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GHD GesundHeits 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 272 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,4 Punkte).

Alle 272 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 262 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KantineKantine
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Maßnahmen bezüglich Corona waren perfekt und schnell umgesetzt, auch die Möglichkeit der Impfung war großartig.
Jetzt gibt es aktuell eine Spendenaktion der GF für das Rote Kreuz und zusätzlich eine GF unterstützte Sammelaktion Mitarbeiter für Mitarbeiter.
Wir werden bei vielen Entscheidungen um Meinungen gefragt, man hat das Gefühl mitwirken zu können. Es gibt viele verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten und es werden immer wieder zahlreiche Fortbildungen angeboten.
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Wir haben Geschäftsführer und Führungskräfte, die zuhören
Wir haben Gestaltungsmöglichkeiten
Es gibt endlich Informationen über Ziele des Unternehmens und sogar einen Plan bis 2025
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Neues Management denkt innovativ, bringt vieles voran, kommuniziert offen und transparent
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Pünktliche Bezahlung,Bereitstellung Arbeitskleidung ,moderne Arbeitsgeräte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 161 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Mitarbeiter werden nur nach Zahlen betrachtet
- Undurchsichtige Firmenstruktur, keiner blickt durch
- Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe, wird aber einfach toleriert
Es zählt NUR noch der Unternehmenserfolg. Die Mitarbeiter sind nur Mittel zum Zweck. Die vermeintliche (!) Wertschätzung wird nicht gelebt und ist reines Kalkül.
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Keine Identifikationsfiguren mehr. Große Unruhe durch ständige Veränderungen . Kein klare Strategie erkennbar.
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Das Mitarbeiterwünsche ignoriert/ abgeschmettert werden
Hauptsache man funktioniert, Umsatz, Umsatz, Umsatz
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Keine Teilzeitstellen im Außendienst, geringes Einstiegsgehalt, kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld .
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 137 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zuerst sollte der Arbeitgeber in Zeiten von Corona dafür sorgen, dass die Mitarbeiter auch wirklich Mundschutz tragen, schließlich gehen sie zu schwerstkranken Patienten. Des weiteren sollten sie sich nicht auch noch über das Tragen des Mundschutzes vor den Patienten beschweren. Die Patienten sind auf die Versorgung angewiesen und werden sich daher wohl wenig wehren.
Auch sollten die Mitarbeiter es tunlichst vermeiden, sich vor dem Patienten negativ über die Firma zu äußern.
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Gehälter anpassen und regelmäßige Gehaltserhöhungen - darüber motiviert man Mitarbeiter am ehesten - Und dann diese Homepage: Bitte dringend bedienerfreundlich neu gestalten, die ist in die Jahre gekommen. Und dann dieses Gender-Sternchen - man muss nicht jedem unsinnigen Trend folgen, stattdessen lieber beide Formen ausschreiben!
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Resultieren sich aus meinen Kritikpunkten und interessieren die Geschäftsführung sowieso nicht. Der Fokus der Geschäftsführung liegt auf anderen Dingen und „interessierte“ Kommentare unter den Bewertungen sind durchsichtige Versuche, Kritik der Mitarbeiter abzuschwächen.
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Die Fluktuation bekämpfen und nicht nur mit "bedauern" hinnehmen.
Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle und nicht nur für die Kollegen mit alten Verträgen bzw. Rückkehrer für die dann die noch die alte Regelung gilt. Da sind wir wieder beim Thema Gleichberechtigung.
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Feedback und Ideen von Mitarbeitern sollte ernster genommen werden, da diese oftmals einen engeren Draht zu den Kunden haben als die Vorgesetzten selbst. Man hat bei Kundenreklamationen oftmals keine Entscheidungsmacht um für die Kundenzufriedenheit zu sorgen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 164 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Hier wird kein Unterschied gemacht. Ich finde, dass unsere Firma eine gute Mischung ist. Gerade in der Führungs-Ebene. Ich finde es toll, dass ich unter anderem jüngere Vorgesetzte habe.
Es gibt sehr viele langjährige und ältere Kollegen in meinem Team. Dass allein, sagt in meinen Augen alles aus.
4
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Modelle zur Altersteilzeit und Wechselmöglichkeiten vom Außendienst in den aktiven Kundenservice
5
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Ältere Kollegen werden aufgrund Ihres Wissens und der Erfahrung sehr geschätzt.
4
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Werden genauso behandelt, wie jüngere Kollegen. So muss es auch sein!
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHD GesundHeits ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).


Ein sehr leidiges Thema, eine der Hauptursachen für die hohe Fluktuation.
Beim Vorstellungsgespräch heißt es, dass nach einem über das Gehalt gesprochen wird. Wenn es soweit ist, dann wird man auf das nächste Jahr vertröstet.
Und irgendwann bekommt man ein Schreiben mit sagenhaften 100 Euro Brutto mehr. Tatsächliche Gehaltsverhandlungen gibt es nur bei einigen wenigen, hierfür sind persönliche Sympathien erforderlich.
1
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Eigentlich kann ich dafür nicht mal einen Stern geben ,man arbeitet ,um in erster Linie Geld zu verdienen ,wir sind keine Ordensschwestern ,die unentgeltlich arbeiten ,kein Weihnachtsgeld ,kein Urlaubsgeld ,kein Coronabonus ,aber Buisness Bike und Mitarbeiter benefids ,
dadurch zweifelt man an die Wertschätzung in der GHD
Eindeutig zu niedrig. Auch hohe Umsätze und großes Engagement eines einzelnen führen nicht dazu, dass man dementsprechend bezahlt wird. Wenn es Gehaltserhöhungen gibt, sind die nicht der Rede wert und absolut nicht leistungsgerecht.
1
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Die Gehälter spiegeln nicht die zu erbringende Leistung wieder. Die Gehaltsangaben in den Bewertungen scheinen unrealistisch und sind möglicherweise gefaked.
1
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Keine Corona Prämie obwohl wir täglich dieser Pandemie aussetzen, Prämie ist seit Jahren nicht zu erreichen. Gehälter wurden nach Nase ein wenig angepasst.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 91 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Für den Außendienst auf den ersten Blick ganz ok. Jedoch wenn man einige Jahre im Unternehmen ist, gibt es kaum etwas Neues. Karriere ist nur über gute Beziehungen möglich und hat oft nichts mit der persönlichen Eignung oder Qualifikation zu tun. Zwar gibt es dann qualifizierende Schulungen, aber wenn jemand charakterlich nicht geeignet ist, wird das trotzdem nichts.
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Allgemein stark eingeschränkt. Weiterbildung fast ausschließlich innerhalb, aber fachlich durchaus ok. Karriere ist nur über Vitamin B möglich und häufig sind die Gründe nicht nachvollziehbar.
1
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Weiterbildung gut durch eigene Akademie. Karriere System geht nicht nach Leistung sondern nach Nasenfaktor. Leider ist dies in der Führung aktuell auch oft zu sehen.
3
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Solange deine Mentoren sich selbst nicht gut auskennen, da selbst noch neu in der Firma bzw wider Willen noch mit persönlicher Kompetenz ausgestattet sind...
2
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Es gibt Weiterbildungen, aber ich denke nicht das es Aufstiegschancen gibt und wenn dann wird nach Nase entschieden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 78 Bewertungen lesen

Gehälter

44%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 260 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter:in14 Gehaltsangaben
Ø43.400 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in12 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Teamleiter:in8 Gehaltsangaben
Ø61.400 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich am Markt ausrichten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
GHD GesundHeits
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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