Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
FirmenwagenBesonders schätze ich die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Auch die gute Zusammenarbeit im Team macht die Arbeit sehr viel lebendiger und man kann viel voneinander lernen.
Teamzusammenhalt
Arbeitsklima
Vielzahl an Projekten
Teamevents
- Spannende und interessante Aufgaben
- Faire Behandlung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Guter Teamzusammenhalt
Ich bin seit einiger Zeit bei der GHK Management Consulting AG tätig und möchte meine äußerst positiven Erfahrungen teilen.
Transparenz:
Bei GHK wird Transparenz großgeschrieben. Alle relevanten Informationen werden klar kommuniziert, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Dies schafft Vertrauen und eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Sehr gutes Arbeitsklima und Team:
Das Arbeitsklima bei GHK ist ausgezeichnet. Das Team ist hochmotiviert, hilfsbereit und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt ...
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Kultur und die vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zahlreiche Schulungen und Fortbildungsangebote, die eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern. Die offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt dafür, dass jeder gut informiert ist und sich aktiv einbringen kann. Zudem stärken regelmäßige Teamevents das Gemeinschaftsgefühl, was sich positiv auf die Zusammenarbeit in Projekten und den Austausch im Arbeitsalltag auswirkt. Diese Kombination aus fachlicher Förderung und starkem Teamgeist macht das Arbeiten hier besonders bereichernd und ...
- Vergütung der Mehrarbeit(Anerkennung der Mehrarbeit)
- Kommunikation im Projekt
Keine eigenen Kugelschreiber oder Diensthandy vorhanden. Wenn das Hotel zu teuer ist, wird man auch Mal mehrere Tage hintereinander Dank des günstigsten Bahntickets quer durch die Republik getrieben.
In jedem Beruf und Unternehmen gibt es schlechte und gute Tage. Die guten überwiegen hier aber eindeutig. Wie bereits erwähnt ist eine Karriere in der Wirtschaft kein Zuckerschlecken, demnach muss auch manchmal ein steiniger Weg gegangen werden.
Die Work-Life Balance ist echt ein heikles Thema, über das man sich auf jeden Fall Gedanken machen muss. Das Beratungsbusiness ist hart und man muss hier wirklich Acht geben, dass man sich nicht darin verliert.
- Intensivierung der Methodikschulungen
- Weitere Objektivierung der Leistungsbeurteilung
- Mehr über strategische Ziele sprechen
Technische Ausstattung verbessern
- Weiterer Ausbau der internen Kommunikation
- Feedbackbögen o.Ä. für MA-Gespräche
- Zusatzregelungen hinsichtlich Überstunden
Erfahrene Mitarbeiter einstellen, anstatt auf formbare Bachelor-Absolventen zu setzen, die nach spätestens 2 Jahren wieder abhauen
Leider haben einige ihre eigene Vorgehensweise bei Projekten. Eine einheitliche Struktur wäre hier angebracht.
Der am besten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, und man kann jederzeit Fragen stellen. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden Events statt. Man merkt, dass die meisten mehr als nur Arbeitskollegen sind.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, Arbeitsbedingt als auch für freiwillige Unternehmungen nach der Arbeit.
Sehr gut, keine Ellenbogenkultur und das Miteinander steht im Vordergrund.
Der kollegiale Zusammenhalt ist eines der größten Aushängeschilder der GHK. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und die gegenseitige Unterstützung ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Ob bei herausfordernden Projekten oder alltäglichen Aufgaben – die Kollegen stehen einander stets mit Rat und Tat zur Seite. Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen und schnell integriert, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht. Dieser Teamgeist schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung und das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.
Der Zusammenhalt bei der ...
Der Kollegenzusammenhalt bei der GHK ist außerordentlich stark und prägt das Arbeitsumfeld maßgeblich. Neue Mitarbeiter werden von Beginn an herzlich aufgenommen und durch ein Patenprogramm in den ersten Wochen bei der Einfindung unterstützt. Kollegen stehen jederzeit zur Verfügung, um bei Fragen und Problemen zu helfen und fundierte Ratschläge zu geben. Dieser starke Zusammenhalt fördert nicht nur eine effiziente Zusammenarbeit, sondern trägt auch maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung bei. Zudem finden regelmäßig Treffen nach der Arbeitszeit statt, wodurch der Austausch ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHK Management Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo viel Arbeit reingesteckt wird und es dadurch auch in vielen Fällen zu längeren Arbeitszeiten kommen kann. Hier sollte das Unternehmen mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Möglichkeit geben, diese abzubauen oder vergüten zu lassen. Dadurch schafft man einen kleinen Anreiz zur Mehrarbeit.
Work-Life-Balance ist immer ein schwieriges Thema - und gerade in der Beratung kommt die Balance nicht immer zustande. Das weiß man aber, bevor man sich in dieser Branche nach einen Job umsieht.
Das Einzige was man vielleicht in Erwägung ziehen könnte wäre, die Arbeitszeiten etwas flexibler zu gestalten oder zumindest ab einer gewissen Überstundenzahl den Mitarbeitern einen zusätzlichen Benefit zu gewähren (immer vorausgesetzt, dass es projektbedingt abbildbar ist).
Es muss sich an die festgelegten Arbeitszeiten gehalten werden, was allerdings auch transparent bereits im Bewerbungsgespräch kommuniziert wurde. Insgesamt würde ich mir trotzdem ein wenig mehr Flexibilität wünschen.
Man kann viel lernen und bekommt auch schnell eigene Themen. Dadurch ist man ziemlich stark eingespannt.
Flatrate, kein Überstundenausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Klare Kommunikation des Karrierepfads innerhalb der GHK mit interessanten Möglichkeiten der Mitgestaltung. Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Methodikschulungen kommen im Moment noch zu kurz.
Im Unternehmen wird die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Regelmäßig werden Schulungen angeboten, die eine gezielte Weiterbildung ermöglichen und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Schon früh erhalten Mitarbeiter Verantwortung für anspruchsvolle und spannende Aufgaben, die wertvolle Lernmöglichkeiten bieten. Besondere Aufmerksamkeit wird darauf gelegt, dass bei der Bearbeitung von Projekten relevante Zusammenhänge erkannt und reflektiert werden. Die Projekte sind von umfassendem Umfang, sodass kontinuierlich neues Wissen erlangt und vielfältige Erfahrungen gesammelt werden, die die berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig ...
Es gibt zahlreiche Schulungen, und auf Wunsch besteht auch die Möglichkeit, die Stelle auf Teilzeitbasis anzupassen, um nebenbei den Master zu absolvieren – entweder mit Unterstützung durch die GHK (begrenzte Anzahl an Plätzen pro Jahr) oder eigenständig.
Das Unternehmen bietet ein strukturiertes Weiterbildungsprogramm, an dem sämtliche Mitarbeitenden teilnehmen. Besonders positiv hervorzuheben ist die umfassende Einführung der neuen Kolleginnen und Kollegen in die Berufswelt durch externes Personal, welches stets eine äußerst angenehme und freundliche Atmosphäre geschaffen hat.
Die Karriereperspektiven im Unternehmen sind sehr gut. Es existiert eine transparente Karriereleiter, die bei ausreichendem Engagement zügig erklommen werden kann. Persönlich finde ich es sehr schade, dass ich das Unternehmen verlassen muss, da die angebotenen Aufstiegsmöglichkeiten außerordentlich attraktiv waren.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
