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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche AltersvorsorgeDie Nutzung der Bildrechte und die private Nutzung des Handys werden monatlich vergütet, und es gibt zusätzlich einen Zuschuss für das Fitnessstudio. Für diejenigen, die mit dem Auto anreisen, steht eine Tiefgarage zur Verfügung.
Es finden regelmäßig Firmenevents statt, die wirklich ein Highlight sind und sich deutlich von den Veranstaltungen anderer Unternehmen unterscheiden. Man möchte nicht nur kurz erscheinen und so schnell wie möglich wieder gehen; vielmehr freut man sich wirklich auf diese Events, und die Vorfreude ist stets groß. ...
- Tolles Arbeitsklima / extremer Teamzusammenhalt
- Viele spannende und abwechslungsreiche Projekte und Mandaten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
- Teamevents
- Homeofficeregelung
- Zahlreiche Projekte mit unterschiedlichen Bereich
- Arbeitsklima und Teamzusammenhalt
- Teamevents
-Benefits
-Homeoffice
Auch als Praktikant wird man von Anfang an gleichwertig und mit spannenden Aufgaben in die Projekte eingebunden.
Der sehr offene und familiäre Umgang ist ein sofort spürbarer Pluspunkt. Durch das junge, stets motivierte und gut gelaunte Team in Kombination mit erfahreneren Kollegen geben ein sehr guten Mix mit Zusammenhalt, besonderem Know-How und respektvollem Umgang unabhängig von der Position oder dem Alter. Eine motivierte Arbeitseinstellung wird doppelt zurückgegeben mit sehr guter Führung, viel Wissensvermittlung und abwechslungsreichen Aufgaben sowie Firmenevents. Initiative und Engagement wird gerne gesehen und gehört zum Arbeitsalltag des gesamten Teams dazu.
Ebenso gibt es mittelfristig stets ...
- Vergütung der Mehrarbeit(Anerkennung der Mehrarbeit)
- Kommunikation im Projekt
In jedem Beruf und Unternehmen gibt es schlechte und gute Tage. Die guten überwiegen hier aber eindeutig. Wie bereits erwähnt ist eine Karriere in der Wirtschaft kein Zuckerschlecken, demnach muss auch manchmal ein steiniger Weg gegangen werden.
Keine eigenen Kugelschreiber oder Diensthandy vorhanden. Wenn das Hotel zu teuer ist, wird man auch Mal mehrere Tage hintereinander Dank des günstigsten Bahntickets quer durch die Republik getrieben.
06:00 Uhr Flüge und Züge zum Kunden, das Management der Firma ist inzwischen reine Vetternwirtschaft, außer 2 Kollegen herrscht die schiere Unwissenheit auf den Gängen
Das ich jemals da war
- Weiterer Ausbau der internen Kommunikation
- Feedbackbögen o.Ä. für MA-Gespräche
- Zusatzregelungen hinsichtlich Überstunden
Das Wort Symbiose mal googeln und vielleicht kriegt das Management den Transfer auf die Firma hin (die Hoffnung stirbt bekanntlich zuletzt). Mehr von den persönlichen Gesprächen mit dem Management an den Firmenevents, nicht nur sind diese die beste und einzige Schulung, die man erhält, sondern zeigen auch wie egal man der Firma eigentlich ist. Der 1-stündige politische Monolog bei der Weihnachtsfeier sollte 2 Stunden lang sein, damit man vor Langeweile stirbt und nicht mehr nur noch drauf hoffen darf.
Sich Fehler auch mal eingestehen. Das was schlecht läuft, kann man beim besten Willen nicht immer auf die Branche schieben "weil es halt nun mal so ist". (s. andere durchaus unterhaltsame Bewertungen)
Ein Mitarbeiter, der sich absolut nicht wertgeschätzt fühlt, wird auch keine "Extra-Meile" gehen. Also hat es mit der "Extra-Meile" auch wenig zu tun. Bitte mal bei den Fakten bleiben und den Tatsachen ins Auge blicken, könnte durchaus hilfreich sein!
Ehrliches Interesse an den Mitarbeiter/innen entwickeln und die hohe Fluktuation nicht bloß mit „Person XY hat halt einfach nicht zu uns gepasst“ abtuen. Weniger an das eigene Wohl/ den eigenen Vorteil denken, sondern mehr das Wohl aller in Betracht ziehen. Endlich im 21 Jh. angekommen - sowohl verhaltenstechnisch als auch systemisch.
Der am besten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die wohl markanteste Stärke des Unternehmens liegt im Teamgeist und der ausgezeichneten Zusammenarbeit der Kolleginnen und Kollegen. Es bereitet große Freude, gemeinsam im Büro zu arbeiten und Projekte voranzutreiben. Besonders in der Consulting-Branche, wo Teamarbeit zum täglichen Geschäft gehört, sticht die exzellente Kooperation hervor. Es herrscht keine Konkurrenzkultur, vielmehr ist die Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden groß. Zudem sind alle Kollegen hervorragend qualifiziert, was die Zusammenarbeit noch effektiver und angenehmer gestaltet.
Nie einen solchen Zusammenhalt erlebt. Die aktuelle Teamkonstellation ist kaum zu übertreffen. ALLE ziehen an einem Strang, selbst unter Stress ist die Stimmung gut und man unterstützt sich stets gegenseitig. Hier sind es nicht einfach nur Kollegen sondern enge Freundschaften, die sich schnell entwickelt haben.
Die Kollegen der GHK verdienen den Titel GHK-Familie, da hier jeder sofort ins Team integriert wird. Auch nach meiner Zeit bei der GHK bin ich mir sicher, den Kontakt zu den Kollegen zu halten. Insgesamt war die Zeit mit den Kollegen, die in einer Beratung durchaus intensiv sein kann, stets angenehm. Ich kann mir gut vorstellen, dass in einer Zeit ohne Corona deutlich mehr Events durchgeführt werden, die zusätzlich den Zusammenhalt des Teams stärken.
Ich hatte wirklich tolle und kompetente Kollegen. Es gab Aufgaben, die wir nur mit unserem gemeinsamen Wissensinput überhaupt lösen konnten. Jeder hat von jedem lernen wollen und auch gelernt. Das fand ich immer klasse. Mit anderen Worten: Teamspirit und Teamarbeit wurden großgeschrieben und dann auch gelebt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo viel Arbeit reingesteckt wird und es dadurch auch in vielen Fällen zu längeren Arbeitszeiten kommen kann. Hier sollte das Unternehmen mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Möglichkeit geben, diese abzubauen oder vergüten zu lassen. Dadurch schafft man einen kleinen Anreiz zur Mehrarbeit.
Work-Life-Balance ist immer ein schwieriges Thema - und gerade in der Beratung kommt die Balance nicht immer zustande. Das weiß man aber, bevor man sich in dieser Branche nach einen Job umsieht.
Das Einzige was man vielleicht in Erwägung ziehen könnte wäre, die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten oder zumindest ab einer gewissen Überstundenzahl den Mitarbeitern einen zusätzlichen Benefit zu gewähren (immer vorausgesetzt, dass es projektbedingt abbildbar ist).
GHK ist in ihrer Essenz immer ein Beratungsbusiness, das ist hart und verlangt von jedem die extra Meile zu gehen. Anders als viele negative Bewertungen, sah ich es nie als Problem während Krankheit oder Urlaub bestimmte Arbeitsthemen zu erledigen, da der Kunde einfach immer König ist und es den Kunden nicht zu interessieren braucht ob ich nun krank oder im Urlaub bin. Deadline ist Deadline und die werden gehalten. Das ist Consulting und eines der größten Assets der GHK, Pünktlichkeit.
Für die Firma und das Management ein Fremdwort. Geht man nach 9 Stunden (bei einer vierzig Stundenwoche laut Vertrag) wird man schief angesehen und muss zum Gespräch bei Partner und Management. Damit die Führung auch die absolute Überwachung hat, darf man einen Tätigkeitsbericht führen, damit auch wirklich transparent ist, was und wie lange man woran arbeitet. Arbeiten und Erreichbarkeit im Urlaub und am Wochenende werde vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, an dem sämtliche Mitarbeitenden teilnehmen. Besonders positiv hervorzuheben ist die umfassende Einführung der neuen Kolleginnen und Kollegen in die Berufswelt durch externes Personal, welches stets eine äußerst angenehme und freundliche Atmosphäre geschaffen hat.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind sehr gut. Es existiert eine transparente Karriereleiter, die bei ausreichendem Engagement zügig erklommen werden kann. Persönlich finde ich es sehr schade, dass ich das Unternehmen verlassen muss, da die angebotenen Aufstiegsmöglichkeiten außerordentlich attraktiv waren.
Die Vorgesetzten haben einen guten Blick bzgl. "versteckter Potenziale". Es gibt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln - sofern man das auch zulässt. Inzwischen gibt es auch regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeiter wie beispielsweise für jegliche GHK-Standards. Studenten haben zudem die Möglichkeit, Job und Studium zu kombinieren.
Hinsichtlich der einzelnen Beraterstufen (Junior, Consultant, Senior, usw) gibt es klare Standards, ab wann die nächste Stufe erreicht werden kann - manchmal muss / sollte man auch hiervon abweichen.
Die GHK nimmt auf Weiterbildungsmaßnahmen (Uni, Schulungen) Rücksicht und man kann über Anpassungsmöglichkeiten hinsichtlich der Projekte sprechen.
Verschiedene Weiterbildungskonzepte/-Maßnahmen wurden zu Genüge vorgestellt, umgesetzt wurde leider nichts davon. Gut, dass man nun mit Corona eine Ausrede dafür hat. Nahezu Unabhängig von der Leistung, wird man im Abstand von zwei Jahren befördert. Gehaltsverhandlungen gibt es in der Zwischenzeit keine!
