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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,7Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Auch die gute Zusammenarbeit im Team macht die Arbeit sehr viel lebendiger und man kann viel voneinander lernen.
Teamzusammenhalt
Arbeitsklima
Vielzahl an Projekten
Teamevents
- Spannende und interessante Aufgaben
- Faire Behandlung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Guter Teamzusammenhalt
Ich bin seit einiger Zeit bei der GHK Management Consulting AG tätig und möchte meine äußerst positiven Erfahrungen teilen.
Transparenz:
Bei GHK wird Transparenz großgeschrieben. Alle relevanten Informationen werden klar kommuniziert, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Dies schafft Vertrauen und eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Sehr gutes Arbeitsklima und Team:
Das Arbeitsklima bei GHK ist ausgezeichnet. Das Team ist hochmotiviert, hilfsbereit und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt ...
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Kultur und die vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zahlreiche Schulungen und Fortbildungsangebote, die eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern. Die offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt dafür, dass jeder gut informiert ist und sich aktiv einbringen kann. Zudem stärken regelmäßige Teamevents das Gemeinschaftsgefühl, was sich positiv auf die Zusammenarbeit in Projekten und den Austausch im Arbeitsalltag auswirkt. Diese Kombination aus fachlicher Förderung und starkem Teamgeist macht das Arbeiten hier besonders bereichernd und ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Vergütung der Mehrarbeit(Anerkennung der Mehrarbeit)
- Kommunikation im Projekt
Keine eigenen Kugelschreiber oder Diensthandy vorhanden. Wenn das Hotel zu teuer ist, wird man auch Mal mehrere Tage hintereinander Dank des günstigsten Bahntickets quer durch die Republik getrieben.
In jedem Beruf und Unternehmen gibt es schlechte und gute Tage. Die guten überwiegen hier aber eindeutig. Wie bereits erwähnt ist eine Karriere in der Wirtschaft kein Zuckerschlecken, demnach muss auch manchmal ein steiniger Weg gegangen werden.
Die Work-Life Balance ist echt ein heikles Thema, über das man sich auf jeden Fall Gedanken machen muss. Das Beratungsbusiness ist hart und man muss hier wirklich Acht geben, dass man sich nicht darin verliert.
Verbesserungsvorschläge
- Intensivierung der Methodikschulungen
- Weitere Objektivierung der Leistungsbeurteilung
- Mehr über strategische Ziele sprechen
Technische Ausstattung verbessern
- Weiterer Ausbau der internen Kommunikation
- Feedbackbögen o.Ä. für MA-Gespräche
- Zusatzregelungen hinsichtlich Überstunden
Genau wie in anderen Beratungsjobs ist es auch bei der GHK manchmal schwer, nach dem Ausschalten des PCs die Arbeit auch hinter sich zu lassen. Klare Policies würden hier helfen - diese sind aber mit dem Job generell schwer vereinbar.
Erfahrene Mitarbeiter einstellen, anstatt auf formbare Bachelor-Absolventen zu setzen, die nach spätestens 2 Jahren wieder abhauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eines der größten Stärken des Arbeitgebers. Aus der Zusammenarbeit entstehen schnell auch persönliche Kontakte und Freundschaften über den Arbeitsalltag hinaus. Der Teamgedanke wird dabei nicht nur erwartet, sondern durch regelmäßige Get-togethers, Offsites und gemeinsame Veranstaltungen aktiv von der Geschäftsführung gefördert. Die Verbundenheit bleibt teilweise auch über das Arbeitsverhältnis hinaus bestehen und ehemalige Kolleginnen und Kollegen werden teilweise weiterhin zu Veranstaltungen eingeladen werden.
Hier liegt für mich die eigentliche Stärke des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über das eigene Projekt hinaus, und niemand wird mit einem Problem allein gelassen. Weil das Team jung ist und viele im Büro sind, entstehen schnell Kontakte über die Arbeit hinaus, und man verbringt gerne auch nach Feierabend Zeit miteinander. Gemeinsame Veranstaltungen tragen ihren Teil dazu bei.
100 Punkte, ich glaube hier können sich einige Unternehmen etwas abschauen
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, und man kann jederzeit Fragen stellen. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden Events statt. Man merkt, dass die meisten mehr als nur Arbeitskollegen sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, Arbeitsbedingt als auch für freiwillige Unternehmungen nach der Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Kernarbeitszeiten und HO nur mit Voranmeldung in der vorherigen Woche. Etwas altmodisch aber Intention verständlich und an das Beraterleben angepasst.
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo viel Arbeit reingesteckt wird und es dadurch auch in vielen Fällen zu längeren Arbeitszeiten kommen kann. Hier sollte das Unternehmen mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Möglichkeit geben, diese abzubauen oder vergüten zu lassen. Dadurch schafft man einen kleinen Anreiz zur Mehrarbeit.
Work-Life-Balance ist immer ein schwieriges Thema - und gerade in der Beratung kommt die Balance nicht immer zustande. Das weiß man aber, bevor man sich in dieser Branche nach einen Job umsieht.
Das Einzige was man vielleicht in Erwägung ziehen könnte wäre, die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten oder zumindest ab einer gewissen Überstundenzahl den Mitarbeitern einen zusätzlichen Benefit zu gewähren (immer vorausgesetzt, dass es projektbedingt abbildbar ist).
Es muss sich an die festgelegten Arbeitszeiten gehalten werden, was allerdings auch transparent bereits im Bewerbungsgespräch kommuniziert wurde. Insgesamt würde ich mir trotzdem ein wenig mehr Flexibilität wünschen.
Man kann viel lernen und bekommt auch schnell eigene Themen. Dadurch ist man ziemlich stark eingespannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier wird gepunktet. Es gibt ein gutes Angebot an Schulungen (besonders Soft Skills werden gefördert). Außerdem ist es möglich, dass man den Job mit einem Studium oder einer Ausbildung kombinieren kann. Die nächsten Karriereschritte sind gut nachvollziehbar, sodass man weiß, woran man ist.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar strukturiert und werden transparent kommuniziert. Der Karriereweg ist gut nachvollziehbar, und Beförderungen sowie weitere Entwicklungsschritte werden aus meiner Sicht möglichst fair und anhand verständlicher Kriterien gestaltet.
Klare Kommunikation des Karrierepfads innerhalb der GHK mit interessanten Möglichkeiten der Mitgestaltung. Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Methodikschulungen kommen im Moment noch zu kurz.
Klar definierte Karrierestufen und Aufstiegschancen
Im Unternehmen wird die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Regelmäßig werden Schulungen angeboten, die eine gezielte Weiterbildung ermöglichen und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Schon früh erhalten Mitarbeiter Verantwortung für anspruchsvolle und spannende Aufgaben, die wertvolle Lernmöglichkeiten bieten. Besondere Aufmerksamkeit wird darauf gelegt, dass bei der Bearbeitung von Projekten relevante Zusammenhänge erkannt und reflektiert werden. Die Projekte sind von umfassendem Umfang, sodass kontinuierlich neues Wissen erlangt und vielfältige Erfahrungen gesammelt werden, die die berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GHK Management Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet GHK Management Consulting besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GHK Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GHK Management Consulting als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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GHK Management Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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