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GHD 
GesundHeits 
GmbH
Bewertung

Leere Versprechungen und Hinhaltetechniken an der Tagesordnung

2,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei GHD GesundHeits GmbH Deutschland gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung,Bereitstellung Arbeitskleidung ,moderne Arbeitsgeräte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung ,Arbeitszeit,zu viele Aufgaben für zu geringe Bezahlung.

Verbesserungsvorschläge

Transparenter und offner Umgang mit den Mitarbeitern ,faire Bezahlungen und Weiterbildungsmöglichkeiten wie in normalen Firmen

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt ok , man kann soweit in Ruhe arbeiten

Kommunikation

Gespräche finden zwar statt ,führen aber meistens zu nichts...

Kollegenzusammenhalt

Größte Pluspunkte ist der Zusammenhalt untereinander

Work-Life-Balance

Man kommt und geht relativ pünktlich ,nicht mehr oder weniger

Vorgesetztenverhalten

Findet in schwiegen Situationen oft nicht die richtigen Worte und insgesamt fehl am Platz .

Interessante Aufgaben

Standardmäßig was am Tag anfällt

Arbeitsbedingungen

Sind soweit gut , leere Versprechungen sorgen für Unzufriedenheit

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich bis Schlecht , immer mehr Aufgaben für schlechtes Gehalt !

Image

Welches Image ?

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Oliver SchwanseeLeiter der Personalabteilung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

besten Dank für Ihre Bewertung, die – zurückhaltend formuliert – sehr durchwachsen ist. Wir freuen uns, dass die Bereiche Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und in Teilen auch Arbeitsbedingungen, Work-Life-Balance und Arbeitsatmosphäre von Ihnen auch durchaus positiv gesehen werden. Zum Thema Gehalt können wir mangels Kenntnis Ihrer genauen Position keine Aussage treffen. Daher möchten wir auf die von Ihnen als Verbesserungsvorschlag formulierten Bereiche Kommunikation, Transparenz sowie Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen. Denn dies sind Punkte, die uns als GHD durchaus sehr wichtig sind und die auch in der weiteren Entwicklung des Unternehmens einen hohen Stellenwert haben. Um hier in dem von Ihnen angegebenen Bereich der Logistik/Materialwirtschaft sachgerechte Antworten und auch Vorschläge zu unterbreiten, würden wir gerne mit Ihnen in den Dialog treten und ganz gezielt erfahren, was Sie in der Kommunikation und dem Verhalten Ihrer Vorgesetzen vermissen und was Sie sich an Weiterbildungsmöglichkeiten erwarten und sich wünschen. Hierfür braucht es nach meiner Überzeugung einen unmittelbaren Austausch, den wir Ihnen hiermit anbieten möchten. Gerne können Sie sich auch über kununu@gesundheitsgmbh.de melden.

Viele Grüße

Oliver Schwansee
- Leiter der Personalabteilung -

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