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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich bin ich keiner, der im Internet Bewertungen schreibt. Ich finde nämlich, dass man sich aus einzelnen Meinungen nie ein komplettes Bild machen kann. Jeder erlebt Dinge anders und als Leser weiß man nie, was genau dahintersteckt… Aber wenn man sich hier mal durchliest, was teilweise ohne große Erklärung oder mit zwei, drei hingeworfenen Sätzen schlecht bewertet wird, muss ich ehrlich gesagt den Kopf schütteln…. Bei manchen Kommentaren fragt man sich wirklich, was man damit eigentlich aussagen will. Und wenn ...
Es gibt wirklich coole Abteilungen. Die Leute sind immer sehr positiv und haben auch Spaß. Es gibt auch Urlaubsgeld. Dazu gibt es Prämien und Weihnachtsgeld, aber nur, wenn du beliebt bist.
Man merkt, dass sich das Unternehmen in vielen Bereichen wirklich Mühe gibt – sei es durch moderne Ausstattung, faire Bedingungen oder kleine Gesten der Wertschätzung. Wer motiviert ist und sich einbringt, bekommt hier auch etwas zurück. Es ist schade, dass das in manchen Bewertungen wenig Beachtung findet – oft schreiben eben eher die Unzufriedenen. Dabei gäbe es auch viel Positives, das man würdigen sollte.
Ergonomische Arbeitsplätze, die alle auf neuestem Stand sind. Sei es ein höhenverstellbarer Schreibtisch (für JEDEN) oder Bildschirme, Funk Tastaturen- und Mäuse
Gute Ausstattung, Toller Maschinenbau, noch sicherer Arbeitsplatz für viele.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsrat, keine Vertrauensperson bei Problemen. Obwohl ich da jemand wüste aber Namen darf man hier nicht nennen. Ein Schalker aus dem Schneiderbau und ein Vorgesetzter (Guter).
Zum Thema IGM Metall besuch muss ich auch noch was loswerden.
Die Panik war groß als die IGM sich angemeldet hat, es wurde sofort eine Extra Sitzung mit allen die was zu sagen haben einberufen. Dort wurden Sie vorbereitet die Mitarbeiter zu beeinflussen und alles schlecht zu machen von der IGM. Prämien, Urlaubsgeld ...
Wenn ich ehrlich bin, nichts, was ich als wirklich gravierend bezeichnen würde. Natürlich gibt es mal Entscheidungen, die man anders getroffen hätte oder Abläufe, die besser laufen könnten. Aber das gehört für mich einfach zum Arbeitsleben dazu.
Nasenfaktor!
Teile der Führung sind einfach auf einem alten Stand stehen geblieben. Die sind wirklich der Hauptstörfaktor.
Schlechte Organisation, ungeeignete und arrogante Führungskräfte die oft schlechte Entscheidungen über die Köpfe der einzelnen Abteilungen hinweg treffen. Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit. Keine Kommunikation über Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Last Euch doch auch mal was von den kleinen Mitarbeitern sagen und hört aufmerksam zu, seit offen für Produktive Gespräche und Verbesserungen. Gegenseitiger Respekt, Lob und Anerkennung für geleistete Arbeit wären auch mal toll. So lange einige Vorarbeiter machen was sie wollen wird sich nichts ändern. Wenn Die vorleben was gefordert wird dann kann sich was ändern. Noch ist Zeit das Ruder rum zu reißen, und gemeinsam mit guten Maschinenbau nach vorne zu gehen. Ich denke jeder ist dankbar bei ...
Die Firmenführung ist ja bereits im Umbruch. Ich hoffe, dass das weiter durchgezogen wird, aber leider sind die Störfaktoren noch da. Man sollte schauen, dass man mit der Zeit geht.
Es muss sich viel ändern was die Planung und Organisation angeht. Durch mehr Kommunikation auch mit den Schraubern die die Projekte nachher umsetzen müssen können viele Fehler verhindert werden. Vielleicht würde man dann den Termindruck und das Überstundenthema etwas besser in den Griff bekommen.
Das wird aber bei dieser Betriebsführung wohl eher Wunschdenken bleiben
Der Informationsfluss könnte an manchen Stellen etwas schneller sein. Wenn wichtige Themen früher an alle weitergegeben würden, wäre manches einfacher.
Manche Prozesse wirken noch unausgereift oder hängen stark von einzelnen Personen ab. In bestimmten Bereichen könnte klarer kommuniziert und geführt werden. Es sind keine gravierenden Missstände, aber einige Punkte, bei denen mehr Klarheit und Einheitlichkeit guttun würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das ist der lobende Punkt, es ist wirklich ein Toller Maschinenbau mit Interessanten Aufgaben, deshalb versteht man auch nicht, dass die Probleme untereinander angegangen werden. Man könnte noch so viel mehr Geld verdienen mit dem Maschinenbau. Aber die Arroganz bremst das aus.
Die Aufgaben bei GHD sind je nach Bereich unterschiedlich – in manchen Abteilungen sind sie besonders anspruchsvoll und fachlich herausfordernd, in anderen eher routiniert. Das ist bei einem größeren Unternehmen ganz normal. Wer neugierig bleibt, hat hier auf jeden Fall die Möglichkeit, ständig Neues zu lernen. Besonders spannend wird die Arbeit durch die topmodernen und technisch beeindruckenden Maschinen. Mit diesen hochwertigen und innovativen Anlagen zu arbeiten macht wirklich Spaß, denn die Vielfalt und Präzision der Maschinen sorgen für eine abwechslungsreiche ...
Arbeit ist sehr abwechslungsreich!! Durch die Maschinen und die unterschiedlichen Aufträge wird es eigentlich nie langweilig.
Langweilig wird es durch immer wieder neue Projekte nicht.
Es kann abwechslungsreich sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD Georg Hartmann Maschinenbau ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Eine Kommunikation findet nicht statt da, nur wenn es um Überstunden geht und man angebliche Fehler begonnen hat. Dabei wird das Geld doch eigentlich in der Planung und Produktion verdient.
Aber hier wird erst Kommuniziert, wenn die Fehler in der Produktion auftauchen. Der Rollerfahrer der hier so oft beschrieben wird, kümmert sich lieber um den Neubau der neuen Hallen, was wohl nicht zu seinen Aufgaben gehört. Dafür gibt es auch noch viel Geld ??? Euer ernst?? Von professioneller Führung keine ...
Die Kommunikation funktioniert nur teilweise. Meistens erfährt man es ein paar Stunden vorher und muss dann noch schnell Änderungen vornehmen. Sobald man gesehen wird, heißt es sofort: „Was für einen Fehler hast du gemacht?”
Der Flurfunk ist seit Jahren sehr aktiv und erfolgreich!
Hier sehe ich noch das größte Verbesserungspotenzial. Nicht jede Information landet sofort überall. Das könnte an manchen Stellen noch etwas besser organisiert werde….
Kaum vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wer sich reinhängt und Interesse zeigt, bekommt auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Klar gibt es keine Karriere geschenkt, aber wenn jemand etwas lernen oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird das nicht ausgebremst… Da geht bestimmt noch mehr, aber ich finde, man ist auf einem guten Weg.
Auch hier ist es wieder eine Sache des Gesichts. Wenn sie dich mögen, kannst du aufsteigen. Sobald du aber einen Fehler gemacht hast, bist du unten durch und sie versuchen, dir eine Weiterbildung zu verwehren.
noch oben ist viel Luft, jeder kann sich weiterentwickeln und es wird gern gesehen
Nasenfaktor!
Weiterbildung gibt es nur für einige nach Nase.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHD Georg Hartmann Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GHD Georg Hartmann Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHD Georg Hartmann Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
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