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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gicon Verwaltungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt ab und an Meetings mit den Vorgesetzten, in welchen neue Beschlüsse der Geschäftsleitung mitgeteilt werden und man sich offen im Bereich austauschen kann. An sich gut, aber viel zu selten. Weiterhin muss eine straffe Hierarchie befolgt werden, man muss immer zum direkten Vorgesetzten, der geht zu seinem Vorgesetzten, usw. bis das Gesagte dann evtl. bei der Geschäftsleitung ankommt. Wenn überhaupt. Kurze Wege wären wünschenswert. Über so viele Ecken werden gesagte Dinge (unbewusst) verdreht und gehen unvollständig weiter.
In meinem Bereich echt super - wie überall kommt man mit manchen besser klar und mit manchen nicht so gut.
Wäre gut, wenn die flexiblen Arbeitszeiten bzw. Gleitzeit für alle gelten würde. Es werden Schichten verlangt, welche meiner Meinung nach nicht relevant sind bzw. nötig für die Arbeit. In manchen Bereichen macht es jedoch durchaus Sinn, um die Geschäfts-/Öffnungszeiten einzuhalten. Aber selbst innerhalb eines Bereiches gibt es Leute mit und ohne Schicht. Gleichberechtigung wäre angemessen.
Absolut schlecht. Bei den direkten Vorgesetzten (meist die Fachbereichsleiter) hängt es stark von der Person selbst ab. Es gibt gute und nicht so gute.
Es wird absolut nichts getan um die eigenen Mitarbeiter zu halten.
Kommt auf den Bereich und die eigenen Interessen an. In meinem Bereich ist es eher monoton.
Nicht so berauschend. Niemals ein Lob der Geschäftsführung, es gibt immer nur Gemotze und alles macht man falsch. Die eigene Arbeit wird schlichtweg nicht wertgeschätzt. Auf Kritik oder Verbesserungsvorschläge wird nicht eingegangen. Ist man nicht zufrieden, kann man nur kündigen und wird ersetzt.