Keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzten verhalten. Absolut Respektlos. Der vorgesetzte defamiert Angestellte bei anderen Kollegen und Vorgesetzten. Ein teil der Teamleiter sind Fachlich und Menschlich ungeeignet.
Kritik wird einfach ignoriert!
Verbesserungsvorschläge
Respektvoller und Wertschätzender Umgang mit dem Mitarbeiter. Zuhören was Mitarbeiter zu erzählen haben.
Arbeitsatmosphäre
Da die komplette Führungsebene (vom Teamleiter bis in die Geschäftsführung) stark auf die Sicherung der eigenen Positionen achtet, werden Entscheidungen nicht "für die Sache" getroffen, sondern für die Person/Position. Dementsprechend kann es sein das ein Mitarbeiter mit geeigneter Qualifikation und hohem Wissen das Unternehmen Verlassen muss.
Kommunikation
Hauptsächlich wird „über" einem und nicht mit „einem" geredet. Wer mit der Standortleitung gut ist, bekommt was er möchte.
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung findet selten statt, da kann man auch als gewillte Führungskraft nicht mehr ändern. Die Strukturen sind einfach zu verkrustet und festgefahren. Wehe dem, der daran rütteln will! Dann ist Mobbing und Ausgrenzung bis hin zur Diffamierung angesagt. Innendienst und Außendienst sehen sich eher als Konkurrenz als als Kollegen. Das gilt im Übrigen auch für diverse Außendienstmitarbeiter innerhalb der gleichen Abteilung. Hier wird nur der eigene Umsatz betrachtet, damit die Prämie stimmt. Da werden die Ellenbogen schon mal sehr spitz ;) Das bemerkt im Übrigen auch der Kunde.
Work-Life-Balance
Mal so mal so. Es ist abhängig von Abteilung und dessen Teamleitung. Deswegen ist das schlecht zu beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Auweia. 90% der Vorgesetzten ist nicht fähig. Fast alle sind nach oben gefallen. Hauptsächlich werden
"zeitgediente Soldaten mit GHD-Stallgeruch" auf Führungspositionen gesetzt, ob sie sich da bewähren oder nicht ist erstmal sekundär Fähige, motivierte und vor allem innovative Kollegen werden ausgebremst und unglaubwürdig gemacht.
Die meisten Vorgesetzten in dieser Firma definieren eine Führungsposition über das Ausüben von Macht. Das zeigt sich deutlich im Verhalten gegenüber ihrer
"Untergebenen".
Interessante Aufgaben
Schade, daß die Personalstruktur dieser Firma so wenig zu den Möglichkeiten paßt, das die GHD eigentlich zu bieten hatte. Ein breiteres Portfolio an möglichen Aufgaben biete wahrscheinlich kein anderer Gesundheitsanbieter auf dem Markt. Leider steht sich dieser Standort da aber selbst im Weg.
Ein wenig mehr Selbstliebe und ein wenig mehr Offenheit für den wahren Servicegedanken würde der Sache mehr Antrieb geben.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt, unabhängig ob Behinderung, Mann, Frau und Religion.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Erfahrungen damit gesammelt.
Hier wird unabhängig vom Alter nicht gut behandelt ;)
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist schon sehr in die Jahre gekommen. Hier und da regnet es rein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird leider noch mit sehr viel Papier, Folien und Tüten gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, VWL muß man sich erbitten. Das Gehalt befindet sich in der unteren Ebene. Die Anzahl der Urlaubstage befindet sich im Normbereich.
Image
Es ist spannend, wie sehr Fremd- und Eigenwahrnehmung doch auseinander gehen können. Der Standort Heidelberg sieht sich als
"Wow!-Betrieb", während der Ruf bei Kunden, Arzten und Kliniken durch Unzufriedenheiten, mangelnden Service und fehlende Patientenorientierung stark beeinträchtigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich anbiedert kommt schneller nach oben - unabhängig von seinen Fähigkeiten ;)
Fortbildungen gibt's intern, aber die sind nicht für alle Mitarbeiter gedacht. Der Außendienst hat mehr Auswahl als andere Mitarbeiter.