Wer kein Privatleben hat, ist hier Willkommen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Schulungen zu Beginn.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht Kritikfähig, kein Arbeitszeitkonto, geht seiner Fürsorgepflicht nicht nach. Zu viele Schnittstellen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind Menschen. Keine Maschinen. Nicht nur die Zahlen sehen sondern auch den Menschen. Bei toxischen Teamleitern eingreifen. Sitzungen mit dem Gesamten Team sind zwecklos, wenn die Teamleitung dabei sitzt, da jeder Angst hat der Nächste zu sein der alles abbekommt. Lieber Mitarbeiter in Einzelgesprächen befragen. Einmal im Monat ein Willkommenstag für neue Mitarbeiter in Deutschland. Wo alles mit Auto, Elektronik etc. gemacht wird. Und niemand macht 1h Mittag im Außendienst. Einführen, dass man ab 16h nicht mehr erreichbar ist. Umsatz sollte nur so hoch sein müssen, dass man sich selbst trägt. Umsatzoberstgrenze einführen, ab da keine neuen Kunden. Besseres Rezeptsystem.
Arbeitsatmosphäre
Negativ und angespannt. Teamleitung sagt offen und ehrlich in Meetings, dass Mitarbeiter ausgestellt werden. In Teammeetings werden Mitarbeiter vorgeführt, wenn sie Umsatzschwächer sind oder zu viele Rezepte fehlen.
Kommunikation
1x jährlich Kick-Off Veranstaltung (Info über aktuelle Zahlen aus dem Regionsgebiet und gemeinsames Mittagessen)
Monatliche Teammeetings, welche von Region zu Region unterschiedlich sind.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Firma gibt es Kollegen die nur an sich und ihren Profit denken und Kollegen die einander stützen.
Work-Life-Balance
Null. Umsatz geht vor Familie. Arbeitszeitkonto wird nicht geführt. Überstunden werden nicht bezahlt. Es wird sich nicht an Arbeitsschutzgesetze gehalten, da man, wenn man Nachts um halb 12 Nachhause kommt wieder um 08:00 erreichbar sein muss. Alleinerziehende sind nicht gerne gesehen. Wurde mehrmals von der Teamleitung wiederholt.
Vorgesetztenverhalten
Können nicht mit Konstruktiver Kritik umgehen. Jeder der Kritik äußert ist ein Problem für die Firma. Und nachdem man diese geäußert hat, muss man damit rechnen, dass man es zu spüren bekommt. Teamleitung lästert über diese Mitarbeiter bei anderen Kollegen. Spricht Probleme nicht direkt an. Trotz ansprach bei ihrem Vorgesetzten hat es nichts gebracht und wurde nur schlimmer.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges Aufgabengebiet. Stoma, Wunde, Tracheo, Enteral, Parenteral, Infusion etc.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter werden nach langer Dienstzugehörigkeit mit einer traurigen Abfindung abgespeist. Mitarbeiter die in Rente gehen bekommen einen 30 Euro Gutschein.
Arbeitsbedingungen
Mit der Technik gibt es nur Probleme. Zu Arbeitsbeginn liegen nicht alle Arbeitsmaterialien vor. Geräte sind nicht eingerichtet. Handy ist von der ältesten Sorte. Das iPad war gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aufgrund der fehlenden genauen Gebietseinteilung ergaben sich oft zu lange Fahrtwege, welche nicht im Sinne der Umwelt waren.
Gehalt/Benefits
Niedriges Gehalt und wenig Potential dies zu ändern. 1x im Jahr Gehaltsrunde. Wird aber nach Sympathie verteilt und selbst dann springt nicht viel raus. 100 Euro Brutto waren ein Jackpot.
Image
Viele Kunden verloren aufgrund der mangelnden Qualität. Egal ob B2B oder B2C.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt zu Beginn viele Schulungen. Das war sehr gut. Danach sind Weiterbildungen nur nach entsprechender Leistung möglich.