44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 285 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die GHD GesundHeits GmbH Deutschland ist das größte ambulante Gesundheits-, Therapie- und Dienstleistungsunternehmen Deutschlands. Mit unseren rund 2.700 Mitarbeitern haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere Patienten und Kunden mit qualitativ hochwertigen Produkten und durch eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung zu überzeugen. Zufriedene Mitarbeiter und Patienten stehen bei uns im Mittelpunkt und machen unseren Unternehmenserfolg aus.
Als ambulantes Gesundheits-, Therapie- und Dienstleistungsunternehmen versorgen wir Menschen mit Bedarf an Hilfs-, Reha- und/oder Arzneimitteln mit einem national flächendeckenden Netzwerk aus Fachexpert*innen für medizinische Hilfsmittel kompetent und ganzheitlich im stationären, intersektoralen und ambulanten Bereich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 287 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Rabatt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie GHD GesundHeits GmbH Deutschland vereint unterschiedlichste Fachkompetenzen und Berufsqualifikationen in den Bereichen Vertrieb, Logistik, Produktion und in den Abteilungen der Zentrale.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GHD GesundHeits GmbH.
Die lockere familiäre Atmosphäre und auch der Umgang. Tolles Team. Auf Problematiken wird eingegangen.
Man kann sich ,wenn man Motiviert ist, ins Unternehmen mit einbringen.
Tolles Team, Arbeit macht Freude, ziemlich freie Zeiteinteilung
Selbstständiges arbeiten auch von zuhause möglich
Weiterbildung, Einarbeitung, Dienstwagen, IPad
Die Unternehmensstruktur ist schwer zu verstehen. Es gab in der letzten Zeit viele Wechsel in der Geschäftsführerebene...das bringt Unruhe ins Unternehmen.
Strukturelle Runterwirtschaftung. Früher hat man viel von der Firma gehalten. Mittlerweile sehr stark gesunken.
Gehalt, versprechungen werden nicht eingehalten und zu wenig Kommunikation für den betrieb von oben.
Mehr Schein als sein. An das Unternehmensleitbild wird sich schlichtweg nicht mehr gehalten.
Viele Punkte. Man sollte den Mitarbeitern nicht drohen oder belügen!
Die Geschäftsführung sollte mal unter dem Stein vorkommen, unter dem sie schlafen und sich selbst beweihräuchern. Mitarbeiter sind hier nichts Wert. Das Zauberwort heißt: WERT SCHÄTZEN nicht Wert schöpfen.
Die Kollegen, die kündigen, die machen zum Großteil etwas völlig anderes, weil sie fertig sind.
Es sollte regelmäßig das Gehalt der Mitarbeiter geprüft und angepasst werden. Zahlung von Leistungsprämien, Corona-Bonus, sowie Weihnachtsgeld sollten eingeführt werden. Zu wenig Personal für die Masse an Aufgaben.
Gehälter unbedingt anpassen.Neue Mitarbeiter (ohne Aussendiensterfahrung) bekommen mehr Grundgehalt als die "alten Hasen"-das geht überhaupt nicht!!!Ich bin gespannt....
Soft Skills bei Führungskräften ausbilden. Mehr Menschlichkeit und Fairness beim Umgang mit Mitarbeitern. Förderung und Weiterbildung einzelner Mitarbeiter.
Gehaltssteigerungen und Anpassungen, insbesondere für langjährige Mitarbeiter*innen
Bessere Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb bestimmter Fachbereiche
Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Siehe Punkt "Gleichberechtigung"
Es werden alle gleich behandelt
Ältere Kollegen mit längerer Betriebszugehörigkeit haben hier einen Freifahrtsschein für alles.
Erfahrene Kollegen werden durchaus sehr geschätzt
überraschend positiv respektvoll so mein Eindruck
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Sozialleistungen quasi nicht vorhanden. Gehalt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher niedrig. Starke Gehaltsunterschiede bei ähnlichen Aufgaben. Zielvereinbarungen für Prämienvereinbarungen so hoch gesteckt,dass sie nicht erreicht werden können.
Mal lieber 2 Sterne, für betriebliche Altersvorsorge und Business Bike. Weihnachts- und Urlaubsgeld ist ein Fremdwort. Prämienziele sind von Beginn so festgelegt, dass sie nicht vollumfänglich erreichbar sind.
Quereinsteiger*innen bekommen mehr Gehalt als erfahrene und loyale Mitarbeiter*innen. Altersvorsorge ja; Vermögenswirksame Leistungen nein
unterm Branchendurchschnitt. Langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt. Gehalt nicht angepasst. Urlaubstage nicht angepasst.
Gehaltsanpassung gleichen nicht einmal die Inflation aus. Wenn es überhaupt mal eine gibt. Leistung wird nicht belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmögkeiten obwohl dies so offiziell von der GHD kommuniziert wird. Man kann höchstens zum Teamleiter-/in aufsteigen.
Innerhalb seiner Bereiche sollte man sich gerne weiterbilden. Hier wird man wirklich sehr zielgerichtet gefördert und unterstützt.
Im Moment etwas schleppend, jedoch eher dem Corona zu verdanken. Sonst etliche Möglichkeiten.
Da muss die Nase schon gut passen, sonst bleibst Du eine Nummer.
Zum Teil gute Weiterbildungen. Karriere eher über Beziehungen.