Arbeitsatmosphäre

Ausstattung für das HomeOffice gibt es in Form eines Laptops, was schon durch zig Hände ging...mehr (Monitor, Drucker, etc.) gibt es nicht
in der Niederlassung sind die technischen "Gerätschaften" zwar aufgehübscht, aber längst nicht marktüblich

Vorgesetztenverhalten

Dank der erhaltenden Kündigung weiß man, was man von den Vorgesetzten halten soll. Tags zuvor noch gelobt worden, nächsten Tag der Anruf....

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste...Zusammenhalt ist nicht den Kollegen auszuboten

Interessante Aufgaben

Gi Group kennt nur ein Businessmodell: Masse an Köpfen zu produzieren mit wenig Ertrag

Kommunikation

...wenn sie kommt, dann von oben. Leider ließ dieser Arbeitgeber nur bedingt eine Kommunikation zu...unter den Kollegen funktionierte es besser

Karriere / Weiterbildung

Schlicht nicht vorhanden, reines Lippenbekenntnis und ohne jegliche professionelle Umsetzung

Work-Life-Balance

Schlicht nicht vorhanden...es wird erwartet, das man erreichbar ist: 24/7

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre geprägt von Misstrauen und Gleichgültigkeit, arrogantes und überhebliches Management in der Hauptverwaltung Düsseldorf

Vorgesetztenverhalten

Kein Eingehen auf begründete Einwände, kein realistisches Bild vom Arbeitspensum der Mitarbeiter, stark geprägt durch das italienische Management, was dort entschieden wird, muss umgesetzt werden ob sinnvoll oder nicht

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen leiden zusammen, da hält man dann halt zusammen, tatsächlich schauen die meisten nach einer Alternative, so dass man sich auch intern misstraut

Interessante Aufgaben

Typische Branchenaufgaben

Kommunikation

Findet nur pro forma statt und wenn dann als Einbahnstraße von oben nach unten. Auf Vorschläge aus der Belegschaft reagiert man gar nicht (siehe auch Überheblichkeit), auf Anfragen wird oft gar nicht reagiert, wodurch Probleme oft erst entstehen

Gleichberechtigung

Maskulines, italo geprägtes Management, Frauen Fehlanzeige

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt leider keine mehr, wurden alle entlassen, obwohl man gerade ihre Erfahrung in den Niederlassungen dringend bräuchte, aber Azubis sind halt billiger

Karriere / Weiterbildung

Gibt es angeblich, in der Praxis wird aber alles was Geld kostet in Düsseldorf abgelehnt

Gehalt / Sozialleistungen

Weit unter Branchenniveau - kein Weihnachtsgeld - veraltete Handys - Fahrzeugzusagen werden nicht eingehalten mit irrwitzigen Begründungen

Arbeitsbedingungen

Sparen, sparen, sparen! Was dabei herauskommt, wenn man an der falschen Stelle spart, sieht man dann (will es aber nicht wahrhaben und sucht andere Gründe)
Niederlassungen veraltet, IT von anno dazumal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Als Frau aus der Elternzeit zurückkehren zu wollen - in diesem Unternehmen keine gute Idee.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, sinnlose Telkos und Meetings an allen Ecken und Enden und zu jeder Tages- und Nachtzeit. Ob man im Urlaub ist, interessiert niemanden (Vertretung gibt es ohnehin keine, da alles weggespart wurde), Reportings ohne Ende, die einen von der eigentlichen Arbeit abhalten

Image

Verbrannter Name - viele Kunden haben In der Vergangenheit schlechte Erfahrungen gemacht und verweigern die Zusammenarbeit

Verbesserungsvorschläge

• Denselben Maßstab auch intern anlegen, den man auch bei den externen erwartet, z.B. Deutsch lernen, wenn man Manager in Deutschland sein will, damit man mit seinen Mitarbeitern auch sprechen kann.

Pro

Das das Gehalt noch pünktlich kommt

Contra

Siehe obige Ausführungen

Arbeitsatmosphäre

Jeder Mitarbeiter bekommt unterschiedliches Gehalt und Benefits für die gleichen Qualifikationen/Positionen.
Wertschätzung der erbrachten Leistung bleibt ein Traum, stattdessen wird immer mehr erwartet ohne Motivation und Entlohnung.

Vorgesetztenverhalten

Ignoranz gegenüber Mitarbeitern, als Mitarbeiter muss man sich alles hart erkämpfen, ohne vielfaches Nachhaken kommt man bei seinen Vorgesetzten nicht zum Ziel.

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde denkt jeder an sich selbst. Besonders, wenn die Führungskraft Fragen stellt macht sich jeder nur für sich selbst stark.

Interessante Aufgaben

Breites Aufgabenspektrum, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich macht.

Kommunikation

Unter den Kollegen funktioniert es gut, aber sobald es eine Etage höher geht wird selbst nach 10 E-Mails zu selben Thema konstante Ignoranz gepflegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Geringe Rücksichtnahme und Verstädnis selbst bei über 15 Jahren Betriebszugehörigkeit.

Gehalt / Sozialleistungen

Für das was wie selbstverständlich von einem Mitarbeiter erwartet wird, ist der Lohn einfach viel zu gering!

Arbeitsbedingungen

Im Winter sitzt man bei 15 Grad im Büro und im Sommer sind es über 30 Grad. Die Arbeitsmittel tragen ebenfalls nicht dazu bei, dass man effizient Arbeiten kann.

Work-Life-Balance

Keine Entlohnung von Überstunden. Keine Flexibilität in den Arbeitszeiten. Erreichbarkeit am Wochenende wird wie selbstverständlich vorausgesetzt.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Kommunikation und Transparenz auf allen Ebenen. Gemeinschaftsgefühl stärken, weniger von oben herab mit den Mitarbeiter kommunizieren/zusammenarbeiten. Die Mitarbeiter motivieren und sich an vertraglich vereinbarte Absprachen halten ohne erneut darauf hingewiesen werden zu müssen.

Contra

Das ganze System der Firma wirkt veraltet und total überholt, von technischer Ausstattung, über Arbeitszeiten bishin zum Hierarchieverhalten.