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Das Unternehmen lockt mit attraktiven Angeboten, wie einem monatlichen Treuebonus, einem guten Gehalt, steuerfreien Zuschlägen nach der Probezeit und der Wahlmöglichkeit zwischen einem E-Bike oder einem Renault Clio sowie einem Fahrtkostenzuschuss. Dies vermittelt den ersten Eindruck, dass der Arbeitgeber viel Wert auf seine Mitarbeiter legt. Jedoch verlangt er danach monatliche Pflegekosten in Barzahlung oder Paypal, die aus den übrig gebliebenen Resten der Gäste stammen und sonst sowieso ohnehin entsorgt werden würden.