GHD 

GesundHeits 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig. Daher sind wir stets darum bemüht, dieses immer weiter zu verbessern.
Auf einige Punkte möchten wir konkret eingehen.
Die Mitarbeiterfluktuationsrate des Unternehmens entspricht der durchschnittlichen Rate in vergleichbaren Unternehmen. Wir arbeiten aber auf mehreren Ebenen daran, die Fluktuationsrate zu verbessern. Denn unser Anspruch ist nicht nur, auch in diesem Bereich besser zu sein als unser Wettbewerb, sondern auch, Mitarbeiter langfristig in unserem Unternehmen zu halten.

Nach wie vor sind wir das größte und am stärksten wachsende ambulante Gesundheitsunternehmen Deutschlands. Damit geht jedoch auch ein hohes Maß an Flexibilität einher, da sich die Rahmenbedingungen im Gesundheitsmarkt oft schnell und drastisch ändern können.

Wir arbeiten an einer nachhaltigen ökologischen Strategie. Unsere Außendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter statten wir mit entsprechender Hardware aus, die ein möglichst papiersparendes Arbeiten ermöglichen. Auch beim Einsatz von Firmenfahrzeugen achten wir auf die Verwendung von aktuellen Modellen mit niedrigem Schadstoffausstoß sowie effektive Tourenplanungen, um unnötige Fahrten – auch im Sinne der Umwelt – zu vermeiden.

Als Unternehmen haben wir ein klares Verständnis über Führungsphilosophie und Führungsgrundsätze, die in der GHD einheitlich gelebt werden sollten. Entsprechende Führungsleitlinien sind bereits Bestandteil unseres Unternehmensleitbilds. Deshalb sind wir auch besorgt, wenn das Feedback einzelner Mitarbeiter Widersprüche mit diesen Leitlinien offenbart und nehmen entsprechende Kritik sehr ernst.
Da wir auf Ihre Kritik gerne direkt eingehen möchten, würden wir uns freuen, wenn Sie hierzu mit uns Kontakt aufnehmen und wir in Ihrem konkreten Fall gemeinsam nach einer Lösung suchen können.

Da die GHD ein großes Unternehmen ist, existiert auch eine Vielzahl von Bereichen, Aufgaben und Positionen sowie Arbeitsplätzen mit ganz unterschiedlichen Anforderungen und Qualifikationen. Dies bedingt selbstverständlich auch eine relevante Bandbreite des Gehaltsniveaus im Unternehmen. Insofern bedarf es stets einer konkreten Betrachtung des einzelnen Arbeitsplatzes.
Allgemein können wir jedoch durchaus anmerken, dass wir in den unterschiedlichen Unternehmensbereichen durchweg ein angemessenes und mindestens branchen- und ortsübliches Gehaltsniveau pflegen. Wir sind im Übrigen aber auch der Auffassung, dass zur Attraktivität eines Arbeitsplatzes viele Faktoren beitragen und das Gehaltsniveau ein Aspekt unter mehreren sein sollte.
Das Angebot von Sozialleistungen wird im Unternehmen regelmäßig überprüft und fortentwickelt, kann aber standortbezogen variieren. Bei differenzierter Betrachtung gibt es jedoch unternehmensweit viele attraktive Anreize für unsere Mitarbeiter.

Unsere HR Business Partner stehen Ihnen jederzeit für ein Gespräch zur Verfügung. Sie sind herzlich eingeladen, Ihre Fragen und Anregungen mit uns zu teilen. Sie erreichen uns per E-Mail unter kununu@gesundheitsgmbh.de.

Vielen Dank für Ihren Input und alles Gute für Ihren weiteren Weg bei der GHD GesundHeits GmbH Deutschland!