Basierend auf Daten aus 259 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHD GesundHeits die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 442 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
259 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist sehr verbesserungswürdig. Insbesondere der Informationsfluss seitens Geschäftsführung und oberste Führungsebene lässt häufig an Transparenz, Klarheit und Verlässlichkeit vermissen. Hinzu kommt, dass kommunizierte Aussagen und Ankündigungen nicht immer mit der späteren Umsetzung übereinstimmen. Innerhalb meines Teams sind durchaus positive Entwicklungen und eine deutlich verbesserte Kommunikation erkennbar. Auf übergeordneter Ebene fehlt es jedoch weiterhin an einer offenen, regelmäßigen und nachvollziehbaren Informationspolitik. Unternehmensweite Informationsveranstaltungen finden zwar statt, wirken jedoch häufig eher anlassbezogen auf Zwang. Gerade in Phasen organisatorischer Veränderungen ist eine frühzeitigere und transparentere Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert. Insgesamt bleibt die Kommunikation anscheinend stark von der jeweiligen Führung abhängig. Meine Führungskraft versucht unser Team so gut es geht zu informieren, was nicht immer einfach ist. Bei dem Organisationschaos kein Wunder.
Ist sehr unterschiedlich ausgeprägt und hängt stark von den jeweiligen Personen und Teams ab. Während einzelne meiner Kollegen durch Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit überzeugen, fehlt es an anderer Stelle an gegenseitiger Unterstützung, Loyalität und einem gemeinsamen Verständnis von Zusammenarbeit. Teilweise entsteht der Eindruck, dass eher gegeneinander als miteinander gearbeitet wird. Es wird die Arbeit anderer schlecht gemacht. Ein Wir-Gefühl ist wenig erkennbar.
Die Arbeitsbelastung ist in meinem Bereich dauerhaft hoch. Auch aus anderen Bereichen bekommt man mit, dass viele Mitarbeitende mit einem hohen Arbeitspensum zu kämpfen haben. Personelle Engpässe, krankheitsbedingte Ausfälle und zusätzliche Vertretungsaufgaben machen es schwer, die anfallende Arbeit innerhalb der regulären Arbeitszeit zu schaffen. Hinzu kommen technische Probleme und Software, die nicht immer zuverlässig funktioniert und die Arbeit zusätzlich erschwert. Oft kommen kurzfristig neue Aufgaben dazu, sodass man kaum die Möglichkeit hat, seine eigentliche Arbeit in Ruhe zu erledigen. 2 Sterne gibt es lediglich für die Flexibilität meiner Arbeitszeiten und dass die Arbeit in meinem Rahmen organisiert werden kann. Es fallen jedoch immer mal Überstunden an und somit weniger Zeit für das Privatleben.
Das hat sich im Laufe der Zeit stark verändert. Vorher war Einbindung, Mitgestaltung und ein offener Austausch gefragt. Mittlerweile empfinde ich den Führungsstil als sehr hierarchisch. Druck seitens der obersten Führungsebene steht häufig im Vordergrund, welcher nach unten weitergegeben wird, während für einen offenen Austausch, eigenverantwortliches Arbeiten und die Einbindung der Mitarbeitenden wenig Raum bleibt. Anerkennung kommt oftmals zu kurz, während Kritik in Meetings deutlich stärker im Fokus steht. Wie oben beschrieben, ist die Kommunikation deutlich besser geworden. Es wird versucht so gut es geht uns auf den Laufenden zu halten, damit Ziele erreichbar bleiben.
Interessante Aufgaben gibt es durchaus. Allerdings stehen wirtschaftliche Ziele und hohe Leistungsanforderungen zunehmend im Vordergrund, sodass der Fokus stark auf dem Tagesgeschäft liegt. Dadurch bleibt wenig Zeit und Spielraum, sich mit anderen interessanten Themen zu beschäftigen, zusätzliche Aufgaben zu übernehmen oder eigene Ideen einzubringen und Verbesserungen anzustreben.
War von Anfang an insgesamt angespannt und toxisch. Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich kompliziert. Wiederkehrende Umstrukturierungen, Entlassungen von langjährigen Mitarbeitern und technische Schwierigkeiten belasten die Stimmung. Hinzu kommt eine spürbare Unzufriedenheit sowie eine teilweise von gegenseitiger Kritik und mangelndem Vertrauen geprägte Kommunikationskultur. Über andere Kollegen lästern oder die Arbeit anderer schlecht machen kommt häufig vor. Es fehlt an einem motivierenden und gemeinschaftlichen Arbeitsumfeld.