Arbeitsatmosphäre

Das hält man nur aus, wenn man wirklich abgebrüht ist

Vorgesetztenverhalten

Es gibt wenige, die wenigstens die äußere Form wahren im Umgang. Peitschen gibt es ja heutzutage nicht mehr. Viele Vorgesetzte geban nur den Druck weiter, das zieht sich durch. Aber nicht konsequent. Manchmal wird der Schein wegen Personalmangel gewahrt und nach dem Engpass gibt es saures.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist teilweise gut, aber man weiß nie wirklich, wer einen vielleicht für einen Vorteil verkaufen würde

Interessante Aufgaben

Einfluss hat man wenig, nur die Verantwortung. Die Themen sind interessant, aber die fehlende Fortbildung macht es schwer, alles richtig zu machen

Kommunikation

Man weiß genau, dass das mühsame Zuhören der Führung nur Fake ist, in Wahrheit wird nur angeordnet. Execucion, no discussion.

Gleichberechtigung

Kann man nicht ganz beurteilen. In der Führung fast nur Männer und nicht immer die Qualifiziertesten

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten wurden entsorgt. Auf welche Weise das wirklich geschieht erfährt man nicht

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt vieles als Möglichkeit beschrieben, passiert aber nichts. Weiterbilden muss man sich selbst online.

Gehalt / Sozialleistungen

Wer sich gut verkauft hat Glück, ob qualifiziert oder nicht. Sozialleistungen? Fehlanzeige, jedenfalls nichts bekannt

Arbeitsbedingungen

Oft Schäbig, veraltet. Computer und Telefon mit vielen Störungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt im Konzern CSR, aber man hat davon bisher nichts mitbekommen

Work-Life-Balance

Kann klappen, wenn man sich traut. Eigentlich wird aber ständige Verfügbarkeit erwartet. Schon deshalb, weil ohne Mehrleistung das Pensum nicht geschafft wird.

Image

Leider stimmen die Negativbewertungen, wenn man anfangs auch gerne glaubt, dass das nur Frustrierte geschrieben haben.

Verbesserungsvorschläge

• deutsche Geschäftsführung die bei Mitarbeitern die Qualifikation beurteilen kann und für die Mitarbeiter nicht nur Arbeitsmaterial sind

Pro

wie er sich anfangs vertkauft, als ob man dem Hund die Wurst hinhält, die es dann aber nicht gibt

Contra

das meiste, leider. Nichts von dem großmundig beschriebenen internationalen Niveau wird in Deutschland umgesetzt.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht überwiegend schlechte Stimmung. Der Umgang mit Mitarbeitern ist alles andere als positiv insbesondere von Vorgesetzten. Es wird enorm viel Druck gemacht. Eine Wertschätzung gibt es auch bei positiven Ergebnissen in keiner Weise. Selbst motivierte Mitarbeiter verlieren nach wenigen Wochen jeglichen Antrieb. Die meisten Mitarbeiter möchten wechseln. Mir ist kein einziger zufriedener Mitarbeiter bekannt.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten machen leere Versprechungen. Mitarbeiter anzulügen um diese zu halten gehört zum Programm. Mitarbeiter klein halten ebenfalls. Je weniger eigene Meinung desto besser aus Sicht der Gi.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt erscheint auf den ersten Blick gut hergestellt durch den Druck unter dem alle stehen, leider stellt man schnell fest das es viele Lästereien gibt und hinter dem Rücken die Kollegen sich gegenseitig in die Pfanne hauen.

Kommunikation

Versprechen werden nicht eingehalten. Wenig bis gar keine Kommunikation, teilweise falsche Auskünfte. Kein Vertrauen in die Führungsebene des Unternehmens. Keinerlei Bestreben der Führungsebene die Zustände zu ändern.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen. Ein Umdenken scheint nicht angestrebt zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Niederlassungen sind oftmals in einem veralteten Zustand. Die Technik ebenfalls. Oftmals keine Klimaanlagen in den Niederlassungen. Die Niederlassungen sind oft dunkel und düster - passend zur Stimmung..

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Initiativen bekannt. Sozialbewusstsein scheint eher ein Fremdwort zu sein.

Work-Life-Balance

Extrem viele Überstunden, keine Wertschätzung.

Image

Das Image welches im Internet überwiegend negativ beschrieben wird kann ich bestätigen. Positive Bewertungen scheinen eher von der Führungsebene inszeniert zu werden. Die Gi Group verheizt Mitarbeiter extrem.

Verbesserungsvorschläge

• Der Arbeitgeber sollte den Umgang mit seinen Mitarbeitern ändern. Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit gegenüber Mitarbeitern würde viele Konflikte vermeiden. Auch die Möglichkeit von Weiterbildungen sollte es geben. Die Gi macht aber nicht den Eindruck als würde sie Verbesserungen überhaupt wollen.

Pro

Leider lässt sich wenig Positives finden. Die negativen Komponenten überwiegen bei weitem. Ich kann jedem nur abraten bei der Gi Group zu arbeiten.

Contra

Das Vorgesetztenverhalten der Führungsebene und der Geschäftsführung, die mangelnde Kommunikation, die vielen leeren Versprechungen, das Handeln und Treffen von Entscheidungen aus Launen heraus auch bei Kündigungen und Beförderungen, die fehlende Struktur, die nicht gelebte Unternehmensphilosophie, die nicht vorhandene Wertschätzung von Mitarbeitern, die Verheizung von Mitarbeitern und kein Bestreben Verbesserungen umzusetzen.

Arbeitsatmosphäre

Auf den Fluren herrscht eisige Stimmung, der ständige Druck ist förmlich zu spüren. Unternehmensidentifikation? Fehlanzeige! Hängt aber auch mit der nicht existenten Unternehmenskultur zusammen. Es wird immer nach Schuldigen gesucht, anstatt Lösungen zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Desaströs. In der zentrale werden die (Un) Geschicke des Unternehmens durch die italienisch/deutsche Version von Pat und Patachon gelenkt. Auch sonst existiert keine Führungskultur, den sogenannten Führungskräften fehlt es sowohl an fachlicher als auch an sozialer Kompetenz. Setzen 6! Schreien gehört zum täglichen Austausch… Bei „Fehlern“ wird auf andere gezeigt und sich hinter dem schwächsten Glied versteckt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben und Verantwortung wechseln wie das Personal und die „Strategie“ ständig. Chaos pur!

Kommunikation

Es existiert keine interne Kommunikation. Es wird viel Versprochen und wenig gehalten. Innerhalb der Units sehr gut, insgesamt aber durch Misstrauen geprägt.

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauen im Management. Stark patriarchische Strukturen und Denkweisen.

Karriere / Weiterbildung

Kein On Boarding, keine Einarbeitung, keine existierenden Prozesse oder Strukturen. Es gibt kein Personalkonzept. Standards wie Feedback-Gespräche oder Entwicklungs-Gespräche existieren nicht.

Wer am lautesten Schreit oder nicht schnell genug weg rennt, wird befördert

Gehalt / Sozialleistungen

Man bekommt was man verhandelt.

Arbeitsbedingungen

Miserabel! Marode Räumlichkeiten und veraltete IT. Software, Telefonanlage und Server Systeme fallen regelmäßig aus.

Image

Intern sehr schlecht, die meisten Kollegen wollen wechseln. Im Markt wird das Unternehmen so gut wie gar nicht wahrgenommen und wenn belächelt…

Man sollte sich vorab auf jeden Fall einmal zu dem Unternehmen in der Branche umhören und informieren.

Verbesserungsvorschläge

• Anstatt hier positive Bewertungen schreiben zu lassen, einfach mal die Kritikpunkte und das Feedback annehmen und Veränderungen anstoßen. Mit dem aktuellen Personal in der Geschäftsführung wird dieses allerdings nicht passieren. “It doesn’t make sense to hire smart people and then tell them what to to, We hire smart people so they can tell us what to do.” Steve Jobs Aufgrund des Narzissmus und Größenwahns in der Geschäftsführung wird es aber wie gesagt nie dazu kommen.