Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zahlreiche Projekte mit unterschiedlichen Bereich
- Arbeitsklima und Teamzusammenhalt
- Teamevents
-Benefits
-Homeoffice
- Vergütung der Mehrarbeit(Anerkennung der Mehrarbeit)
- Kommunikation im Projekt
Gutes Arbeitsklima. Das Tema ist sehr nett und hilfsbereit.
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo viel Arbeit reingesteckt wird und es dadurch auch in vielen Fällen zu längeren Arbeitszeiten kommen kann. Hier sollte das Unternehmen mehr auf die Mitarbeiter zugehen und die Möglichkeit geben, diese abzubauen oder vergüten zu lassen. Dadurch schafft man einen kleinen Anreiz zur Mehrarbeit.
Die GHK nimmt auf Weiterbildungsmaßnahmen (Uni, Schulungen) Rücksicht und man kann über Anpassungsmöglichkeiten hinsichtlich der Projekte sprechen.
Gehalt ist angemessen!
Es gibt auch zusätzliche Benefits (Bonus, Zuzahlung zum Fitnessstudio usw.)
Top
"Ältere Kollegen" gibt es nicht- es ist ein Team, bestehen aus jüngeren Mitarbeitern, was aber nicht negativ zu verstehen ist.
Jeden Morgen gibt es einen Call mit allen Mitarbeitern der GHK. Hier erfährt man die Aufgaben und Zuständigkeiten in den einzelnen Projekten und kann dadurch einiges aufschnappen. Im Projekt selber könnte die Kommunikation an manchen Stellen, durch mehr Abstimmtermine, noch verbessert werden.
Regelmäßige Schampus Events
Keine eigenen Kugelschreiber oder Diensthandy vorhanden. Wenn das Hotel zu teuer ist, wird man auch Mal mehrere Tage hintereinander Dank des günstigsten Bahntickets quer durch die Republik getrieben.
Erfahrene Mitarbeiter einstellen, anstatt auf formbare Bachelor-Absolventen zu setzen, die nach spätestens 2 Jahren wieder abhauen
Toxische Kultur, entweder man passt sich an oder geht unter
Vorne herum ok, hinterrücks jedoch hohes Lästerpotenzial unter Kollegen und Management.
Viele kununu Bewertungen sind Fake - wie kommt eine Firma mit ca. 20 Mitarbeitern auf ca. 50 Bewertungen?
Gute Lage in FFM. Büro zu klein, IT veraltet.
Nur top down, da das Management nicht mit gewöhnlichen Problemen auf operativer Ebene konfrontiert werden möchte. Kommunikation erfolgt oft nur, um negative Kritik zu äußern.
Gesellschafterfreundliche Gehaltsstruktur
Zu Beginn ok, häufig erfolgt später jedoch "Body Leasing" mit der Übernahme von Sacharbeitertätigkeiten beim Kunden.
Gute Kommunikation, und viele Chancen, sich weiterzuentwickeln. Einsatz wird auch belohnt. Das Team ist eng zusammengeschweist, und neue Mitarbeiter werden immer herzlich aufgenommen. Mitarbeiter und Vorgesetzte haben auch für private Themen immer ein offenes Ohr und versuchen auch durch persönlichen Einsatz, private Bedürfnisse zu berücksichtigen.
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Genau wie in anderen Beratungsjobs ist es auch bei der GHK manchmal schwer, nach dem Ausschalten des PCs die Arbeit auch hinter sich zu lassen. Klare Policies würden hier helfen - diese sind aber mit dem Job generell schwer vereinbar.
Eine offene, transparente Kommunikation und ein junges, motiviertes Team zeichnen die GHK aus. Zielorientierte Arbeit und Spaß werden gut kombiniert und gelebt. Durch das Zusammenspiel von bereits länger im Unternehmen anwesende Kollegen und neuen Kollegen wird ein direkter Austausch garantiert und jeder Mitarbeiter gut in die "GHK-Familie" aufgenommen.
In jedem Beruf und Unternehmen gibt es schlechte und gute Tage. Die guten überwiegen hier aber eindeutig. Wie bereits erwähnt ist eine Karriere in der Wirtschaft kein Zuckerschlecken, demnach muss auch manchmal ein steiniger Weg gegangen werden.
Sich nicht durch irreführende Kununu Bewertungen in die Irre führen lassen. Das Management sollte weiter für die Mitarbeiter als starker Partner zur Seite stehen und diese weiter fördern.
Wer die GHK in den ersten Wochen kennenlernt wird merken, dass das junge und motivierte Team jede Person aufnimmt und in die Gruppe integriert. Neben der zu verrichtenden Arbeit steht auch Spaß und ein entspanntes Arbeitsklima im Vordergrund. Die Arbeitsatmosphäre ist zu keiner Zeit angespannt. In stressigen Situationen kann auch mal ein richtweisender Ton herrschen, dieser ist jedoch zur jeder Zeit mit Respekt gebündelt.
Nach dem Überfliegen vieler Bewertungen aus Kununu ist leider zu entnehmen, dass wie in vielen anderen Bereichen nur unzufriedene Personen ihre Bewertung abgeben. Mit dieser Bewertung soll ein aktuelles und ehrliches Bild geschaffen werden und nicht ein Bild einer anderen Person vermittelt werden, welche aus Frust und Enttäuschung gehandelt hat. Selbstverständlich soll in diesem Rahmen jede Person ihr eigenes Bild vom Unternehmen machen.
Das eine Beratung kein Nine-to-five-Job ist sollte bekannt sein. Wer sich gerade bei der GHK in jungen Jahren weiterentwickeln möchte, sollte wie in jedem anderen Job die nötige Motivation mit sich bringen, auch eine Meile extra gehen zu wollen. Das Arbeitsleben in der Wirtschaft ist kein Wunschkonzert. Wer dies nicht begriffen hat, sollte lieber sich einen anderen Berufszweig widmen.
Karriere und Weiterbildungschancen werden in einem detaillierten Schulungs- und Karriereplan vorgestellt und auch eingehalten. Weitere Informationen siehe Gehalt/Sozialleistungen.
Das Gehalt ist angemessen und für die Branche üblich, wenn nicht sogar im Vergleich zur Konkurrenz besser. Neben dem Gehalt spielen weitere Leistungen wie verschiedene Get-Together, Parkplatz, Premium Fitness-Studio Mitgliedschaft eine zuvorkommende Rolle. Eine gute und schnelle Weiterentwicklung sowie gute Aufstiegsmöglichkeiten sind mehr als gegeben.
Die Kollegen helfen Probleme werden gemeinsam gelöst und ein klassischer "Konkurrenzkampf" wie in anderen Beratungen ist nicht gegeben. Auch nach der Arbeit wird das Team gestärkt und es erschließen sich Freundschaften.
Die GHK zeichnet das junge und motivierte Team aus, welches sich nach dem Bachelor über den Master mit der GHK weiterbildet. Die Erfahrung zeigt, dass viele Kollegen trotz ihres noch jungen alters (27-32) schon mehrere Jahre in dem Unternehmen sind und sich mit diesem auch identifizieren können. Der Umgang mit älteren Kollegen ist stets respektvoll.
Eine klassische Hierarchie wird bei der GHK nicht gefunden. Im Gegenteil! Die Vorgesetzten sind stehts zu erreichen und stehen immer mit einem offenen Ohr oder einem Ratschlag dem Mitarbeiter zur Seite. Probleme werden aufgenommen, diskutiert und Lösungen werden daraus gemeinsam entwickelt.
Wie bereits in der Kategorie Work-Life-Balance erwähnt sollte jedem klar sein, dass die Consulting Branche nicht unbedingt den klassische Nine-to-five-Job beinhaltet. Für nähere Informationen verweise ich gerne auf die Kategorie Work-Life-Balance. Trotz der auch mal anstrengenden Tage wird an einem Strang gezogen und gemeinsam die Projekte zu Ende gebracht. Ein Verhalten wie in anderen Consulting-Firmen in dem der Praktikant ausgenutzt wird ist auf keinen Fall zu erwarten. Die Arbeit jedes einzelnen wird geschätzt und jeder einzelne wird unterstützt.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist stets vorhanden und aktiv. Probleme, Anmerkungen werden schnell untereinander ausgetauscht und gesammelt mit den Vorgesetzten besprochen. Eine Lösungsorientierte Kommunikation ist zu erwarten.
Angefangen als Praktikant erlebt man direkt einen Sprung in die Welt des Kunden, sodass man direkt eigene Eindrücke sammeln kann und auch eine direkte Weiterentwicklung angestrebt wird. Natürlich wird gerade in der Anfangszeit dafür gesorgt, dass ein persönlicher Mentor einem zur Seite steht und auch in Projekten ist man nie allein. Gemeinsam arbeiten Praktikanten, Junior Consultants, Consultants, Directors und Equity Partner Hand in Hand an den Projekten und treiben diese voran.
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert und erstreckt sich besonders über die Aufgaben im Bereich Prozessoptimierung, Prozessrestrukturierung, Finance, Controlling, Accounting, IT und PMO. Bereits als Praktikant kann man nahezu überall hineinschnuppern und viele Erfahrungen mitnehmen. Verantwortung wird mit den steigenden Hierarchiestufen immer mehr übertragen, sodass neben der fachlichen Weiterbildung auch die persönliche Weiterbildung abgestrebt wird.
Die Atmosphäre, die Kollegen, die Chefs, die Lage, die Aufgaben, sogut wie alles was man sich wünschen kann.
Die Work-Life Balance ist echt ein heikles Thema, über das man sich auf jeden Fall Gedanken machen muss. Das Beratungsbusiness ist hart und man muss hier wirklich Acht geben, dass man sich nicht darin verliert.
Home Office Möglichkeiten würden vor allem für junge Eltern einen großen Vorteil bieten. Außerdem wäre die Erneuerung anstatt der Aufstockung von IT Material wünschenswert, da einige Kollegen sich stark durch die Leistung ihrer Laptops eingeschränkt fühlen.
"Bitte" und "Danke" sollte zwar selbstverständlich sein, aber leider ist das heute nicht mehr so. Anders die GHK, hier wird Dankbarkeit - vor allem von oben - groß geschrieben. Auch die generelle Atmosphäre bei der Arbeit ist zwar konzentriert, aber man ist sich nie für einen Spaß zu schaden und trotz dem großen Workload kommt der Spaß nicht zu kurz.
Wie das Sommerfest und die ständigen Bewerbungsgespräche aufzeigen könnte die GHK momentan kaum besser stehen.
Bei aller Liebe, die ich für den Job habe, opfere ich viel Zeit für die Arbeit. Man verbringt viel Zeit im Büro, gerne auch am Wochenende, aber dies wird durch die Kollegen ausgeglichen. Dennoch habe ich viele Einschnitte in mein Privatleben vornehmen müssen. Das "schlechte" Rating soll aber nicht täuschen. Man muss sich einfach arrangieren und das habe ich persönlich noch nicht hinbekommen.
Ich habe hier nicht nur Kollegen, bei der GHK findet man Freunde für's Leben. Die einzigartige Altersstruktur und das Verhalten miteinander sucht seinesgleichen und ist der große Motivator am Job.
Durch die junge Alterstruktur der GHK sind die "älteren" Kollegen diejenigen, von denen man am meisten lernen kann, aber auch diejenigen, mit denen man am meisten Spaß haben kann. Jeder wird hier wie in eine Familie aufgenommen und alle haben ihre Insider untereinander.
Aus der Perspektive eines Mitarbeiters gibt es keinerlei Mängel zu beklagen. Zumindest fallen mir keine in der Interaktion mit meinen Vorgesetzten ein. Mir wird extreme Hilfsbereitschaft - auch im privaten Leben - entgegengebracht und bei Fehlern gibt es kein Donnerwetter, sondern es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht. Viel besser kann es kaum sein.
Bei Wünschen wird schnell gehandelt, jedoch sind manche Laptops schon deutlich veraltet und behindern Kollegen durch ihre mangelnde Leistung deutlich. Dennoch sind für mich persönlich die Arbeitsbedingungen an sich absolut zufriedenstellend
Teilweise hadert's manchmal mit der Kommunikation, das liegt aber in der Natur der Sache. Durch den enormen Zeitdruck eines Beratungsunternehmens werden teilweise Aufgaben nicht verständlich kommuniziert, wodurch sich der Zeitaufwand erhöht, da oft nachgefragt werden muss. Es wäre schön, wenn sich inital bei neuen Aufgaben mehr Zeit zur Erklärung genommen wird, da dies den Zeitaufwand hinten heraus verkürzt.
Für eine Werkstudententätigkeit verdiene ich sehr gut. Ich habe mit vielen dualen Studenten über unsere Praktika gesprochen und die Lücke zwischen deren und meinem Gehalt war schon eklatant groß. Schade ist nur, dass die Benefits für Junior Consultants nicht für Assistants angewendet werden, wenn diese schon lange dabei sind und die Intention bekundet haben, auch langfristig bei der GHK zu bleiben.
Die GHK ist wie eine Familie, klar wird nicht mit jedem gleich gesprochen, aber hier gibt es nichts, worüber es sich zu beklagen gäbe.
Es gibt immer Ausnahmen, da besteht kein Zweifel. Dennoch ist der größte Teil der Aufgaben interessant und lehrreich. Vor allem für Studierende ist die Lernkurve sehr groß und kennt keinen Wettbewerb auf dem Markt. Viele meiner Kollegen haben schon Praktika bei den Big 4 absolviert, jedoch haben fast ausnahmslos alle bestätigen können, dass diese kein Vergleich zur GHK sind, was die Aufgaben angeht. Mir persönlich wurde schon früh noch während meines Praktikums viel Vertrauen entgegengebracht, dass sich immer noch heute bezahlt macht und für das ich noch lange dankbar sein werde.