Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist ein bundesweit tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen mit Schwerpunkt Homecare. Wir versorgen Patientinnen und Patienten in ihrem häuslichen Umfeld mit medizinischen Hilfs- und Arzneimitteln und begleiten sie in unterschiedlichen Therapiebereichen zuverlässig im Alltag.
Unser Ziel ist es, Menschen auch außerhalb von Klinik und Praxis eine hochwertige, sichere und persönliche Versorgung zu ermöglichen. Dafür arbeiten bei uns Fachkräfte aus Pflege, Therapie, Vertrieb, Kundenservice, Logistik, Verwaltung und vielen weiteren Bereichen eng zusammen.
Was uns ausmacht, ist die Verbindung aus medizinischer Verantwortung, persönlicher Nähe und bundesweiter Struktur. Unsere Mitarbeitenden übernehmen Verantwortung, gestalten Versorgung aktiv mit und leisten jeden Tag einen wichtigen Beitrag für Patientinnen und Patienten, Angehörige, Arztpraxen, Kliniken und weitere Partner im Gesundheitswesen.
Als Arbeitgeber bieten wir ein Umfeld, in dem fachliche Kompetenz, Eigenverantwortung und Teamarbeit zusammenkommen. Wir wissen, dass gute Versorgung nur mit engagierten Menschen gelingt. Deshalb investieren wir in Einarbeitung, Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten und arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiter zu verbessern.
Wer bei der GHD arbeitet, entscheidet sich für eine Aufgabe mit Sinn, Verantwortung und direktem Bezug zur Gesundheitsversorgung in Deutschland.
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist auf die Versorgung von Patientinnen und Patienten im Bereich Homecare spezialisiert. Wir unterstützen Menschen nach Klinikaufenthalten oder bei chronischen Erkrankungen mit medizinischen Hilfs- und Arzneimitteln sowie einer persönlichen und fachgerechten Betreuung im Alltag.
Zu unseren Leistungen gehören unter anderem die Versorgung in den Bereichen Stoma, Wunde, Kontinenz, enterale Ernährung, Tracheostoma, Schmerztherapie, Infusionstherapie und weitere spezialisierte Versorgungsfelder. Dabei arbeiten wir eng mit Kliniken, Arztpraxen, Pflegeeinrichtungen und weiteren Partnern im Gesundheitswesen zusammen.
Neben der eigentlichen Versorgung legen wir großen Wert auf Beratung, Schulung und individuelle Begleitung. Unser Anspruch ist es, Versorgung nicht nur zu organisieren, sondern für Patientinnen und Patienten sowie Angehörige verständlich, zuverlässig und menschlich zu gestalten.
Durch unsere bundesweite Struktur verbinden wir regionale Nähe mit einem starken Netzwerk und schaffen so eine kontinuierliche Betreuung entlang des gesamten Versorgungsprozesses.
Viele Kolleginnen und Kollegen kommen ursprünglich aus der Pflege, dem Gesundheitswesen, dem Vertrieb oder dem kaufmännischen Bereich und entwickeln sich bei uns fachlich sowie persönlich weiter. Dabei setzen wir auf eine strukturierte Einarbeitung, praxisnahe Weiterbildungsmöglichkeiten und den Austausch innerhalb interdisziplinärer Teams.
Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum spielen bei uns eine wichtige Rolle. Mitarbeitende erhalten früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, Prozesse mitzugestalten und sich aktiv einzubringen.
Gleichzeitig wissen wir, dass langfristige Entwicklung nur in einem stabilen Umfeld funktioniert. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Zusammenarbeit, Führung und internen Prozesse weiterzuentwickeln und nachhaltige Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Bei der GHD erwarten Mitarbeitende vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Gesundheitsunternehmen. Durch unsere unterschiedlichen Fachbereiche, Regionen und Tätigkeitsfelder ergeben sich zahlreiche Perspektiven – sowohl für erfahrene Fachkräfte als auch für Menschen, die neu in den Homecare-Bereich einsteigen möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 423 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie GHD GesundHeits GmbH Deutschland vereint unterschiedlichste Fachkompetenzen und Berufsqualifikationen aus dem Gesundheitswesen, dem kaufmännischen Bereich, dem Vertrieb, der Produktion sowie den zentralen Unternehmensfunktionen. Je nach Position arbeiten bei uns unter anderem Pflegefachkräfte, medizinische Fachangestellte, therapeutische und pharmazeutische Berufsgruppen, kaufmännische Mitarbeitende sowie Fach- und Führungskräfte mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen zusammen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD GesundHeits GmbH.
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist bundesweit tätig. Unser Hauptsitz befindet sich in Ahrensburg bei Hamburg, zusätzlich verfügen wir über einen weiteren Bürostandort in Hamburg.
Weitere Standorte befinden sich unter anderem in den Bereichen Kundenservice, Abrechnung sowie Rezept- und Auftragsmanagement an verschiedenen Orten in Deutschland.
Unsere Mitarbeitenden im Homecare-Außendienst arbeiten regional und mobil direkt im Versorgungsgebiet und sind nicht an einen festen Bürostandort gebunden. Dadurch ermöglichen wir eine wohnortnahe Betreuung von Patientinnen und Patienten sowie eine enge Zusammenarbeit mit Kliniken, Arztpraxen und Pflegeeinrichtungen vor Ort.
Die GHD schafft es immer besser, sich den Marktgegebenheiten anzupassen. Nicht jeder findet alles toll, aber der Erfolg gibt der GHD recht . In der Homecarebranche bedeutet Stillstand Untergang - die GHD wied dies nicht passieren!!
Flexibilität, vielfältige Aufgaben
Pünktliche Gehaltszahlung, gut ausgestattete Firmenwagen auch zur Privatnutzung (auch im Urlaub wird Sprit von Firma bezahlt innerhalb Deutschlands)
Das Vertrauen was mir meine Teamleitung entgegen bringt, dass ich für mich mein eigner Chef sein kann. Wenn ich Hilfe benötige erhalte ich diese.
Dass ich eigenständig arbeiten, wenig Kontrolle, auf Vertrauensbasis, wenn die Zahlen stimmen.
Die Zusammenarbeit mit diesem Arbeitgeber war insgesamt nicht zufriedenstellend. Strukturelle Defizite in der Organisation sowie mangelnde Transparenz in Entscheidungsprozessen führten wiederholt zu erheblichen Irritationen im Arbeitsalltag.
Das Führungsverhalten einzelner Vorgesetzter wirkte nach außen hin verbindlich, ließ jedoch in der internen Kommunikation und im Umgang mit Mitarbeitenden die erforderliche Verlässlichkeit und Konsistenz vermissen.
Aus meiner Sicht ist eine Tätigkeit bei diesem Arbeitgeber nur eingeschränkt empfehlenswert. Personen, die großen Wert auf einen klar strukturierten und belastbaren beruflichen Werdegang legen, sollten eine sorgfältige ...
Die Belegschaft wird seit Langem hingehalten- die viel kommunizierte Transformation sollte doch nach Jahren abgeschlossen sein. Die GF verschließt die Augen vor der Realität. Es laufen leistungsstarke Mitarbeiter weg, wenn sie nicht ohnehin gekündigt werden. Man verspricht seit Jahren Optimierung und Zeitersparnis für die Arbeit am Kunden
Keine Wertschätzung der Geschäftsführung, es wird an allen Enden und Ecken gespart. Dies immer bei denen die die Firma das Geld einfahren. Der Außendienst sollte entlastet werden, es wurden Versprechungen gemacht, aber nie Umgesetzt. Ganz im Gegenteil, der AD hat viele Aufgaben dazu erhalten, dass dies kaum noch zu bewältigen ist.
Das in der IT noch nicht alles optimal läuft, Anpassungen lassen noch auf sich warten, damit die Doku etwas einfacher wird.
Unehrlichkeit. Das Vorgesetztenverhalten war einfach enttäuschend. Es wurde nie ehrlich mit mir kommuniziert.
Der größte Punkt ist der, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter leistungsorientiert, bezahlt und schaut, wer macht welche Umsätze? Es kann nicht sein, dass jemand, der ab 12:00 Uhr mittags zu Hause sitzt das Gleiche verdient als die jenigen die noch bis abends unterwegs sind und das drei bis vierfache an Umsatz machen. Hier sollte die Regionalleitung mal hergehen und vereinzelt in die Teams auf die jeweiligen Mitarbeiter schauen und nicht nur auf den Gesamtumsatz vom Team daher fällt dies gar ...
Ich hatte mal sehr gern für die GHD gearbeitet, inzwischen leider nicht mehr. Es wird zu viel verkauft und auf uns Außendienstler abgewälzt. Es gibt auch ein Fürsorgepflicht für den Arbeitgeber! Arbeitszeiterfassung gibt es weiterhin nicht, vermutlich aus gutem Grund, dann müsste man ja handeln.
Kündigt nicht den Mitarbeiter oder langjährigen Lager Mitarbeitern, sondern inkompetenten Teamleitungen. Davon gibt es viel zu viele und wer einmal diesen Posten hat, kann goldene Löffel klauen. Der bleibt am Posten kleben.
Bessere Kommunikation und Unterstützung unter den Angestellten und ebenfalls mit dem Vorgesetzten. Gehaltsanpassungen verbessern. Ehrlichkeit ggü dem Angestellten und Ansprechen wenn was nicht in Ordnung ist
Prozesse/Arbeitsabläufe sind teils unnötig komplex, Verantwortung könnte weiter nach unten delegiert werden. Mehr Mut und Pragmatismus wäre manchmal wünschenswert
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 176 Bewertungen).
Im Team ist dieser sehr gut, aber zum Innendienst nicht. Wir arbeiten alle für einen, da sollte ein respektvoller Umgang ein MUSS sein.
Neue werden offen empfangen und schnell integriert. Man hilft sich gegenseitig
Sehr Team spezifisch. In unserem Team top, das beste Team überhaupt
Absolut happy mit dem Team
Unterstützung ist gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 194 Bewertungen).
Im Team sehr gut und transparent. Darüber hinaus ist diese wenig gewünscht. Intransparenz und kaum Mitdenken und sich nicht Einbringen ist die Konsequenz
Wirklich schlecht, fadenscheinig und absolut ohne professionellen Rahmen. Content der GF wirkt stets unecht und gestellt. Dankbarkeit nicht vorhanden.
Vorgesetzte sagen nicht die Wahrheit, in Gesprächen heisst es es ist alles in Ordnung, aber anscheinend wohl dann doch nicht.
Es finden gefühlt wöchentlich irgendwelche Neuerungen statt. Die dann kurz vorher erst kommuniziert werden.
? Wenn überhaupt etwas kommuniziert wird, dann wird die Wahrheit so verzerrt, oder es wird gleich gelogen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 152 Bewertungen).
Weiterbildungen innerhalb es Unternehmens gehen gut.
Aufstiegschancen sind eher schwer, da das Unternehmen an alten Führungsstilen festhält und es jungen Arbeitnehmern sehr schwer macht sich zu entfaltenden einzubringen
Es gibt viele Schulungen, aber dafür muss man auch freie Kapazitäten haben und daran mangelt es leider sehr.
Alle Weiterbildungen dir angefragt werden und dienlich sind, werden übernommen und gestattet
Interne und externe Weiterbildungen werden angeboten und auch gefordert
gab einen internen Campus von dem hat aber nicht jeder etwas gespürt.