) weil "die Erwartungen nicht getroffen wurden".
Wenn die Erwartungen sind, dass man sich für die ghd "family" (reiner Euphemismus für toxischen Arbeitsdruck) noch mehr aufopfert (bin als Pendlerin losgefahren um 6h morgens, wieder daheim war ich gegen 20h), okay, dann darf man aber nicht mit flexiblen Arbeitszeiten und 40% Home Office gemäß BV werben.
Zudem habe ich mit Ü40 bereits meinen Führungsstil gefunden, ...
Das Verhalten der Führungskräfte war enttäuschend. Sie agierten oft autoritär und wenig einfühlsam und gingen kaum auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen ein. Konstruktive Unterstützung und effektives Konfliktmanagement fehlten weitgehend. Man hat sich nicht getraut Kritik zu äußern.
Leider kein vorbildliches Verhalten der Vorgesetzten. Kritik wird leider oft nicht angesprochen, da es zum einen nicht Ernst genommen wird und zum anderen die Angst besteht aufgrund dessen vom Vorgesetzten schlechter behandelt zu werden.
Ziele erscheinen einem teilweise utopisch, externe wirtschaftliche Situationen werden gefühlt ignoriert. Es gibt viel Potenzial für den Ausbau und Modernisierung von Prozessen, aber Wachstum wird hier nur in eine Richtung gedacht.
Was gesagt wurde, wurde schnell wieder revidiert. Häufiger Wechsel der Vorgesetzten durch die Muttergesellschaft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Size-wise this may be more limited compared to a corporate company, but there are still ways to grow
Es gibt Weiterbildungen, die durch das Unternehmen initiiert sind. Persönliche Weiterbildungen sind wohl auch möglich. Offene Stellen werden immer intern kommuniziert, auf die sich jede und jeder bewerben kann. Aufstiegschancen sind daher möglich.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten neue Verantwortungen zu übernehmen oder neue Arbeitsbereiche kennenzulernen. Ideen und Vorschläge zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden von Führungskräften ernst genommen und wenn möglich, umgesetzt.
Wer sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier die Chance dazu. Es gibt spannende Projekte, Trainings und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
Keine Unterstützung in persönlicher Weiterentwicklung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Persönlich und warmherzig sein.