Ein Zusammenspiel zwischen Ausnutzung, Ungerechtigkeit, Machtmissbrauch und Unterbezahlung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich jemals da war
Verbesserungsvorschläge
Das Management und die Partner sollten aufhören zu heucheln und hier Fehlverhalten durch nicht ernstgemeinte Champagnermeetings zu überdecken. Mitarbeiter sind nicht käuflich!!!
Kollegenzusammenhalt
Es wird immer von Team gesprochen aber ein Team gibt es nicht. Jeder achtet nur auf sich selbst und man spielt sich gegeneinander aus. Vorgelebt wird das falsche Spiel von den Partnern, die je nach Bedarf Mitarbeiter auf die Seite ziehen, um ihr falsches Spiel durchzusetzen. Teameventes werden vom Management und den Partner genutzt und sich selbst darzustellen und zu feiern. Gemäß dem Motto: "Wir sind die geilsten!"
Work-Life-Balance
Für die Firma und das Management ein Fremdwort. Geht man nach 9 Stunden (bei einer vierzig Stundenwoche laut Vertrag) wird man schief angesehen und muss zum Gespräch bei Partner und Management. Damit die Führung auch die absolute Überwachung hat, darf man einen Tätigkeitsbericht führen, damit auch wirklich transparent ist, was und wie lange man woran arbeitet. Arbeiten und Erreichbarkeit im Urlaub und am Wochenende werde vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Fragt man das Management würde hier aus falscher Wahrnehmung raus fünf Sterne stehen. Allerdings ist das Management nur auf den eigenen maximalen nutzen (Geld und Egoaufpolieren). Um das zu erreichen ist dem Management und den Partnern jedes Mittel recht. Hinzu kommt, dass Partner und Management sich gegenseitig ausspielen und jeder meint, er wer der schlauere in dem Spiel
Interessante Aufgaben
In einer Personaldienstleistung für Bürotätigkeiten und einfache Controllingaufgaben wäre ich besser aufgehoben gewesen. Mit Beratung hat das absolut nichts zu tun - eher mit Personalvermittlung auf niedrigem Niveau.
Gleichberechtigung
Gleich wer...???
Arbeitsbedingungen
Hier wird sehr umweltbewusst gehandelt. Mitarbeiter bekommen die abgelegten Laptops des Management, Kugelschreiber bringt das Management von zu Hause mit und verteilt diese und ansonsten wir auch minimal investiert. Da sitzt man doch auch mal zusammen an einem Tisch. Aber zum Glück verlassen ja regelmäßig Mitarbeiter das Unternehmen, und Arbeitsmittel werden frei für neue Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist hier niemand, man lernt / bekommt vorgelebt bei der GHK von oben auf andere Menschen zu schauen und entsprechend sich zu verhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
absolutes Minimum. Im Verhältnis zu den Stunden die man arbeiten ist der Stundenlohn unter dem Mindestlohn
Image
nach außen wird sich versucht positiv zu verkaufen. Wer die Firma kennt weiß wie es in Wirklichkeit aussieht.