Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHD Georg Hartmann Maschinenbau die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet so gut wie nicht statt, wenn es um neue Projekte und Maschinen geht werden diese einfach dahin gestellt und es wird erwartet dass alles ohne Komplikationen und Fehler so schnell wie nur eben möglich fertig wird, klappt aber leider nie. Über Probleme wird aber nicht geredet das wird dann als Kindergarten angesehen. Spricht man Probleme an oder seine eigene Sichtweise der Dinge wird man nur belächelt.
Abteilungsabhängig, übergreifend gönnt die eine Abteilung der anderen nichts. Wenn irgendwo weniger Überstunden als woanders gemacht werden geht sofort das Gerede im gesamten Betrieb los.
Die Arbeitszeiten an sich sind top, wenn man sie einfach mal einhalten könnte. Gegen ein paar Überstunden spricht nichts. Wenn aber so wie bei Hartmann jeden Tag und am besten regelmäßig samstags Überstunden als selbstverständlich gehalten werden, macht das wenig Spaß. Überstunden abfeiern wird nicht ermöglicht, und an ein Danke oder Lob ist schon lange nicht zu denken in dieser Firma. Will man Urlaub nehmen wird oft diskutiert und man wird quasi gebeten die Stunden samstags wieder auf zu arbeiten die man Urlaub hatte
Die Vorarbeiter in den Abteilungen gehen mit ihren Leuten super um, kennen sich gut aus und bringen ihren Leuten auch viel Verständnis entgegen.
Die eine sogenannte „Führungskraft“ der Produktion schafft es aber jeden Tag einem die Laune zu verderben. Gefühlt die einzige Aufgabe der Produktionsleitung ist es den Leuten auf die Nerven zu gehen, sie unter Druck zu setzen und ihnen zu sagen dass sie schneller und mehr arbeiten sollen, da fragt man sich manchmal in welchem Jahrhundert die Firma stehen geblieben ist
Langweilig wird es durch immer wieder neue Projekte nicht.
Die Atmosphäre unter den Kollegen im Betrieb ist gut und wäre noch viel besser wenn man nicht ständig unter Druck gesetzt würde von mit Elektroroller umher fahrenden „Führungskräften“. Der Termindruck ist so gut wie immer selbst durch schlechte Führung und Planung verschuldet und wird dann aber auf herablassende Art und Weise auf die Leute in der Produktion abgewälzt. Die können ja einfach mal mehr Stunden machen heißt es dann oft