Äußert bedenklich, negative Bewertungen löschen zu lassen, die ausschließlich wahre Aussagen beinhalten!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.u.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliches Interesse an den Mitarbeiter/innen entwickeln und die hohe Fluktuation nicht bloß mit „Person XY hat halt einfach nicht zu uns gepasst“ abtuen. Weniger an das eigene Wohl/ den eigenen Vorteil denken, sondern mehr das Wohl aller in Betracht ziehen. Endlich im 21 Jh. angekommen - sowohl verhaltenstechnisch als auch systemisch.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Hektik sowie Unsicherheit und Angst vor regelmäßigen „Ausbrüchen“ des Managements.
Kommunikation
In erster Linie existiert Kommunikation nur, wenn etwas schlecht läuft und der Mitarbeiter zur Rechenschaft gezogen wird. Grundsätzlich erfolgt die Kommunikation nur aus der Top-Down-Richtung und wird als reine Informationsübermittlung an den Mitarbeiter verstanden.
Kollegenzusammenhalt
Vornerum hui, hintenrum wird gelästert was das Zeug hält! Da macht das Management auch untereinander keinen Halt. Durch die hohe Fluktuation,wird der Zusammenhalt der noch verbliebenen Kollegen durch regelmäßige Abschiedsfeiern gestärkt.
Work-Life-Balance
Das Idealbild des Mitarbeiters scheint der „völlig selbstlose Workaholic“ zu sein.
Kein Leben neben der Arbeit haben zu dürfen/können, hat beim besten Willen nichts mit der Beratungsbranche zutun, sondern mit Verachtung bestehender, allgemeingültiger Gesetze.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser! Keine Kritikfähigkeit, keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter/innen, Selbst- und Fremdbild klaffen meilenweit auseinander!
Interessante Aufgaben
Es gibt durchaus spannende Projekte verbundenen mit sehr interessanten und herausfordernden Aufgaben. Hat man Pech, verbringt man aber auch gerne mal einige Monate/Jahr mit Sachbearbeiter Tätigkeiten
Gleichberechtigung
.......
Arbeitsbedingungen
Unterirdisch! Zeitweise nicht genügend Arbeitsplätze vorhanden, sodass an einem Schreibtisch auch gerne mal 3 Personen saßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist erst einmal in Ordnung, dies relativiert sich aber schnell wieder, wenn man die tatsächlich geleisteten Stunden in Betracht zieht, für die kein Ausgleich stattfindet.
Image
Man ist stets bemüht! Bspw. werden Mitarbeiter/innen in regelmäßigen Abständen aufgefordert, positive Kununu-Bewertung abzugeben.
Karriere/Weiterbildung
Verschiedene Weiterbildungskonzepte/-Maßnahmen wurden zu Genüge vorgestellt, umgesetzt wurde leider nichts davon. Gut, dass man nun mit Corona eine Ausrede dafür hat. Nahezu Unabhängig von der Leistung, wird man im Abstand von zwei Jahren befördert. Gehaltsverhandlungen gibt es in der Zwischenzeit keine!