Einfach nur *traurig* was aus der GHD geworden ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer pünktlich Gehalt.
Einige noch vorhandene Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Stabile Führung von ganz oben angefangen bis hin zur Teamleitung. Führungskräfte besser auswählen und schulen lassen. Motivations - Coaching statt Beratungsfirmen.
Arbeitsatmosphäre
Seit vielen Monaten herrscht ein absoluter Tiefpunkt. Sehr viele MA sind gefrustet, überarbeitet und einfach nur am Ende. Wie oft weinen Mitarbeiter vor Verzweiflung. Mehr muss nicht gesagt werden zur Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Das war schon immer ein Punkt woran man gearbeitet hat und immer mal wieder versucht hat eine transparente Kommunikation hinzubekommen. Nun heißt es aber seit Monaten „friss oder stirb“. Kommunikation findet nur an bestimmten Stellen statt.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt noch ganz vereinzelt einige gute Kollegen. Aber leider sind die, die echt was auf Tasche hatten zum großen Teil auf und davon. Daher ist es ein Kommen und Gehen. Man ist ein Einzelkämpfer und man kann nur wenigen Leuten trauen.
Work-Life-Balance
Im Moment (seit vielen Wochen) nichts mit
W-L-B. Einfach nur zusehen das die Kunden mehr schlecht als recht versorgt sind. Da man sich entscheiden hat über 50 Mitarbeiter rauszuschmeissen und die, die noch da sind müssen alles auffangen, muss man hier nichts mehr sagen. Man hat gefühlt nie Feierabend. Und dann hört man sich noch an, man sollte sich besser organisieren. Unglaublich was hier abgeht.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man hier einen Stern anklicken um noch einen Kommentar zuschreiben. Hier gibt es null Sterne. Wo fängt man an. Ganz oben: überbezahlte Akademiker, Doktoren und Professoren ( keine Ahnung vom Geschäft) die auch in einem bestimmten Zeitraum immer wieder ausgetauscht werden. Manche schaffen noch nicht mal ein paar Monate, und weg sind sie. Alle machen Versprechungen und nichts davon wird umsetzen. Kann man nicht mehr für ernst nehmen. Dann werden irgendwelche Positionen geschaffen und wieder teure Leute raufgesetzt, auch ohne Erfahrung vom Geschäft. Dann geht es zu den Teamleitern, absolute Katastrophe, Unfähigkeit, Unmenschlichkeit und teilweise richtig inkompetent. Lästern über ihre direkten Vorgesetzten und sind nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, gab es definitiv einmal. Nun heißt es abarbeiten nochmals abarbeiten und nicht viel fragen und bloß nicht etwas wollen. Und es darf bloß nichts kosten. Wie hier in einer Bewertung steht, „Zukunftsorientierte Projekte außerhalb der täglichen Arbeit“. Also das habe ich noch nie gehört.
Außendienst ist was tolles und abwechslungsreich, nur nicht mehr bei der GHD.
Gleichberechtigung
Wer hier zur GHD zurückkehrt, der muss echt verzweifelt sein. Dem kann man nicht mehr helfen.
Positiv : Frauen haben gleiche Rechte wie die Männer. Auch in Führungspositionen befinden sich Frauen. Und das nicht wenig.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden ältere Kollegen oft nicht mehr geschätzt, man wirft ihnen vor das die Arbeit nachlässt und sie nicht flexibel seien. Es wird viel gelästert.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Geräte, Handy und Pad sind nicht kompatibel miteinander. System für die Auftragserfassung ist teilweise echt schlecht. Wenn man kein Empfang hat geht gar nichts.
Auch hier verspricht man schon lange, das an dem System gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versorgungen die nicht im Gebiet liegen da fährt man schonmal für eine Versorgung hunderte Kilometer. Weil kein anderer Kollege das mitmachen kann oder darf.
Ein paar andere Beispiele: Fast neue Drucker sollen entsorgt werden. Da man eine Umstellung auf einen Support Tool gemacht hat.
Ware die zum Kunden gehen, sind oft in überdimensionalen Kartons verpackt. Da ist schon mal eine Nachlieferung von einem Spray oder einer Paste in einem viel zu großen ( riesigen) Karton.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es einen großen Unterschied. Es gibt Mitarbeiter die haben gerade mal etwas über den Mindestlohn( wie unsere ganzen Zukäufe in den letzten Jahren). Dann gibt es Mitarbeiter die jetzt von oben geholt werden die noch mehr als in der Industrie verdienen. Die Gehälter sind sehr unterschiedlich. Im Schnitt aber geringer wie bei anderen Unternehmen. Hier sollte man gleich sehr gut verhandeln.
Prämienchaos, einer bekommt gar nichts der andere bekommt alles. Auch wenn du den doppelt Umsatz machst wie dein anderer Kollege, kann es sein das du dein extrem hohes Ziel nicht erreichst und bekommst gar nichts.Die Vereinbarung zur Prämie unterschreibt man wenn man gut ist im September.
Image
Sehr schlecht. Intern wie auch extern wird kein gutes Haar an der GHD gelassen. Man hat die GHD immer als Konkurrent gesehen und auch als Vorbild. Wir machen es vor und andere nach. Das ist leider nicht mehr der Fall. Nun ist dieses teilweise nur noch ein unzuverlässiger Partner der eine hohe Fluktuation hat.
Karriere/Weiterbildung
Man hat hier keine Aufstiegschancen. Nach langem betteln kann man schon mal eine Weiterbildung machen. Aber am liebsten haben sie es du machst es lieber nicht um Kosten zu sparen.