44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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GHK Management Consulting AG Bewertungen
GHK
Management
Consulting
AG
Frankfurt am Main und weitere
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Empfehlung. Fragwürdiger Führungsstil.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fragwürdiges Konsumverhalten bei Firmenfeiern.
Arbeitsatmosphäre
Es war okay. zu fünft in einem büro an unergonomischen Arbeitsplätzen war teilweise sehr anstrengend, wenn mehrere Calls gleichzeitig stattfinden und Projektgespräche nicht in Konferenz/Meetingräumen sondern direkt am Arbeitsplatz stattgefunden haben. Ansonsten war die Atmossphäre mal heiter und fröhlich zw. den Kollegen. Bei Anwesenheit des Führungspersonals ging mehr die Angst vor Fehlern und der Leistungsdruck durch den Raum.
Image
eher schlecht
Work-Life-Balance
Starke Office-Kultur, viele Überstunden und Erwartungshaltung, nah bei der Arbeit zu wohnen. Alles keine offiziellen Forderungen, aber diese Erwartungshaltung wurde mehrfach indirekt kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung
mittelmäßig. kaum trainingsangebote.
Gehalt/Benefits
durschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine mir bekannten Engagements. Firmenfeiern waren bewusst pompös gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt eine kleine Gruppe von Angestellten, die einen engen Draht zu den Führungskräften haben, und das viele Arbeiten und Feiern stets positiv darstellen. Man könnte es auch einschleimen nennen. Die zweite Gruppe sind ebenso Arbeitstiere, allerdings wird sich dort mehr über die unzähligen Male ausgetauscht, bei denen man sich frustriert, erniedrigt oder gedemütigt gefühlt hat. Eher eine Leidensgenossenschaft. Eher im Stillen und im Hintergrund, aus Angst vor Konsequenzen.
Vorgesetztenverhalten
Zu viel Selbstbeweihräucherung, zu wenig Wertschätzung und cholerische Ausfälle. Ab und an gab es auch mal sympathische Momente, diese wurden dann aber schnell wieder überdeckt von politsch unkorrekten Aussagen beim Champagnerempfang.
Arbeitsbedingungen
Mittelmäßige Büroausstattung
Kommunikation
Lob wurde bewusst rar gesäht. Das ist teil der Kultur, um nicht "zu viel" zu loben. Bei offiziellen Veranstaltungen wurden Erfolge gefeiert und zumindest keine einzelnen Personen negativ hervorgehoben. Besondere Leistungen oder Beförderungen hingegen wurden sehr zelebriert.
Gleichberechtigung
Frauen stark unterrepräsentiert. Einzelne Kollegen wurden gerne hervorgehoben.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Projekte, wobei man Glück haben musste mit dem Staffing. Es gab auch viele die mehr oder weniger monotone Sachbearbeiteraufgaben erledigt haben.
Umgang mit älteren Kollegen
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Starker Zusammenhalt, vielseitige Projekte und echte Entwicklungschancen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro herrscht eine professionelle aber gleichzeitig kollegiale und angenehme Stimmung, in der man sich schnell aufgenommen fühlt. Das liegt vor allem am jungen Team und daran, dass viele Kolleginnen und Kollegen regelmäßig vor Ort sind. So entsteht ein lebendiger Austausch. Wer sich einbringt, bekommt schnell Vertrauen entgegengebracht. Kleinigkeiten, die nicht rund laufen, gibt es wie überall, die Grundstimmung passt aber.
Image
Bei den Kunden hat das Unternehmen einen sehr guten Stand. Es wird als kompetenter und verlässlicher Partner wahrgenommen, der Projekte sauber umsetzt.
Work-Life-Balance
Wer in der Beratung arbeitet, weiß, dass ein klassischer Nine-to-five-Job nicht drin ist, und das gilt auch hier. Je nach Projektphase gibt es Wochen, in denen es intensiver wird und die Tage länger werden. Das ist in der Branche normal und für jeden nachvollziehbar, der sich für diesen Beruf entscheidet. Gemessen daran sind die Verhältnisse gut. Bei der Flexibilität sehe ich trotzdem noch etwas Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird gepunktet. Es gibt ein gutes Angebot an Schulungen (besonders Soft Skills werden gefördert). Außerdem ist es möglich, dass man den Job mit einem Studium oder einer Ausbildung kombinieren kann. Die nächsten Karriereschritte sind gut nachvollziehbar, sodass man weiß, woran man ist.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist angemessen und bewegt sich in dem Rahmen, den man in der Branche erwarten kann. Mit wachsender Erfahrung und Verantwortung entwickelt es sich entsprechend weiter. Dazu kommen Benefits wie ein Fitnessangebot und eine Altersvorsorge. Das Paket ließe sich noch etwas erweitern, die Basis ist aber solide.
Kollegenzusammenhalt
Hier liegt für mich die eigentliche Stärke des Unternehmens. Man unterstützt sich gegenseitig, auch über das eigene Projekt hinaus, und niemand wird mit einem Problem allein gelassen. Weil das Team jung ist und viele im Büro sind, entstehen schnell Kontakte über die Arbeit hinaus, und man verbringt gerne auch nach Feierabend Zeit miteinander. Gemeinsame Veranstaltungen tragen ihren Teil dazu bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist in diesem Bereich nichts Auffälliges begegnet. Man begegnet sich unabhängig vom Alter respektvoll und auf Augenhöhe. Da das Team eher jung ist, kann ich das aber nur bedingt beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr ordentlich. Sie sind ansprechbar, wenn es Fragen oder Probleme gibt, und bringen einem Vertrauen entgegen. Dadurch kann man eigenständig arbeiten und sich weiterentwickeln. In Sachen Transparenz gibt es noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Das Büro liegt zentral und ist gut erreichbar, egal ob mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder mit dem Auto, für das es auch Parkmöglichkeiten gibt. Die Räumlichkeiten sind nicht mehr ganz neu. Für den Arbeitsalltag ist das aber völlig in Ordnung, und die technische Ausstattung passt. Mit einer Modernisierung wäre hier noch etwas mehr drin.
Kommunikation
Im Alltag funktioniert die Kommunikation gut. Vieles lässt sich schnell und unkompliziert klären, auch weil viele vor Ort sind und man einfach kurz nachfragen kann. Bei übergreifenden Themen sehe ich noch Verbesserungspotenzial, ist sicherlich aber auch der wachsenden Mitarbeiterzahl geschuldet.
Gleichberechtigung
Mir ist hier nichts Negatives aufgefallen. Im Alltag erlebe ich einen respektvollen Umgang miteinander, und wer sich engagiert, bekommt die gleichen Chancen.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind vielseitig und führen einen in ganz unterschiedliche Branchen. Dadurch lernt man laufend neue Geschäftsmodelle, Abläufe und Ansprechpartner kennen, und es wird selten eintönig. Routinearbeit gehört auch dazu, der Mix aus Themen und Kunden sorgt aber dafür, dass man ständig dazulernt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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4 Jahre Zugehörigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Aus der Zusammenarbeit entstehen schnell auch freundschaftliche Beziehungen, und bei Problemen packt das Team gemeinsam an. Wer sich als verlässlich erweist, bekommt früh viel Vertrauen und Verantwortung übertragen. Insgesamt ein Umfeld, in dem man gerne zur Arbeit kommt.
Image
Bei unseren Kunden genießt das Unternehmen aus meiner Sicht einen sehr guten Ruf und wird als verlässlicher Beratungspartner wahrgenommen. Als Boutique ist die Bekanntheit außerhalb des direkten Kunden- und Beratungsumfelds naturgemäß geringer als bei großen internationalen Beratungshäusern.
Work-Life-Balance
Für eine Unternehmensberatung ist die Work-Life-Balance insgesamt sehr gut. Natürlich gibt es projektbedingt auch intensivere Phasen und längere Tage, diese halten sich aber in einem vernünftigen Rahmen. Auf persönliche Termine und private Verpflichtungen wird nach Möglichkeit Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind klar strukturiert und werden transparent kommuniziert. Der Karriereweg ist gut nachvollziehbar, und Beförderungen sowie weitere Entwicklungsschritte werden aus meiner Sicht möglichst fair und anhand verständlicher Kriterien gestaltet.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt bewegt sich auf einem für die Branche üblichen Niveau, entwickelt sich mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung jedoch vergleichsweise schnell über den Branchenschnitt. Benefits sind vorhanden, bieten aus meiner Sicht aber noch etwas Potenzial für Ausbau.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich eines der größten Stärken des Arbeitgebers. Aus der Zusammenarbeit entstehen schnell auch persönliche Kontakte und Freundschaften über den Arbeitsalltag hinaus. Der Teamgedanke wird dabei nicht nur erwartet, sondern durch regelmäßige Get-togethers, Offsites und gemeinsame Veranstaltungen aktiv von der Geschäftsführung gefördert. Die Verbundenheit bleibt teilweise auch über das Arbeitsverhältnis hinaus bestehen und ehemalige Kolleginnen und Kollegen werden teilweise weiterhin zu Veranstaltungen eingeladen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier sind mir keine negativen Aspekte aufgefallen. Dazu sei aber gesagt, dass das Team branchentypisch insgesamt eher jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist insgesamt von Vertrauen geprägt. Verantwortung wird früh übertragen und bei Fragen oder Problemen findet man in der Regel schnell Gehör. Natürlich gibt es aber auch hier teilweise nicht immer direkt nachvollziehbares Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung ist insgesamt sehr gut und die Ausstattung modern und leistungsstark. Durch viele parallele Termine und Kundenkontakte kann es in einzelnen Büros zeitweise etwas hektischer werden, was in meinen Augen schwer zu umgehen ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt offen und direkt. Informationen werden in der Regel schnell geteilt und Abstimmungen funktionieren auf kurzen Wegen. Gleichzeitig gibt es – wie vermutlich in jedem wachsenden Team – noch Potenzial, Themen teilweise strukturierter und frühzeitiger zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung sind mir bislang keinerlei negative Punkte aufgefallen. Im Arbeitsalltag habe ich den Umgang unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund als selbstverständlich erlebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man bekommt früh die Möglichkeit, Verantwortung in unterschiedlichen Projekten und Themenfeldern zu übernehmen. Natürlich ist nicht jede Aufgabe gleichermaßen spannend, insgesamt bietet die Projektarbeit aber viel Abwechslung und regelmäßig neue Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Spannende Projekte, gute Entwicklungschancen und starker Teamzusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende und interessante Aufgaben
- Faire Behandlung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Guter Teamzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
- Intensivierung der Methodikschulungen
- Weitere Objektivierung der Leistungsbeurteilung
- Mehr über strategische Ziele sprechen
Arbeitsatmosphäre
Professioneller, lockerer Umgang im Büro und man findet für jede Situation einen passenden Ansprechpartner. Bei Problemen wird schnell geholfen und man wird auch selbst aktiv hinzugezogen - unabhängig von der eigenen Rolle.
Image
Klein aber fein.
Work-Life-Balance
Je nach Projekt gibt es hier Schwankungen und es kommt auch mal zu etwas intensiveren Phasen. Gut ist, dass man in der Regel die Aufgaben frühzeitig kennt und dann entsprechend planen kann. Wenn es zu intensiven Phasen kommt, wird immer geprüft, ob die Last nicht auf mehr Schultern verteilt werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Klare Kommunikation des Karrierepfads innerhalb der GHK mit interessanten Möglichkeiten der Mitgestaltung. Weiterbildung wurde in den vergangenen Jahren deutlich verbessert. Methodikschulungen kommen im Moment noch zu kurz.
Gehalt/Benefits
Gutes marktübliches Grundgehalt bei einigermaßen geregelten Arbeitszeiten. Ab einer höheren Stufe gibt es dann variable Anteile, die zu überdurchschnittlich hohen Gehältern führen können.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, keine Ellenbogenkultur und das Miteinander steht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Klare und faire Regeln. Gleichzeitig jedoch auch Augenmaß in Sondersituationen. Die Leistungsbeurteilung könnte noch weiter objektiviert werden.
Arbeitsbedingungen
Zentrales Office mit neuer IT-Ausstattung. Durch das Wachstum in den letzten Jahren kommt es vereinzelt zu vollen Büros. Das ist dann zwar herausfordernd für den Tag, aber der Austausch mit den Kollegen gleicht das dann aus.
Kommunikation
Gute Kommunikation in Bezug auf Mitarbeiter und Projekte. Dabei könnte ruhig mehr erklärt werden, was in den einzelnen Projekten eigentlich passiert. Es könnte mehr Kommunikation zu strategischen Zielen erfolgen. Gleichzeitig merkt man, dass hier viel passiert und auch neue Trends, wie AI, sehr aktiv verfolgt werden.
Interessante Aufgaben
Alle Projekte bringen immer eigene Probleme und Herausforderungen mit sich. Mit ein paar Jahren Erfahrungen fällt es deutlich leichter Projekte schnell zu verstehen und zum eigentlichen Problem vorzudringen. Der Ansatz aus Konzept und Umsetzungsbegleitung führt zu gespürter Wirksamkeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Klasse Arbeitgeber mit angenehmer Teamatmosphäre
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die offene und freundliche Arbeitsatmosphäre. Auch die gute Zusammenarbeit im Team macht die Arbeit sehr viel lebendiger und man kann viel voneinander lernen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist sehr angenehm. Man fühlt sich wohl, respektiert und willkommen ab dem ersten Tag.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind branchenüblich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen helfen sich gegenseitig, und man kann jederzeit Fragen stellen. Auch außerhalb der Arbeitszeit finden Events statt. Man merkt, dass die meisten mehr als nur Arbeitskollegen sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich respektvoll und unterstützen die Mitarbeitenden. Man fühlt sich ernst genommen und wertgeschätzt. Außerdem wird auch jüngeren Kollegen Zeit eingeräumt, um sich mit Partnern oder der Geschäftsführung auszutauschen.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft offen und klar.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich. Man hat die Möglichkeit, Neues zu lernen und früh Verantwortung zu übernehmen.
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Guter Arbeitgeber mit sehr starken Zusammenhalt
Ex-Praktikant/inHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt
Arbeitsklima
Vielzahl an Projekten
Teamevents
Verbesserungsvorschläge
Technische Ausstattung verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Freundlichkeit und Respekt geprägt.
Work-Life-Balance
Die Worklifebalance ist für einen Arbeitgeber in der Unternehmensberatung gut gegeben.
Auch bei kurzfristigen Urlaubsanfragen, war es nach kurzer Absprache möglich, diesen genehmigt zu bekommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, Arbeitsbedingt als auch für freiwillige Unternehmungen nach der Arbeit.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten waren stets für Fragen und Vorschläge offen.
Arbeitsbedingungen
Die Thinkpads dürften performanter sein und es gibt keine Numpads.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist stark ausgeprägt und transparent, sei es durch wöchentliche Meetings zum Stand des Projekts oder das alltägliche Morning-Briefing.
Interessante Aufgaben
Nach der Einarbeitung kann man schnell eigene Verantwortung in den Projekten unternehmen.
Image
Gehalt/Benefits
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Erstklassiger Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur!
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der GHK ist von einer offenen, respektvollen und freundlichen Kommunikation geprägt, die das tägliche Miteinander fördert. Ein ausgeprägter Teamgeist ist ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsumfelds, und die Kollegen unterstützen sich stets gegenseitig. Vom ersten Tag an fühlt man sich herzlich aufgenommen und erfolgreich in das Team integriert. Diese positive Atmosphäre führt dazu, dass der Austausch nicht nur während der Arbeitszeit geschätzt, sondern auch bei gemeinsamen Treffen außerhalb der regulären Arbeitszeit fortgesetzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen wird die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter aktiv gefördert. Regelmäßig werden Schulungen angeboten, die eine gezielte Weiterbildung ermöglichen und die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung unterstützen. Schon früh erhalten Mitarbeiter Verantwortung für anspruchsvolle und spannende Aufgaben, die wertvolle Lernmöglichkeiten bieten. Besondere Aufmerksamkeit wird darauf gelegt, dass bei der Bearbeitung von Projekten relevante Zusammenhänge erkannt und reflektiert werden. Die Projekte sind von umfassendem Umfang, sodass kontinuierlich neues Wissen erlangt und vielfältige Erfahrungen gesammelt werden, die die berufliche und persönliche Entwicklung nachhaltig fördern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei der GHK ist außerordentlich stark und prägt das Arbeitsumfeld maßgeblich. Neue Mitarbeiter werden von Beginn an herzlich aufgenommen und durch ein Patenprogramm in den ersten Wochen bei der Einfindung unterstützt. Kollegen stehen jederzeit zur Verfügung, um bei Fragen und Problemen zu helfen und fundierte Ratschläge zu geben. Dieser starke Zusammenhalt fördert nicht nur eine effiziente Zusammenarbeit, sondern trägt auch maßgeblich zur persönlichen und beruflichen Weiterbildung bei. Zudem finden regelmäßig Treffen nach der Arbeitszeit statt, wodurch der Austausch unter den Kollegen weiter gestärkt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte im Unternehmen ist von Transparenz und Respekt geprägt. Sie kommunizieren offen und setzen klare, erreichbare Ziele, wobei sie stets für Rückfragen und den Austausch zur Verfügung stehen. Eigenverantwortung wird gefördert und konstruktives Feedback sorgt dafür, dass sich die Mitarbeiter kontinuierlich verbessern können. Zudem wird den Mitarbeitern früh Vertrauen für die Übernahme komplexer Aufgaben entgegengebracht, wobei Unterstützung stets verfügbar ist, wenn Herausforderungen auftreten. Diese wertschätzende Führungskultur schafft eine motivierende Arbeitsumgebung, die nachhaltig das persönliche Wachstum fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Team ist stets offen und transparent. Fehler werden nicht als Problem betrachtet, sondern als wertvolle Gelegenheit, zu lernen und sich kontinuierlich zu verbessern. Außerdem werden Fragen jederzeit klar und umfassend beantwortet, sodass stets ein unterstützendes Umfeld für eine konstruktive Zusammenarbeit geschaffen wird.
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Exzellente Unternehmenskultur und spannende Projekte!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich besonders die wertschätzende Kultur und die vielfältigen beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt zahlreiche Schulungen und Fortbildungsangebote, die eine kontinuierliche persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördern. Die offene Kommunikation auf allen Ebenen sorgt dafür, dass jeder gut informiert ist und sich aktiv einbringen kann. Zudem stärken regelmäßige Teamevents das Gemeinschaftsgefühl, was sich positiv auf die Zusammenarbeit in Projekten und den Austausch im Arbeitsalltag auswirkt. Diese Kombination aus fachlicher Förderung und starkem Teamgeist macht das Arbeiten hier besonders bereichernd und motivierend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der GHK ist geprägt von einem starken Teamgeist und einem respektvollen Miteinander. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und neue Ideen werden wertgeschätzt und gefördert. Offenheit und Transparenz schaffen Vertrauen und ermöglichen eine konstruktive Zusammenarbeit, in der man sich schnell als Teil des Teams fühlt.
Work-Life-Balance
Wie in der Consultingbranche üblich, kann es bei der GHK vorkommen, dass Arbeitstage länger werden, insbesondere in intensiven Projektphasen. Zeitliche Flexibilität und Einsatzbereitschaft werden erwartet, um den Anforderungen der Kunden gerecht zu werden und Projektziele zu erreichen.
Die Überstunden bleiben jedoch im Rahmen und sind etwas besser als in vielen anderen Unternehmen der Branche, sodass die Balance zwischen beruflichem Einsatz und persönlicher Zeit weitgehend gewahrt bleibt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zahlreiche Schulungen, und auf Wunsch besteht auch die Möglichkeit, die Stelle auf Teilzeitbasis anzupassen, um nebenbei den Master zu absolvieren – entweder mit Unterstützung durch die GHK (begrenzte Anzahl an Plätzen pro Jahr) oder eigenständig.
Gehalt/Benefits
Gutes Grundgehalt mit überdurchschnittlichen Boni! Des Weiteren gibt es viele Zusatzleistungen wie ein Job-Ticket für die öffentlichen Verkehrsmittel, eine Kreditkarte mit monatlichem Guthaben oder Zulagen für ein Fitnessstudio.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist eines der größten Aushängeschilder der GHK. Teamarbeit wird hier großgeschrieben, und die gegenseitige Unterstützung ist fest in der Unternehmenskultur verankert. Ob bei herausfordernden Projekten oder alltäglichen Aufgaben – die Kollegen stehen einander stets mit Rat und Tat zur Seite. Neue Mitarbeiter werden offen aufgenommen und schnell integriert, wodurch ein starkes Gemeinschaftsgefühl entsteht. Dieser Teamgeist schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch die gemeinsame Zielerreichung und das persönliche Wachstum jedes Einzelnen.
Der Zusammenhalt bei der GHK zeigt sich auch außerhalb des Büros: Mitarbeiter treffen sich häufig privat, zum Beispiel zum gemeinsamen Fußballspielen oder anderen Freizeitaktivitäten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei der GHK ist von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Führungskräfte kommunizieren transparent, setzen klare Ziele und stehen für Fragen zur Verfügung. Eigeninitiative wird gefördert, und Feedback wird regelmäßig und konstruktiv gegeben. So entsteht ein Arbeitsklima, in dem sich Mitarbeiter unterstützt und motiviert fühlen.
Arbeitsbedingungen
Die GHK bietet gute Arbeitsbedingungen mit modernen Büros, ergonomischen Arbeitsplätzen und 2 externen Monitoren an jedem Platz.
Kommunikation
Die Kommunikation bei der GHK ist offen und transparent, was den Austausch zwischen Mitarbeitern und Führungsebene erleichtert. Regelmäßige Meetings und Feedbackgespräche fördern den Dialog und stellen sicher, dass jeder gut informiert ist und sich einbringen kann. Fragen und Anliegen werden ernst genommen und schnell geklärt, was zu einer positiven und konstruktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bei der GHK sind abwechslungsreich und fördern Eigenverantwortung. Durch spannende Projekte in verschiedenen Branchen erhält man Einblicke in diverse Themen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
GHK Management Consulting AG: Ein Arbeitgeber, der Transparenz, Teamgeist und persönliches Wachstum fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting AG gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin seit einiger Zeit bei der GHK Management Consulting AG tätig und möchte meine äußerst positiven Erfahrungen teilen.
Transparenz:
Bei GHK wird Transparenz großgeschrieben. Alle relevanten Informationen werden klar kommuniziert, und Entscheidungen werden nachvollziehbar erklärt. Dies schafft Vertrauen und eine offene Unternehmenskultur, in der sich jeder Mitarbeiter gut aufgehoben fühlt.
Sehr gutes Arbeitsklima und Team:
Das Arbeitsklima bei GHK ist ausgezeichnet. Das Team ist hochmotiviert, hilfsbereit und immer bereit, sich gegenseitig zu unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und einem starken Gemeinschaftsgefühl, was die tägliche Arbeit sehr angenehm und produktiv macht.
Schnelle Verantwortung im Unternehmen:
Von Anfang an wird einem bei GHK viel Verantwortung übertragen. Dies fördert nicht nur das Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten, sondern ermöglicht auch eine steile Lernkurve und schnelles persönliches Wachstum. Man wird ermutigt, eigene Projekte zu übernehmen und seine Ideen einzubringen, was die Arbeit sehr spannend und abwechslungsreich macht.
Persönliches Wachstum und Lernkurve:
Die Möglichkeiten für persönliches Wachstum sind bei GHK hervorragend. Es werden zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen und Mentoring-Programme angeboten, die die berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen. Die Lernkurve ist steil, aber genau das macht die Arbeit hier so spannend und erfüllend.
Coole Mitarbeiterevents:
Neben der täglichen Arbeit sorgt GHK auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance durch regelmäßige, coole Mitarbeiterevents. Diese reichen von gemeinsamen Sportaktivitäten über Teambuilding-Events bis hin zu entspannten Feierabendtreffen. Diese Veranstaltungen stärken den Teamgeist und sorgen dafür, dass man sich auch außerhalb des Büros gut versteht.
Insgesamt bin ich sehr zufrieden mit meiner Arbeit bei GHK Management Consulting AG und kann das Unternehmen als Arbeitgeber nur wärmstens empfehlen. Die Mischung aus professionellem Umfeld, transparenter Kommunikation und einer Kultur, die persönliches Wachstum fördert, macht GHK zu einem hervorragenden Arbeitsplatz.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit einem klasse Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GHK Management Consulting AG gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist offen, freundlich und sehr kollegial.
Work-Life-Balance
Die Worklifebalance ist für eine Unternehmensberatung sehr gut. In projektintensiveren Phasen kann es aber auch mal zu wesentlich längeren Arbeitszeiten kommen. Durch Angebote mit dem lokalen Fitnessstudio wird die Firmengesundheit gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und insbesondere für Einsteiger direkt nach der Uni attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt ist einzigartig. Es herrscht keine Ellenbogenmentalität und Kollegen sind für Fragen immer offen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist einwandfrei und konstruktiv.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr gut. Selten werden Aufgabenstellungen nicht eindeutig durch die Projektleitung kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind in den meisten Fällen interessant und komplex. Je nach Projekt kann es auch zu repetitiven Aufgaben kommen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GHK Management Consulting durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 88% der Bewertenden würden GHK Management Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GHK Management Consulting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.