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GHD GesundHeits 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 250 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 250 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • KantineKantine
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Interessante Aufgaben werden geboten, der Informationsfluss verbessert sich zunehmend. Im Intranet findet man eigentlich alle relevanten Themen und Arbeitshilfen, welche einen reibungslosen Arbeitsablauf ermöglichen. Es ist momentan viel Bewegung im Unternehmen, für die Zukunft wird an vielen Stellschrauben gedreht, die neue Geschäftsführung ist dabei sehr transparent.
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Wir werden bei vielen Entscheidungen um Meinungen gefragt, man hat das Gefühl mitwirken zu können. Es gibt viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und es werden immer wieder zahlreiche Fortbildungen angeboten.
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Wir haben Geschäftsführer und Führungskräfte, die zuhören
Wir haben Gestaltungsmöglichkeiten
Es gibt endlich Informationen über Ziele des Unternehmens und sogar einen Plan bis 2025
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Steht zu 100% hinter mir! Sehr Familienfreundlich, Wertschätzend und Vertrauensvoll.
Pünktliche Bezahlung,Bereitstellung Arbeitskleidung ,moderne Arbeitsgeräte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 149 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu den bereits beschriebenen Aspekten, kommt, dass die verwendeten Produktions-Apps, die im Arbeitsalltag von großer Bedeutung sind, nicht annähernd reibungslos funktionieren. Und das seit Jahren.
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Vieles ist größtenteils unstrukturiert.
Die Kommunikation läuft oftmals über drei Ecken und sorgt für Fehler und Unzufriedenheit bei den Kunden.
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Extremer Leistungsdruck. Empathie nicht vorhanden. Nichts ist genug. Ständiger Wechsel des Personals. Überstunden mit dem Gehalt abgegolten.
Keine Identifikationsfiguren mehr. Große Unruhe durch ständige Veränderungen . Kein klare Strategie erkennbar.
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Die Gehälter könnten etwas angepasst werden. Gute Kollegen verlassen die Firma wegen schlechter Bezahlung.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 125 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst sollte der Arbeitgeber in Zeiten von Corona dafür sorgen, dass die Mitarbeiter auch wirklich Mundschutz tragen, schließlich gehen sie zu schwerstkranken Patienten. Des weiteren sollten sie sich nicht auch noch über das Tragen des Mundschutzes vor den Patienten beschweren. Die Patienten sind auf die Versorgung angewiesen und werden sich daher wohl wenig wehren.
Auch sollten die Mitarbeiter es tunlichst vermeiden, sich vor dem Patienten negativ über die Firma zu äußern.
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Leider wird in der Firma mit zweierlei Maß gemessen. Es fehlt komplett die Transparenz in der Gehaltsstruktur. Neue Mitarbeiter erhalten teilweise wesentlich mehr Geld als Mitarbeiter die schon seit Jahren dort sind. Offen mit dem Thema umzugehen würde Spekulationen und Unmut verhindern. Mitarbeiter die schon länger in der Firma sind gehaltstechnisch mal angleichen und nicht immer nur leere Versprechungen machen
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Resultieren sich aus meinen Kritikpunkten und interessieren die Geschäftsführung sowieso nicht. Der Fokus der Geschäftsführung liegt auf anderen Dingen und „interessierte“ Kommentare unter den Bewertungen sind durchsichtige Versuche, Kritik der Mitarbeiter abzuschwächen.
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Die Fluktuation bekämpfen und nicht nur mit "bedauern" hinnehmen.
Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle und nicht nur für die Kollegen mit alten Verträgen bzw. Rückkehrer für die dann die noch die alte Regelung gilt. Da sind wir wieder beim Thema Gleichberechtigung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 150 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Alt eingesessene Mitarbeiter werden rausgeekelt und zum kündigen gebracht. Meiner Meinung nach will man damit eine mögliche Abfindung verhindern.
1
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In letzter Zeit (ca. zwei Jahre) möchte man langjährige Mitarbeiter offensichtlich gezielt loswerden
2
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überraschend positiv respektvoll so mein Eindruck
5
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Hier wird kein Unterschied gemacht. Ich finde, dass unsere Firma eine gute Mischung ist. Gerade in der Führungs-Ebene. Ich finde es toll, dass ich unter anderem jüngere Vorgesetzte habe.
Man wäre wohl nicht abgeneigt die älteren Kollegen los zu werden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 33 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).


Gerade am Anfang, konnte ich jeden alles fragen. Irgendeiner konnte immer helfen. Um so länger ich dabei bin, um so weniger Fehler sollten passieren. Diese werden dann aber offen kommuniziert. Wenn man sich entschuldigt und das Problem versteht, fallen auch keine böse Worte.
Es ist schön, dass nicht immer alles per Mail, Telefon oder Video besprochen wird. Vor der Pandemie gab es regelmäßige Meetings mit dem Team.
Es wird immer wieder auf Wichtigkeit von Kommunikation hingewiesen. Die Vorgesetzten haben jedoch auf existenzielle Fragen keine Antwort, bzw. äußern sich nicht.
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Kommunikation war schlecht, E-Mails kamen später oder gar nicht und jeder Standort wusste zu unterschiedlichen Dingen bereits etwas oder nichts.
2
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Es kommt soviel an Informationen von oben, dass es schwer ist alles zu behalten. Die für den Kunden wichtigen Infos fehlen aber teilweise
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War vor Jahren wirklich gut, aber seitdem es keinen festen Innendienstler für den Aussendienst mehr gibt, gleich null
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 84 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).


Auf der Webseite des Unternehmens ist folgende Aussage zu finden: Alle Bewerber erhalten die gleichen Einstiegs-, alle Mitarbeiter die gleichen Aufstiegschancen.
Die Realität sieht leider anders aus. Zumindest für die Mitarbeiter.
1
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Weiterbildung ist intern möglich, aber begrenzt. Karriere bzw. Weiterentwicklung firmenintern ist entweder nicht gewünscht oder wird durch Vorgesetzte systematisch verhindert. Potential wird ignoriert.
2
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Weiterbildung gut durch eigene Akademie. Karriere System geht nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor. Leider ist dies in der Führung aktuell auch oft zu sehen.
3
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Solange deine Mentoren sich selbst nicht gut auskennen, da selbst noch neu in der Firma bzw wider Willen noch mit persönlicher Kompetenz ausgestattet sind...
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Bis zu einem gewissen Grad gute Weiterbildungsangebote. Irgendwann hat man alle durch und dann ist Stillstand. Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 71 Bewertungen lesen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 237 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter7 Gehaltsangaben
Ø41.500 €
Teamleiter7 Gehaltsangaben
Ø61.600 €
Außendienstmitarbeiter6 Gehaltsangaben
Ø44.400 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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