Basierend auf Daten aus 256 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHD GesundHeits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 438 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
256 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommuniziert wird nur, wenn es unbedingt sein muss. Meist weiß der Markt eher Bescheid als die Mitarbeiter. Das Intranet ist tot, wie soll es auch funktionieren ohne Mitarbeiter.
Inzwischen ist der Ton rauh und die Ellenbogen werden ausgefahren.
Keine Kultur, keine Führung... keine Vorbilder... Kritik ist unerwünscht, Mikromanagement an der Tagesordnung und die Geschäftsleitung allmächtig...
In unserer Region Süd, ein sehr guter Zusammenhalt
Unsicherheit und Druck prägen das Bild. Viele Mitarbeiter sitzen es aus, in der Hoffnung auf ein Wunder.