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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einen ersten Interview wird durch die sehr junge HR-Mitarbeiterin deutlich postivies Feedback gegeben. "Man werden sich bezüchlich einer Hospitation melden" und das sie einen "überauß positven Eindruck habe" und alles ganz toll wird. Am Ende erhielt ich eine Standard-Absage.

Ich würde mir hier ein ehrliches und direktes Feedback wünschen. Es kann nicht sein, dass man hier förmlich angelogen wird und am Ende einfach nichtssagend
aussortiert wird. Dieses Verhalten ist veraltet und ist einfach frustrierend. Anscheinend macht es der Dame Spaß Macht auszuüben. Einfach diskriminierend gegebüber Minderheiten.

Verbesserungsvorschläge

Offene Gesprächsführung.

Verbesserungsvorschläge

Absagen kann man ehrlich und direkt mitteilen. Das ist auch vollkommen in Ordnung. Es geht dagegen gar nicht, das der Bewerber sich bemühen muss, eine Entscheidung mitgeteilt zu bekommen. Wirkt absolut nicht professionell. Mehrfacher Versuch der Kontaktaufnahme scheiterten meinerseits. Rückmeldung gab es keine, angeblich funktionierte meine Telefonnummer nicht, obwohl vorher mehrfach bereits miteinander gesprochen wurde. Nachfrage meinerseits dann per Mail und daraufhin erst eine Antwort mit einer absolut nicht professionell formulierten Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

Der Bewerbungsprozess lief überraschend schnell. Ein Gesprächstermin fand sich schnell. Leider wurde die Stelle anderweitig vergeben - was passiert. Jedoch teilte man mir mit, dass ich, sollte es wieder eine Stelle im Personalwesen geben, berücksichtigt werde. Was soll ich sagen, vor einigen Tagen eine Stelle in diesem Bereich ausgeschrieben gesehen, aber keine Berücksichtigung. Dann seid doch bitte ehrlich und erteilt mir eine Absage.

Verbesserungsvorschläge

Bewerber abholen, das Unternehmen und den Gesprächspartner vielleicht vorstellen, Gespräche auf Augenhöhe, Gespräche individuell entwickeln lassen - nicht nach Katalog stupide abfragen (hatte etwas von Musterung), auf Fragen der Bewerber eingehen + zufriedenstellend beantworten, falls nicht möglich transparent kommunizieren und Antwort nachliefern. Eventuell Bewerber erst einladen, wenn Vorbereitung erfolgte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Restrukturierung der Firma

Bewerbungsfragen

Welche Argumente können Sie uns bieten, um Sie einzustellen? (Man berücksichtige das Entgelt, welches knapp über Mindestlohn sein soll...)

Bewerbungsfragen

Es ging hauptsächlich um meine Persönlichkeit, Interessen und Berufserfahrungen. Aufgabenbereiche, Herausforderungen und langfristige Perspektiven wurden mehrfach sehr ausführlich erklärt und transparent gemacht. Die Gespräche waren immer auf Augenhöhe, freundlich, sympathisch und motivierend. Ich habe mich rundum wohl gefühlt. Bisher der beste Bewerbungsprozess, den ich je hatte.

Verbesserungsvorschläge

Acht Wochen? Das muss doch eigentlich ein bisschen schneller gehen...

Verbesserungsvorschläge

Keine vorhanden

Verbesserungsvorschläge

Bei Absagen nicht anonym eine Mail schreiben, sondern wie vor dem Gespräch anrufen...3 bis 4 mal vorher telefoniert und dann eine eiskalte Antwort, obwohl die Firma 1.5 Std. meiner Lebenszeit nahm.
Die Teamleitung war kaum zu verstehen. Eiskalt und überheblich obwohl sie auch erst 4 Monate im Unternehmen arbeiten.
Kompetenz kam kaum rüber.

Bewerbungsfragen

Sehr lange Erfahrung in verschiedenen Bereichen des Finanz- und Rechnungswesen. Sehr motiviert und fit sowie Lust auf Weiterbildung und neue Herausforderungen. ( da nicht erwünscht )