Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gehalt ist der größte Nachteil. Gi-Consult zahlt im Vergleich eher schlecht. Meiner Meinung nach wird das jedoch durch die Flexibilität und die Freiheit, die ich dort genieße, wieder ausgeglichen.
Das gute Händchen für MA Führung und die vielen Benefits. UND die Kolleg/innen natürlich.
Eigentlich gar nichts, bin nicht umsonst 12 Jahre hier und habe vor zu bleiben.
Noch mehr Frauen fördern
HO-Tage flexibel möglich
der ist wirklich krass
Respektvoll eben :)
Die sind alle ganz cool
Schon sehr gut aber ausbaufähig. Sie geben sich mühe
Workation erlaubt
Obstkorb
Flexible Arbeitszeiten
- Man muss Minusstunden für die Weihnachtsfeier eintragen.
- Man muss die private Zeit (auch Wochenenden) für Weiterbildungen aufwenden.
- Die Gehaltstabelle.
- Sie wollen, dass du 200 % gibst, aber sie geben dir das Minimum.
- Der Betriebsrat und die Personalabteilung sind für die Geschäftsführung da und nicht für die Mitarbeiter. Niemand unterstützt einen, wenn die Geschäftsführung Machtmissbrauch betreibt.
Menschlicher werden
Musst private Zeit dafür nehmen
Es gibt eine Gehaltstabelle und eine Inflationsanpassung, aber die Bezahlung ist zu niedrig (laut Marktvergleich)
Alle nett
Alles in Ordnung, aber es gibt keine Klimaanlage für den Sommer.
Es wird so kommuniziert, als gäbe es Gleichberechtigung, aber Frauen werden von der Geschäftsleitung schlecht behandelt und erhalten weniger Chancen. Bei Ausländern ist es dasselbe oder schlimmer.
Kommunikation, Weiterbildung
Bürokratie, Zeiterfassung
Kontrolle dass die MA Gespräche statt finden und dass die Ergebnisse nicht nur dokumentiert werden, aber von der Geschäftsführung berücksichtigt werden.
Die Gehälter auf Bahn-Ebene anpassen.
Dann hätten wir vlt niedriger Personal-turnover
Man fühlt sich wohl bei GI
Normalerweise kann man seine 8 Stunden arbeiten und Feierabend machen. In seltenen Fällen muss man Überstunden dran hängen
Regelmäßige Bildungstage und Seminare helfen damit, dass alle Kollegen auf den gleichen Stand sind.
Gehalt könnte wesentlich besser sein.
Da es um eine Nische-Schwerpubkt geht (Eisenbahnvermessung) sind leider die Gehälter niedriger als erwartet.
Die Einführung eines Tarifvertrags zielte an Gleichberechtigung und Transparenz, jedoch damit sind die Gehälter "niedriger" geworden.
Bei der Bahn bekommt man mehr Geld für wenigere Verantwortung
Papierloses Büro, soweit möglich !
Ganz tolle Kollegen, die meisten hilfsbereit.. klar gibt es Ausnahmen aber es geht um die Minderheit
Tolle IT Kollegen und Infrastruktur. Man kann auch 100% Home-Office machen wenn gewollt .
Die Messeausrüstung ist state-of-the-art und dank des Betriebrates, verbessern sich die Arbeitsbedingungen ständig.
Probleme können den Vorgesetzten jederzeit kommuniziert werden, jedoch kann es dauern bis eine Lösung gefunden ist...
Es gibt viele Kollegen mit Migrationshintergrund und die Frauenquote nimmt jährlich zu