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GHD GesundHeits 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score298 Bewertungen
48%48
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 285 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in30 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in18 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Sachbearbeiter:in10 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Gemeinsam auf GesundHeitskurs

Wer wir sind

Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist das größte ambulante Gesundheits-, Therapie- und Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Mit unseren rund 2.700 Mitarbeitern haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere Patienten und Kunden mit qualitativ hochwertigen Produkten und durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zu überzeugen. Zufriedene Mitarbeiter und Patienten stehen bei uns im Mittelpunkt und machen unseren Unternehmenserfolg aus.

Produkte, Services, Leistungen

Als ambulantes Gesundheits-, Therapie- und Dienstleistungsunternehmen versorgen wir Menschen mit Bedarf an Hilfs-, Reha- und/oder Arzneimitteln mit einem national flächendeckenden Netzwerk aus Fachexpert*innen für medizinische Hilfsmittel kompetent und ganzheitlich im stationären, intersektoralen und ambulanten Bereich.

Perspektiven für die Zukunft

  • Sicherer Arbeitsplatz
  • Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens
  • Umfangreiches Bildungsangebot an eigenem ​​Campus (Fort- und Weiterbildungsangebote)​​​
  • Regelmäßige Herstellerschulungen über die neusten Techniken auf dem Markt

Kennzahlen

Mitarbeiter2700

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    39%39
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Was GHD GesundHeits GmbH über Benefits sagt

  • Fahrrad-Leasing
  • betriebliche Altersvorsorge
  • Vergünstigungen über unser Corporate Benefits Portal sowie bei unserer kooperierenden Versandapotheke
  • Langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten Marktführer-Unternehmen
  • Ein attraktives Vergütungspaket

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Anspruchsvolles und sinnhaftes Aufgabengebiet
  • Wertschätzender Umgang
  • Viel Gestaltungsspielraum
  • Langfristige Perspektiven in einem zukunftsorientierten, seit 30 Jahren etablierten, Marktführer-Unternehmen

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Homecare Manager, Key Account Manager, (Junior) Teamleiter, Oecotrophologen (m / w / d)
  • Diverse Tätigkeiten in der Zentrale / im Innendienst: IT / Controlling / Buchhaltung / Sachbearbeiter in den Bereichen Kundenservice, Abrechnungsservice / PMO / HR / etc.
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Produktion / Logistik (m / w / d), auch in Leitungsfunktionen
  • Auslieferungsfahrer (m / w / d)
  • Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Bereichen Reha und Orthopädie (m / w / d)
  • Sanitätsfachangestellte
  • Auszubildende in den Bereichen IT, Orthopädietechnik, Orthopädieschuhtechnik, Sanitätsfachgeschäfte
  • Trainees, überwiegend im Projektmanagement und in der IT

Gesuchte Qualifikationen

Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland vereint unterschiedlichste Fachkompetenzen und Berufsqualifikationen in den Bereichen Vertrieb, Logistik, Produktion und in den Abteilungen der Zentrale.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD GesundHeits GmbH.

  • Nora Balsen
    Recruiting
    n.balsen@gesundheitsgmbh.de
    Bewerber-Hotline
    0800 5167 206

  • Loyalität, Empathie, Zuverlässigkeit und eine hohe Fachlichkeit

  • Seien Sie mutig, neugierig und steigen Sie aktiv mit einem aussagekräftigen Anschreiben und einem ansprechenden Lebenslauf in den professionellen Bewerbungsprozess ein.

  • Über unsere Homepage in digitaler Form: https://www.gesundheitsgmbh.de/karriere/stellenangebote/

  • Nach dem Sie Ihre Unterlagen hochgeladen haben, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung und eine zeitnahe Kontaktaufnahme durch unsere Personalabteilung. Sollten Sie einmal Rückfragen zu Ihrer Bewerbung haben, können Sie sich gern an unsere Bewerberhotline wenden: 0800 5167 206.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die lockere familiäre Atmosphäre und auch der Umgang. Tolles Team. Auf Problematiken wird eingegangen.
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Man kann sich ,wenn man Motiviert ist, ins Unternehmen mit einbringen.
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Tolles Team, Arbeit macht Freude, ziemlich freie Zeiteinteilung
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Selbstständiges arbeiten auch von zuhause möglich
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Weiterbildung, Einarbeitung, Dienstwagen, IPad
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 177 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Unternehmensstruktur ist schwer zu verstehen. Es gab in der letzten Zeit viele Wechsel in der Geschäftsführerebene...das bringt Unruhe ins Unternehmen.
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Strukturelle Runterwirtschaftung. Früher hat man viel von der Firma gehalten. Mittlerweile sehr stark gesunken.
Gehalt, versprechungen werden nicht eingehalten und zu wenig Kommunikation für den betrieb von oben.
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Mehr Schein als sein. An das Unternehmensleitbild wird sich schlichtweg nicht mehr gehalten.
Viele Punkte. Man sollte den Mitarbeitern nicht drohen oder belügen!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 149 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte mal unter dem Stein vorkommen, unter dem sie schlafen und sich selbst beweihräuchern. Mitarbeiter sind hier nichts Wert. Das Zauberwort heißt: WERT SCHÄTZEN nicht Wert schöpfen.
Die Kollegen, die kündigen, die machen zum Großteil etwas völlig anderes, weil sie fertig sind.
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Es sollte regelmäßig das Gehalt der Mitarbeiter geprüft und angepasst werden. Zahlung von Leistungsprämien, Corona-Bonus, sowie Weihnachtsgeld sollten eingeführt werden. Zu wenig Personal für die Masse an Aufgaben.
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Gehälter unbedingt anpassen.Neue Mitarbeiter (ohne Aussendiensterfahrung) bekommen mehr Grundgehalt als die "alten Hasen"-das geht überhaupt nicht!!!Ich bin gespannt....
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Soft Skills bei Führungskräften ausbilden. Mehr Menschlichkeit und Fairness beim Umgang mit Mitarbeitern. Förderung und Weiterbildung einzelner Mitarbeiter.
Gehaltssteigerungen und Anpassungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter*innen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb bestimmter Fachbereiche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 182 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Es werden alle gleich behandelt
5
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Ältere Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit haben hier einen Freifahrtsschein für alles.
Erfahrene Kollegen werden durchaus sehr geschätzt
überraschend positiv respektvoll so mein Eindruck
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Sozialleistungen quasi nicht vorhanden. Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrig. Starke Gehaltsunterschiede bei ähnlichen Aufgaben. Zielvereinbarungen für Prämienvereinbarungen so hoch gesteckt,dass sie nicht erreicht werden können.
2
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Mal lieber 2 Sterne, für betriebliche Altersvorsorge und Business Bike. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein Fremdwort. Prämienziele sind von Beginn so festgelegt, dass sie nicht vollumfänglich erreichbar sind.
Quereinsteiger*innen bekommen mehr Gehalt als erfahrene und loyale Mitarbeiter*innen. Altersvorsorge ja; Vermögenswirksame Leistungen nein
2
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unterm Branchendurchschnitt. Langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt. Gehalt nicht angepasst. Urlaubstage nicht angepasst.
Gehaltsanpassung gleichen nicht einmal die Inflation aus. Wenn es überhaupt mal eine gibt. Leistung wird nicht belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 109 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).


Es gibt keine Weiterbildungsmögkeiten obwohl dies so offiziell von der GHD kommuniziert wird. Man kann höchstens zum Teamleiter-/in aufsteigen.
Innerhalb seiner Bereiche sollte man sich gerne weiterbilden. Hier wird man wirklich sehr zielgerichtet gefördert und unterstützt.
5
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Im Moment etwas schleppend, jedoch eher dem Corona zu verdanken. Sonst etliche Möglichkeiten.
4
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Da muss die Nase schon gut passen, sonst bleibst Du eine Nummer.
1
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Zum Teil gute Weiterbildungen. Karriere eher über Beziehungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 92 Bewertungen lesen