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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 387 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 387 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 336 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KantineKantine
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gestelle arbeitskleidung, sehr gute Arbeitssicherheit und in Zeiten von Corona sehr gute hygienische Vorsorge
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Die angebote Stelle, sollte sie denn für länger als 2 Wochen verfügbar sein
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wertschätzender Umgang untern den Kollegen/innen und Vorgesetzten
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im Bereich der ANÜ ein durchaus guter Arbeitgeber!!!!!
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Schnelle Unterschrift des Arbeitsvertrag 92 h nach Bewerbung.
(Wahrscheinlich um Druck aufzubauen und Mitarbeitende zu fangen, die möglicherweise ansonsten kurze Zeit später einen anderen, besseren Vertrag erhalten würden. Mittlerweile bin ich skeptisch mit Unternehmen, die sofort einstellen. Häufig habe diese es nötig kurzfristig Menschen einzustellen.)
Ansonsten möchte ich den GI Kunden loben für den ich im Einsatz war. Top motiviertes Team. Gute Kommunikation. Wertschätzung den Mitarbeitenden gegenüber. Divers. Es wurde an das Einhalten der Mittagspause erinnert. Fortlaufende Schulungen und kompetentes ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 170 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unorganisiert , unkoordiniert , nicht genug Kommunikation , nicht genug gebildete unfreundliche und vergessliche Vorgesetzte, man muss teilweise 3,4 mal über mehrere Tage hinweg Vorgesetzte erinnern , und öfter mal funktioniert’s selbst dann nicht. Zbsp. Urlaubstag 1 Woche vorher abgeklärt + bestätigt , 1 Woche später trotzdem ein anderer Urlaubstag gegeben worden , wenn man sich beschwert und sagt das ist euer Fehler hört man „Kann ich leider nicht mehr ändern“. Unschuldige Mitarbeiter „bluten“ weil Führungspersonal / Personalreferenten keine gute Arbeit leisten.
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Es wird behauptet dass sich um etwas gekümmert wird was dann nicht oder erst auf Nachfrage passiert.
Ich muss administrative Tätigkeiten übernehmen die nicht in meinem Arbeitsfeld liegen.
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Das ganze Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Und es geht gar nicht das man wie das Letzte behandelt wird nur weil man Leiharbeiter ist.
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Alles! Kommunikation und Wertschätzung von Arbeitern, allen voran Menschlichkeit sind da nur die Spitze des Eisberges!
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Kein einschreiten wenn die andere Firma den Arbeitnehmer diskriminieren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 133 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wae anfangs total begeistert, da ich innerhalb von nur 92 Stunden nach meiner Bewerbung einen befristeten Arbeitsvertrag unterschreiben konnte.
Dann fingen die Probleme an:
- die Gehaltsabrechnungen erhielt ich drei Wochen zu spät und das nur da ich 3x nachgefragt hatte
- Statt Steuerklasse I wurde ich nach VI abgerechnet (ein Vollzeit und KEIN Nebenjob)
- Kündigung per Einschreiben/ Rückschein verschickt, knapp 2 Wochen später soll diese noch nicht vorliegen obwohl ich seit 1 WO den Rückschein vorliegen habe
- ...
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Es wird NIE und KEINEM Unternehmen der Welt gelingen, dauerhaft und nachhaltig erfolgreich zu sein, wenn man den zweiten Schritt vor dem ersten tut. Ich muss erst ein Fundament gießen, dann die Wände hochziehen und kann dann das Dach daraufsetzen. Umgekehrt oder alles durcheinander wird früher oder später schief gehen. Was ich bei Gi nicht verstehe, ist, wenn man einen Fehler drei oder vier mal macht, warum man dann das fünfte Mal nicht daraus lernt.
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Man sollte klare Ansagen treffen. Als Führungskraft sollte man sich die Bezeichnung auch zu Herzen nehmen. In Vorstellungsgesprächen sollte die Wahrheit über den Job erzählt werden und nichts versprechen, was man sowieso nicht einhalten kann. Dann findet man vielleicht auch Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und auch langfristig etwas mit aufbauen wollen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 133 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Gi Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).

Der Kollegen Zusammenhalt der dort existiert kommt mehr von dem Fakt das die Mitarbeiter sich zusammen gegen den Arbeitgeber solidarisch zusammenhalten anstatt das der Arbeitgeber so eine Arbeitskultur anstrebt, fördert und unterstützt.
3
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Ich merke wie alle diese neue Chance sehen und sie wahrnehmen, jetzt ist der Zeitpunk mitzuwirken.
5
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Eigentlich sehr gut, ich konnte als KAM auf meine Kollegen/innen immer zählen
5
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Kommt auf die Kollegen an.
3
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innerhalb des Teams top!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 104 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gi Group ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 81 Bewertungen).

Man wartet eine Ewigkeit auf alles, auf Antwort, Bearbeitung und sonstiges, hier läufst du dem Zeug hinterher.
Es geht bereits beim Bewerbungsprozess los - bishin zur Kündigung und dem Prozess danach.
1
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Da es ständig Ungereimtheiten gibt, wirkt sich das auch auf die Firma aus
1
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halt Zeitarbeit.... ob intern oder extern
2
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Zeitarbeit hat in großen Teilen der Bevölkerung nicht die größte Akzeptanz. Wenn du versuchst, für Deinen Bereich etwas daran zu ändern, stehst du leider auf weiter Flur alleine da.
2
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Sehr Schlecht
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 81 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).

Ein Stern eigentlich zuviel. Es gibt definitiv KEINE Einarbeitung, kein Onboarding. Hier ist dein Arbeitsplatz, hier dein E-Learning (für das nie Zeit bleibt). So wirst du mit besten Wünschen auf die Reise geschickt. Und... bei ausbleibenden Erfolg, gefeuert.
1
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Ich wurde nie gefördert
3
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Es ist gegen das Intresse der allgemeinen Firmenkultur und -Politik das Mitarbeiter sich weiterbilden und „schlauer werden“ - am Ende will noch jemand mehr Geld
1
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Gibt es angeblich, in der Praxis wird aber alles was Geld kostet in Düsseldorf abgelehnt
1
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War nie Thema
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 315 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Recruiter:in13 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Lagerist:in7 Gehaltsangaben
Ø21.000 €
Sachbearbeiter:in Personal6 Gehaltsangaben
Ø32.600 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter kleinhalten.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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