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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GHM Gesellschaft für Handwerksmessen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GHM Gesellschaft für Handwerksmessen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GHM Gesellschaft für Handwerksmessen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    65%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    53%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    53%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Führungskräfte der Marketing und PR/ÖA Abteilung haben ein sehr respektvolles und wertschätzendes Arbeitsumfeld geschaffen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann immer mit Problemen und Anregungen zu den Führungskräften kommen und sich offen austauschen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Während Messen und Kongressen steigen die Überstunden, doch diese kann man ohne Probleme danach nehmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein offener und wertschätzender Austausch ist immer möglich. Und man bekommt immer den Rücken gestärkt.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Momentan etwas gebeutelt

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einfach tolle Kollegen, die absolut integer, loyal dem Unternehmen gegenüber sind aber auch starke Persönlichkeiten die sich unterstützen

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