Trouble, ohne Paddel!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleichgewicht in der Gehaltszahlung.
Schlechte nicht kompatibele Arbeitsmittel wie z.B iPad und Samsung-Smartphone. Ebenso ist die Kompatibilität des vorhandenen CRM System mit dem iPad sehr schlecht und behindernd im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Der größte Punkt ist der, dass der Arbeitgeber seine Mitarbeiter leistungsorientiert, bezahlt und schaut, wer macht welche Umsätze? Es kann nicht sein, dass jemand, der ab 12:00 Uhr mittags zu Hause sitzt das Gleiche verdient als die jenigen die noch bis abends unterwegs sind und das drei bis vierfache an Umsatz machen. Hier sollte die Regionalleitung mal hergehen und vereinzelt in die Teams auf die jeweiligen Mitarbeiter schauen und nicht nur auf den Gesamtumsatz vom Team daher fällt dies gar nicht auf.
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In der seit meiner Einstellung immer nur negativ. Die GHD hat es bisher nicht geschafft, in seinen eigenen Reihen ein positives Klima zu entwickeln. Dies mag möglicherweise an der häufigen “Wir machen ab jetzt alles anders Politik“ liegen. Die GHD ist seit Jahren geprägt von Veränderung, die sicherlich der Markt Entwicklung geschuldet sind aber dennoch muss man hier ein Versagen der Managementebene zusprechen, die es nicht geschafft haben, ihre eigenen Mitarbeiter abzuholen und positiv zustimmen. Manchmal sind es kleine Dinge, die Wertschätzung zeigen, dies ist jedoch in der GHD nicht üblich.
Work-Life-Balance
Finde ich gut liegt aber auch daran wie viele Kunden man betreut. Es gibt Kollegen die dümpeln jahrelang mit Umsätzen um die 20.000 Euro, was offensichtlich in Ordnung ist. Dann gibt es wiederum Kollegen die machen das 4fache. Wer da mehr von Work-Life- Balance profitiert ist offensichtlich. Wenn man aber im Mittelfeld agiert profitiert man bei guter Organisation auch von der W-L-B.
Gehalt/Benefits
Sehr schlecht. So dass viele Mitarbeiter mittlerweile einen Nebenjob haben. Vor allem, wenn man hört, was hier verdient wurde. Mittlerweile ist dies tatsächlich eine traurige Entwicklung, vor allem in der heutigen Zeit, wo alles teurer wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Verkauf des Sangro und Schließung unserer bisher dezentralen Lager ist es unterirdisch geworden. Für jede Lieferung wird neuerdings im Vergleich zu vorher das doppelte Verpackungsmaterial benutzt. Man beruft sich darauf, dass dies gesetzlich vorgeschrieben sei. Komischerweise hat es bis vor dem Verkauf des Sangro keinen interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Liegt an einem Selbst, empfinde ich bisher gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich keinen Unterschied feststellen?
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung ist super!
Kommunikation
Es finden gefühlt wöchentlich irgendwelche Neuerungen statt. Die dann kurz vorher erst kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Problematisch wird, wenn man alle Fachbereiche abdeckt. Es dankt einem keiner und mehr verdienen als andere tut man dadurch auch nicht.