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GHD 
GesundHeits 
GmbH
Bewertung

Ein Arbeitgeber mit Stärken und Schwächen

2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHD GesundHeits GmbH Deutschland in Ahrensburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitgeber für die nächsten Jahre, interessante Aufgabenbereiche, steter Wachstum. Hohe bzw. sehr gute Respekt und Wertschätzung von Kollegen.
Durch Homeoffice und viel Freiraum in der Gestaltung der eigenen Arbeit besteht die Möglichkeit, die Arbeitszeit den persönlichen Umständen anzupassen - solange die Arbeit fertig gemacht wird.
Teilnahme an Fortbildungen, Seminare usw. i.d.R. kein Problem.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichmäßige Gehaltsstruktur. Gleiche Leistungen werden durch dezentrale Strukturen nicht gleich vergütet.
Geäußerte bzw. gewünschte Perspektiven werden nur solange gern gesehen, wie man damit nicht dem Wirkungsbereich der nächsten Führungsebene nicht zu nahe kommt.
Wenig strukturiertes und nachvollziehbares Feedback im Mitarbeitergespräch.
Kommunikation erfolgt zum Teil nicht strukturiert.
Mitarbeiterpotentiale lässt man gerne schlummern, Wünsche nach Weiterentwicklung immer wieder vertröstet.

Verbesserungsvorschläge

Schaffung einer einheitlichen Gehaltsstruktur, die Leistung, Qualifikation, persönliche Einsatz und Dauer der Betriebszugehörigkeit berücksichtigt.
Karriereplanung und mögliche Perspektiven sollten besser berücksichtigt werden, ohne Einflussnahme der persönlichen Einstellung der/des Vorgesetzten.

Kommunikation

Konservative Kommunikationswege sind das Mittel der Wahl - Entscheidungen, Termine, Projekte, Absprachen werden nicht strukturiert weitergegeben, mit dem Risiko dass wesentliche Informationen die Zielgruppe nicht erreichen.

Vorgesetztenverhalten

Respekt und Wertschätzung gibt es im begrenzten Umfang.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Sozialleistungen möchte ich hier die betriebliche Altersvorsorge nennen.
Das Gehalt entspricht in keiner Weise den erbrachten und eingeforderten Leistungen. Hier wird zudem sehr unterschiedlich vergütet, manche Kollegen mit weniger Arbeitseinsatz, geringerer Qualifikation und kürzerer Betriebszugehörigkeit erhalten teilweise wesentlich mehr Gehalt.

Karriere/Weiterbildung

Perspektiven und Optionen zur (persönlichen) Weiterentwicklung gibt es wenig.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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