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GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH Logo

GHD 
Georg 
Hartmann 
Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score29 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Feinwerkmechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Industriemechaniker:in5 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Elektriker:in2 Gehaltsangaben
Ø36.900 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHD Georg Hartmann Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GHD Georg Hartmann Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

GHD Hartmann mit Sitz im westfälischen Delbrück gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Maschinen und Anlagen zum Schneiden und Verpacken von Backwaren und Lebensmitteln.

Das Angebotsspektrum reicht von Einzelmaschinen bis hin zu kundenspezifischen Turn-Key Gesamtanlagen. GHD Hartmann liefert alles aus einer Hand: Planung, Fertigung, Inbetriebnahme und Service. Besondere Vorteile sind eine sehr hohe Fertigungstiefe, ständige Erreichbarkeit und eine erstklassige Versorgung mit Ersatz- und Verschleißteilen. Zu den Kunden zählen kleine bis mittelständische Bäckereibetriebe bis hin zu den größten international tätigen Lebensmittelherstellern.

Am Standort in Delbrück ist GHD Hartmann einer der größten Arbeitgeber. GHD Hartmann beschäftigt über 250 Mitarbeiter und Auszubildende.

Ständige Investition in den Firmensitz, in die Aus- und Fortbildung der Mitarbeiter, in hochmoderne Fertigungsmaschinen, sowie in die Entwicklung und in Qualitätsoptimierung bilden die Grundlage für stetiges Wachstum. Die Geschäfte des mittelständischen Familienunternehmens werden in der dritten Generation von Kristina Hartmann-Wook und Thomas Wook geführt.

Produkte, Services, Leistungen

Schneiden, Verpacken und Verschließen von Backwaren. Dazu bieten wir für jede Maschine und Anlage einen 24/7/365 Service inkl. Ersatz- und Verschleißteilelieferung.

Perspektiven für die Zukunft

Stetige Investitionen in unsere Mitarbeiter, unseren Standort und die Qualität unserer Produkte. Dafür steht GHD Hartmann mit dem Siegel "Made in Germany"

Kennzahlen

Mitarbeiter230

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    7%7
  • RabatteRabatte
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kundenspezifische Lösungen und neue Maschinentypen sind das Ergebnis einer engen Zusammenarbeit mit unseren Partnern und dem ständigen Engagement und Ideenreichtum unserer Mitarbeiter.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Maschinenbauer, Ingenieure, Konstrukteure, techn. Zeichner, techn. Redaktuere, techn. Vertrieb

Gesuchte Qualifikationen

technisches Verständnis, Flexibilität und Interesse an thematischer Weiterbildung, Selbstständigkeit gepaart mit ausgeprägter Teamfähigkeit und Sozialkompetenz - allgemein hohes Interesse am Maschinenbau im Internationalen Umfeld

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau GmbH.

  • Marvin A. Müller

  • Offenheit, Persönlichkeit, Ehrlichkeit, Selbstbewusstsein

  • Zeigen Sie uns wer sie sind, dann finden wir die passende Position für Sie.

  • E-Mail: bewerbung@ghd.net

  • persönlich per Telefon und im Unternehmen, praxisnah inkl. Unternehmenspräsentation

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

30 Tage Urlaub, Urlaub – Weihnachtsgeld & Prämie, E-Bike Leasing, Urlaubsanträge werden schnell & in fast allen Fällen genehmigt. Weihnachtsfeier, Sommerfest & am Jahresende gibt es für jeden Mitarbeiter einen üppigen Präsentkorb.
Sehr gute Branche, reichlich Arbeit, keine Kurzarbeit.
Überstunden werden mit 25% mehr entlohnt. Viele Nette Kollegen & man kommt mit fast jedem gut klar, auch mit den Mitarbeitern aus den Führungspositionen.
Chefin hat eine sehr gute bzw. freundliche Persönlichkeit & kennt so gut wie jeden Mitarbeiter mit Namen.
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Das Unternehmen besitzt über einen ganz angemessenen Maschinenpark und es hat einige sehr gute Mitarbeiter.
klasse feiern und beteidigungen an den gtränken
Pünktlicher Lohn, Präsentkorb einmal im Jahr und der Jährliche Tankgutschein.
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Prämien, Weihnachtsfeiern und Sommerfeste, gute Arbeitsbedingungen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Vorgesetzte benehmen sich absolut unangemessen und sind unqualifiziert.
Die Geschäftsführung und die Produktionsleitung hat ein sehr hochnäsiges und arrogantes Verhalten, welches in letzter Zeit wirklich viel zu den negativen Entwicklungen beigetragen hat. Zum Teil die Arbeitsatmosphäre sowie die gesamte Kommunikation sind absolutes Chaos, manchmal wissen einige Teamleiter nichts von Entscheidungen die ihr eigenes Team betreffen da über Köpfe hinweg entschieden wird.
Wenn man so etwas anspricht wird einem nicht geglaubt. Es lässt die Firma nicht gut dar stehen.
Das er von der Unternehmensführung her in der alten Zeit stehen geblieben ist.
Ist eigentlich heute ein Industrie Unternehmen, zahlt aber noch nach Handwerk.
Fehlende Betriebsversammlung mit daten und fakten.
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es sind genug meister in der firma die nicht als meister arbeiten- und da weren noch die gefördert die am fauklsten sind?
Es gibt nichts nennenswertes oder außergewöhnliches, was dazu beitragen sollte GHD als schlechten Arbeitgeber zu bezeichnen. Die Firma funktioniert gut, Ecken und Kanten gibt es, stellen aber kein unlösbares Problem dar.
Außer der fehlenden Kommunikation und der abrupten Handlungen, kann ich nix schlechtes sagen. Ehrlichkeit fehlt hier noch und ein besserer Umgang mit den Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Löhne sollten dringend angepasst werden. Auszubildende die gerade mit der Ausbildung fertig sind, werden nahezu gleich bezahlt wie Mitarbeiter, die schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Das Leben wird immer teurer, da muss einfach mal eine Lohnerhöhung im zweistelligen Prozentbereich kommen, die Auftragslage wird von Jahr zu Jahr besser, die Löhne werden leider nur durch eine 4% tarifliche Vereinbarung erhöht.
Es werden immer mehr Hallen gebaut, Eingangsbereich wird erneuert, Klimadecken werden eingebaut, doch beim eigentlichen Mitarbeiter wird nicht investiert, was ...
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Weniger den "Nasenfaktor" einbeziehen sondern die abgelieferte Arbeit neutral bewerten. Problemstellungen sachlich - fachlich lösen und weniger emotional aufbrausend. Manche Entscheidungen und deren Entstehungen sind zu hinterfragen, aber deswegen nicht unbedingt falsch. Kann man aber besser machen.
Kommunikation....zumal es mich sehr trifft, das ich ein "Lückenfüller" war, bis der Wunschkandidat meinen Platz nun einnimmt. Allerdings verstehe ich immer noch nicht, warum ich überhaupt beschäftigt wurde, wenn der Wunschkandidat bereits feststand.
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Misstrauen abschaffen
einen neutralen Ansprechpartner ernennen, da es keinen Betriebsrat gibt.
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bezahlung dem markt anpassen -
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Da würde ich aus Mitleid 4 Sterne geben.
Es gibt viele interessante unterschiedliche Arbeiten und Positionen in der Firma. ABER wenn jemand sagt seine Arbeit sei zu wenig oder zu viel, zu anspruchsvoll oder zu langweilig, ganz egal, es wird oftmals alles nur belächelt und derjenige schlecht vertröstet.
4
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Immer wieder neue Herausforderungen, Anforderungen und technische Verbesserungen. Es ist interessant, vielseitig und alles andere als eintönig.
5
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Sind vorhanden & keine Serienproduktion, da jede Maschine doch meistens unterschiedlich ist.
4
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Ja sehr, die Aufgaben im Einkauf hab ich sehr gern ausgeführt
4
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da auf entwicklung gebaut wird ist immer was neues dabei
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Sehr schlecht. Nur ausgewählte bzw Monteure bekommen Möglichkeiten sich weiter zu bilden. Andere garnicht. Werden erst garnicht gefragt.
1
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leute die einen mutti bonus -durch die eigene mutter haben- werden gefördert
1
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Die meisten bleiben auf der Stelle stehen.
1
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Einige Mitarbeiter können Karriere ohne jegliche Qualifikationen machen andere wiederum werden trotz Weiterbildung/passender Qualifikationen gar nicht in die Planung mit einbezogen obwohl sie es gerne und gut machen würden
1
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Weiterbildung ein Fremdwort, die vorgesetzten haben noch nicht einmal einen Titel, was ja nicht unbedingt schlecht sein muss. Aber bei manch einer Nominierung zum Aufstieg fragt man sich ob die das ernst meinen. Wer gut schmiert der gut Fährt, und auf einmal sind sie dann von oben herab, ich habe hier jetzt mehr zu sagen als Du .... :-(
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GHD Georg Hartmann Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GHD Georg Hartmann Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden GHD Georg Hartmann Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau als eher traditionell.
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