Die Zielgerade wird immer mehr Verfehlt , kein Betriebsrat keine Wertschätzung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Ausstattung, Toller Maschinenbau, noch sicherer Arbeitsplatz für viele.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Betriebsrat, keine Vertrauensperson bei Problemen. Obwohl ich da jemand wüste aber Namen darf man hier nicht nennen. Ein Schalker aus dem Schneiderbau und ein Vorgesetzter (Guter).
Zum Thema IGM Metall besuch muss ich auch noch was loswerden.
Die Panik war groß als die IGM sich angemeldet hat, es wurde sofort eine Extra Sitzung mit allen die was zu sagen haben einberufen. Dort wurden Sie vorbereitet die Mitarbeiter zu beeinflussen und alles schlecht zu machen von der IGM. Prämien, Urlaubsgeld usw. werden gestrichen.
Das Arbeitsplatzschutzgesetz (Überstunden) wird auch bei vielen nicht so ernst genommen.
Als die IGM dann da war sind natürlich nur die Vorgesetzten hin gegangen, es wurde ja auch beobachtet wer sich sonst noch traut hinzugehen. Dabei hat ein Betriebsrat auch Chancen für ein Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Last Euch doch auch mal was von den kleinen Mitarbeitern sagen und hört aufmerksam zu, seit offen für Produktive Gespräche und Verbesserungen. Gegenseitiger Respekt, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit wären auch mal toll. So lange einige Vorarbeiter machen was sie wollen wird sich nichts ändern. Wenn Die vorleben was gefordert wird dann kann sich was ändern. Noch ist Zeit das Ruder rum zu reißen, und gemeinsam mit guten Maschinenbau nach vorne zu gehen. Ich denke jeder ist dankbar bei Hartmann zu arbeiten, aber geht das doch mal an, verschließt nicht die Augen. Eventuell wäre da ein Betriebsrat Hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist Katastrophal da die vorgesetzten und die untergeordneten Mitarbeiter überhaupt nicht an einen gemeinsamen weg Arbeiten. Die Vorarbeiter sind nur Arrogant und leben das von Ihnen geforderte nicht selber vor (Vorbildfunktion gleich Null).
Kommunikation
Eine Kommunikation findet nicht statt da, nur wenn es um Überstunden geht und man angebliche Fehler begonnen hat. Dabei wird das Geld doch eigentlich in der Planung und Produktion verdient.
Aber hier wird erst Kommuniziert, wenn die Fehler in der Produktion auftauchen. Der Rollerfahrer der hier so oft beschrieben wird, kümmert sich lieber um den Neubau der neuen Hallen, was wohl nicht zu seinen Aufgaben gehört. Dafür gibt es auch noch viel Geld ??? Euer ernst?? Von professioneller Führung keine Spur. Nur rum meckern und andere schlecht machen, das geht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut, obwohl es viele Flüsterer gibt die bei kritischen Gesprächen unter den Kollegen zuhören und alles weitergeben, dabei will man doch nur die Fehler aufzeigen und dem Unternehmen helfen, aber das wird nicht gehört.
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub, und Überstunden, wenn es dem Unternehmen zusagt!
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetzen verhalten ist von ober herab, und keiner traut sich was zu sagen, wenn es Missstände gibt, da der Vorgesetze nicht die Vertrauensperson ist. Die Denken nur an sich und an das eigene Weiterkommen .
Interessante Aufgaben
Das ist der lobende Punkt, es ist wirklich ein Toller Maschinenbau mit Interessanten Aufgaben, deshalb versteht man auch nicht, dass die Probleme untereinander angegangen werden. Man könnte noch so viel mehr Geld verdienen mit dem Maschinenbau. Aber die Arroganz bremst das aus.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, nein gibt es nicht! Einfach Ruhig sein und Arbeiten, dann kommt man durch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das kann ich nicht sagen bin noch Jung, aber die alten machen einen guten Job und sind Hilfsbereit bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ganz gut, es gibt keinen Aufenthaltsraum für alle Mitarbeiter und keine Kantine. Das Werkzeug und der Maschinenpark sind gut. Ist wird immer reinvestiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grüner Strom gemacht, E- Ladesäulen für PKW`s
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien nach Nase, Präsentkorb. Das Gehalt ist nicht Transparent jeder bekommt was anderes an Gehalt nach Nase, nicht nach Leistung.
Image
Die Firma hat einen guten Namen in der Branche, aber bei der Momentanen Qualität und Nacharbeite bei Kunden schwindet der Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur für einige nach Nase.