Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Jeden Fehler kritisieren.
GHD Hartmann mit Sitz im westfälischen Delbrück gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Maschinen und Anlagen zum Schneiden und Verpacken von Backwaren und Lebensmitteln.
Das Angebotsspektrum reicht von Einzelmaschinen bis hin zu kundenspezifischen Turn-Key Gesamtanlagen. GHD Hartmann liefert alles aus einer Hand: Planung, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Besondere Vorteile sind eine sehr hohe Fertigungstiefe, ständige Erreichbarkeit und eine erstklassige Versorgung mit Ersatz- und Verschleißteilen. Zu den Kunden zählen kleine bis mittelständische Bäckereibetriebe bis hin zu den größten international tätigen Lebensmittelherstellern.
Am Standort in Delbrück ist GHD Hartmann einer der größten Arbeitgeber. GHD Hartmann beschäftigt über 250 Mitarbeiter und Auszubildende.
Ständige Investition in den Firmensitz, in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter, in hochmoderne Fertigungsmaschinen, sowie in die Entwicklung und in Qualitätsoptimierung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum. Die Geschäfte des mittelständischen Familienunternehmens werden in der dritten Generation von Kristina Hartmann-Wook und Thomas Wook geführt.
Schneiden, Verpacken und Verschließen von Backwaren. Dazu bieten wir für jede Maschine und Anlage einen 24/7/365 Service inkl. Ersatz- und Verschleißteilelieferung.
Stetige Investitionen in unsere Mitarbeiter, unseren Standort und die Qualität unserer Produkte. Dafür steht GHD Hartmann mit dem Siegel "Made in Germany"
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeKundenspezifische Lösungen und neue Maschinentypen sind das Ergebnis einer engen Zusammenarbeit mit unseren Partnern und dem ständigen Engagement und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter.
Maschinenbauer, Ingenieure, Konstrukteure, techn. Zeichner, techn. Redaktuere, techn. Vertrieb
technisches Verständnis, Flexibilität und Interesse an thematischer Weiterbildung, Selbstständigkeit gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Sozialkompetenz - allgemein hohes Interesse am Maschinenbau im Internationalen Umfeld
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH.
30 Tage Urlaub, Urlaub – Weihnachtsgeld & Prämie, E-Bike Leasing, Urlaubsanträge werden schnell & in fast allen Fällen genehmigt. Weihnachtsfeier, Sommerfest & am Jahresende gibt es für jeden Mitarbeiter einen üppigen Präsentkorb.
Sehr gute Branche, reichlich Arbeit, keine Kurzarbeit.
Überstunden werden mit 25% mehr entlohnt. Viele Nette Kollegen & man kommt mit fast jedem gut klar, auch mit den Mitarbeitern aus den Führungspositionen.
Chefin hat eine sehr gute bzw. freundliche Persönlichkeit & kennt so gut wie jeden Mitarbeiter mit Namen.
Pünktlicher Lohn
Nette Mitarbeiter
Super Arbeit
Gutes Image
Viel Arbeit & keine Bedenken um Kurzarbeit
klasse feiern und beteidigungen an den gtränken
Das Unternehmen besitzt über einen ganz angemessenen Maschinenpark und es hat einige sehr gute Mitarbeiter.
Pünktlicher Lohn, Präsentkorb einmal im Jahr und der Jährliche Tankgutschein.
Leider nur tarifliche Lohnerhöhung
Mitarbeiter müssen mit ansehen wie Investitionen gemacht werden; Hallen, Eingangsbereiche, Klimadecken in den Büros, Küchen in den Büros, aber beim Lohn der Mitarbeiter wird nichts gemacht.
Das er von der Unternehmensführung her in der alten Zeit stehen geblieben ist.
Ist eigentlich heute ein Industrie Unternehmen, zahlt aber noch nach Handwerk.
Fehlende Betriebsversammlung mit daten und fakten.
es sind genug meister in der firma die nicht als meister arbeiten- und da weren noch die gefördert die am fauklsten sind?
Es gibt nichts nennenswertes oder außergewöhnliches, was dazu beitragen sollte GHD als schlechten Arbeitgeber zu bezeichnen. Die Firma funktioniert gut, Ecken und Kanten gibt es, stellen aber kein unlösbares Problem dar.
Außer der fehlenden Kommunikation und der abrupten Handlungen, kann ich nix schlechtes sagen. Ehrlichkeit fehlt hier noch und ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
Die Löhne sollten dringend angepasst werden. Auszubildende die gerade mit der Ausbildung fertig sind, werden nahezu gleich bezahlt wie Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Das Leben wird immer teurer, da muss einfach mal eine Lohnerhöhung im zweistelligen Prozentbereich kommen, die Auftragslage wird von Jahr zu Jahr besser, die Löhne werden leider nur durch eine 4% tarifliche Vereinbarung erhöht.
Es werden immer mehr Hallen gebaut, Eingangsbereich wird erneuert, Klimadecken werden eingebaut, doch beim eigentlichen Mitarbeiter wird nicht investiert, was ...
Weniger den "Nasenfaktor" einbeziehen sondern die abgelieferte Arbeit neutral bewerten. Problemstellungen sachlich - fachlich lösen und weniger emotional aufbrausend. Manche Entscheidungen und deren Entstehungen sind zu hinterfragen, aber deswegen nicht unbedingt falsch. Kann man aber besser machen.
Kommunikation....zumal es mich sehr trifft, das ich ein "Lückenfüller" war, bis der Wunschkandidat meinen Platz nun einnimmt. Allerdings verstehe ich immer noch nicht, warum ich überhaupt beschäftigt wurde, wenn der Wunschkandidat bereits feststand.
Misstrauen abschaffen
einen neutralen Ansprechpartner ernennen, da es keinen Betriebsrat gibt.
Lohnerhöhung
Tankgutschein
Bessere Kommunikation
Arbeitskleidung von einer anderen Marke
Der am besten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Immer wieder neue Herausforderungen, Anforderungen und technische Verbesserungen. Es ist interessant, vielseitig und alles andere als eintönig.
Sind vorhanden & keine Serienproduktion, da jede Maschine doch meistens unterschiedlich ist.
Maschinenbau macht Spaß, die Arbeit ist anspruchsvoll und wird nicht langweilig
Ja sehr, die Aufgaben im Einkauf hab ich sehr gern ausgeführt
da auf entwicklung gebaut wird ist immer was neues dabei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr schlecht. Nur ausgewählte bzw Monteure bekommen Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Andere garnicht. Werden erst garnicht gefragt.
leute die einen mutti bonus -durch die eigene mutter haben- werden gefördert
Die meisten bleiben auf der Stelle stehen.
Nicht vorhanden, werden nichts Angeboten
Einige Mitarbeiter können Karriere ohne jegliche Qualifikationen machen andere wiederum werden trotz Weiterbildung/passender Qualifikationen gar nicht in die Planung mit einbezogen obwohl sie es gerne und gut machen würden