Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GHX Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter loben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Transparenz wird im Unternehmen großgeschrieben. Regelmäßige Business Insights Sessions, All Employer Meetings etc. Auch das Leadership Team gibt alles, um sichtbar zu sein und Informationen proaktiv weiterzugeben.
Zusammenhalt unter den Kollegen teils top. Manchmal noch Luft nach oben, was allerdings dem Umstand geschuldet ist, dass die Mitarbeiter europaweit verteilt sitzen und ein direkter Austausch damit selten ist.
Geht nicht besser. Remote- bzw. Hybrid-Verträge lassen komplette Flexibilität. Arbeiten aus dem Ausland kein Problem. Keine strenge Kontrolle der Arbeitszeiten. Es zählen Ergebnisse, nicht die Zeit, die man am Laptop verbringt.
Vorbildlich. Das Leadership Team und auch die Manager sind Experten auf ihrem Gebiet und verstehen es, zu führen. Prozesse und Strukturen innerhalb des Unternehmens stellen sicher, dass Feedback eingeholt und zurückgegeben wird. Dadurch werden die Mitarbeiter kontinuierlich gefördert.
Spannende Aufgaben, natürlich abhängig von der Fachabteilung. Insgesamt ist das Unternehmen so aufgestellt, dass man sich entfalten und seine Stärken einbringen kann. Wechsel in andere Abteilungen bei "Langeweile" in der aktuellen Position ist kein Problem. Von daher ist man fast selbst schuld, wenn man sich darüber beschwert, wenn die Aufgaben nicht mehr interessant sind.
Hier hat das Unternehmen ein bisschen Luft nach oben, was der Historie geschuldet ist. Manche Mitarbeiter sind müde, weil das Unternehmen lange im Migrations-Modus war und keine Innovationen auf den Weg gebracht wurden. Feedback vom Markt war entsprechend, was besonders für die Teams mit Kundenkontakt herausfordernd war.