Gi 

Group

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- an zeitliche Zusagen halten
- absolute Ehrlichkeit, auch wenn es weh tut

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein besserer Stundenlohn zeigt Anerkennung und Wertschätzung seitens des Arbeitgebers bzw. des Auftraggebers. Berufserfahrene sollten mehr Stundenlohn erhalten, als unerfahrene Berufsanfänger.

Bewerbungsfragen

Es wurde nicht viel gefragt. Wir waren 4 Bewerber, 2 Berufserfahrene, 2 Unerfahrene und 2 Personaler. Erst sollten wir uns reihum kurz vorstellen, Dann wurde was zum Projekt erzählt, die Aufgaben und Wahl von versch. Arbeitszeiten und dass alle den gleichen, niedrigen Stundenlohn erhalten, egal ob man Berufserfahrung hat oder nicht. Und Fragen konnte man stellen. Dann wurde der Arbeitsplatz im Callcenter gezeigt. Bei 80km Arbeitsweg täglich lohnt der Job nicht.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, was noch verbessert werden könnte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mal sehen, gutes Gefühl
Irren ist menschlich

Verbesserungsvorschläge

Beworben als HR-Assistant. Rückmeldung und Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgte direkt ein Tag später. Die Stelle war für die interne Besetzung ausgeschrieben. Laut Anzeige" Für unser Business Center.." Als ich im persönlichen Gespräch vor Ort war, war plötzlich die Rede von einer externen Stelle. Die Stelle sei nicht für die interne Besetzung ausgeschrieben gewesen. Diese Stelle wäre allerdings für mich auch interessant gewesen. Das Gespräch war recht angenehm. Dauerte ca. 30 min. Am nächsten Tag kam die Rückmeldung, dass das Unternehmen sich allerdings für jemand anderen entschieden hätte, jetzt aber evtl. doch einen interne Stelle frei wäre. Mein Gesprächspartner wollte sich daraufhin später noch mal zurückmelden um Einzelheiten zu besprechen. Diese Rückmeldung erfolgte nicht, ich erhielt lediglich eine Absage per Mail von einem anderen Sachbearbeiter. Leider ist der Prozess sehr intransparent und die eine Hand, weiß nicht wirklich was die andere macht, hatte ich das Gefühl.
Die Ansprechpartner waren stets freundlich.

Verbesserungsvorschläge

Nach ca. 2 Wochen gab es eine Einladung zum Vorstellungsgespräch - soweit alles in Ordnung. Gespräch fand leider mitten im Raum statt, so dass jeder der wollte mitgehört hat. Man versprach mir anschließend eine zeitnahe Rückmeldung.
Nach viel hin und her, wer denn jetzt entscheidet (2 Leute haben sich den Ball immer hin und herschoben - wäre ich so erpicht drauf gewesen endlich das Praktikum anzufangen hätte ich an diesem Punkt wohl abgesagt)

Verbesserungsvorschläge

Termin zur Bewerbung wurde von GI festgelegt,es wurde nicht gefragt,ob der Termin passt. Personalberater war nicht vorbereitet (wohl zu früh am Morgen) Gespräch dementsprechend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch begann bereits sehr merkwürdig. Ich betrat das Unternehmen und stellte fest, dass das riesige Großraumbüro um 16 Uhr bereits leer war. Einzig ein Azubi war dort. Ich stellte mich vor und fragte nach meinem in der Einladungsemail genannten Ansprechpartner. Es stellte sich jedoch heraus, dass ich das Gespräch mit dem Azubi führen sollte. Es ging in diesem Vorstellungsgespräch um eine Vakanz als Personalreferentin (hierbei agierte die Gi Group als Personalvermittler für einen anonymen Arbeitgeber). Das Bewerbungsgespräch fand nach dem Ausfüllen eines Bewerbungsbogens statt. Die gestellten Fragen waren alle in Ordnung, nur hatte ich das Gefühl, dass der arme Azubi doch etwas überfordert von der Situation war. Ich, als Bewerberin, hätte mir einfach den Ansprechpartner gewünscht, der mir bereits in der E-Mail mitgeteilt wurde - oder zumindest hätte dieser dem Azubi beim Vorstellungsgespräch unter die Arme greifen können. Wertgeschätzt habe ich mich dadurch nicht gefühlt.
Ich habe bislang noch keine Antwort auf mein Vorstellungsgespräch erhalten, weder eine Absage des anonymen Arbeitgebers noch eine Absage durch die Gi Group, dass es mit dieser Vakanz leider nicht geklappt hat. Also werde ich wohl, wie so viele andere Bewerber auch im Jobpool rumschwimmen. Professionalität und Wertschätzung des Bewerbers habe ich an diesem Tag vergeblich gesucht.

Verbesserungsvorschläge

Kurz nachdem ich meine Bewerbung versendet hatte, wurde ich telefonisch kontaktiert, um einen Gesprächstermin für ein Telefoninterview zu vereinbaren. Hierbei ging man auf meine Wunschtermine ein. 2 Tage danach fand das Telefoninterview statt. Der Gesprächsverlauf war gut strukturiert und die Gesprächspartnerin gab mir ein angenehmes Gefühl. Fragen waren u.a. zu meinen Stationen im Lebenslauf, meinen Vorstellungen und warum ich mich für die Position interessiere. Nach etwa 10 Minuten war das Telefonat vorbei und man versprach mir ein Feedback in spätestens einer Woche.
Nach 5 Tagen erhielt ich erneut einen Anruf in dem man mir ein Vertragsangebot machte.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass ich mich als Bewerber wertgeschätzt gefühlt habe und einen strukturierten und schnellen Prozess erlebt habe. Da fiel die Entscheidung nicht schwer.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem ersten ca. 10-minütigen Telefoninterview, um mich näher kennenzulernen, wurde ich kurze Zeit später zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies verlief wie üblich und am Ende wurde sich genügend Zeit genommen meine Fragen zu beantworten. Wie im Gespräch vereinbart, bekam ich zeitnah mein Feedback.