Basierend auf Daten aus 248 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHD GesundHeits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 429 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
248 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team sehr gut und transparent. Darüber hinaus ist diese wenig gewünscht. Intransparenz und kaum Mitdenken und sich nicht Einbringen ist die Konsequenz
Im Team bestens. Alles andere nicht einschätzbar
Ist nur bei viel Erfahrung und Abgrenzung umsetzbar. Dazu gehört Mut, nein zu sagen
Direkter Vorgesetzter kompetent. Nächste Ebene nicht greifbar , kein Interesse an Belegschaft spürbar
Auf jeden Fall die Arbeit am Kunden und Patienten
Ich liebe was ich tue und schaffe meine eigene Atmosphäre. Leider ist diese in der Gesamtorganisation inzwischen geprägt von Ja Sagern und Augen verschließen vor der Realität