3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Verantwortung - aber fehlende Unterstützung und toxische Dynamiken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Fachlich anspruchsvolle und zukunftsorientierte Projekte im Bereich Wärmepumpe und Photovoltaik
- Schnelle Verantwortungsübernahme möglich
- Dynamisches, wachstumsorientiertes Umfeld
- Unternehmerisches Denken wird gefördert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Konflikte im direkten Umfeld der Geschäftsführung wurden aus meiner Sicht nicht neutral moderiert
- Zwischenmenschliche Dynamiken hatten teilweise strukturellen Charakter
- Informelle Einflussnahme auf Teammeinungen wurde nicht ausreichend unterbunden
- Mein Eindruck war, dass einzelne Verhaltensweisen stärker geschützt als kritisch hinterfragt wurden
- Fehlende klare Abgrenzung gegenüber destruktivem Verhalten
- Hohe Arbeitsbelastung ohne nachhaltige strukturelle Unterstützung
- Bis heute habe ich keine klare Einordnung oder selbstkritische Aufarbeitung der damaligen Situation erlebt. Das empfinde ich als verpasste Chance für echte Führungsstärke.
Verbesserungsvorschläge
- Bis heute habe ich keine klare Einordnung oder selbstkritische Aufarbeitung der damaligen Situation erlebt. Das empfinde ich als verpasste Chance für echte Führungsstärke
- Frühzeitige und klare Intervention bei destruktiven Kommunikationsmustern im direkten Umfeld der Geschäftsführung
- Transparente Klärung von Konflikten statt informeller Einflussnahme
- Klare Haltung gegen gezielte Isolation oder Lagerbildung innerhalb von Teams
- Schutz von Mitarbeitern vor internen Macht- und Interessenskonflikten mit Wunsch auf Positionsübernahme
- Etablierung einer unabhängigen Vertrauens- oder Beschwerdestelle
Arbeitsatmosphäre
- Hoher Druck im Alltag
- Teilweise misstrauensgeprägtes Umfeld
- Konflikte wurden nicht aktiv moderiert
- Belastende zwischenmenschliche Dynamiken
Image
- Außenwirkung modern und wachstumsorientiert
- Internes Erleben wich teilweise vom Außenbild ab
- Hoher Anspruch, aber strukturelle Schwächen
Work-Life-Balance
- Überstunden faktisch Normalzustand
- Dauerhafte hohe Arbeitsbelastung
- Kaum nachhaltige Entlastungsmechanismen
Karriere/Weiterbildung
- Schnelle Verantwortung möglich
- Learning-by-doing stark ausgeprägt
- Kaum strukturierte Weiterentwicklung
- Coaching oder Mentoring nicht erkennbar
Gehalt/Benefits
- Vergütung ok (+Firmenwagen & Tankkarte)
- Benefits vorhanden, jedoch kein Ausgleich für Belastung
- Keine spürbare Anerkennungskultur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit thematisch präsent (Wärmepumpen/PV)
Kollegenzusammenhalt
- Innerhalb einzelner Teams guter Zusammenhalt
- Insgesamt jedoch spürbare Lagerbildung
- Vertrauensbasis nicht durchgängig gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
- Respektvoller Umgang überwiegend gegeben
Vorgesetztenverhalten
- Konflikte nicht konsequent adressiert
- Fehlende klare Haltung gegen destruktive Dynamiken
- Unterstützung in schwierigen Situationen nicht ausreichend spürbar
Arbeitsbedingungen
- Sehr hohe Arbeitsdichte
- Dauerhafte Mehrbelastung ohne strukturelle Entlastung
- Klare Priorisierung fehlte häufig
- Reaktive statt proaktive Planung
Kommunikation
- Kommunikation nicht immer transparent
- Gespräche über Personen statt mit Personen
- Fehlende klare Positionierung bei Konflikten
- Informationsfluss teilweise selektiv
Gleichberechtigung
- Keine offensichtliche Benachteiligung wahrgenommen
- Leistungsorientierung grundsätzlich vorhanden
- Zwischenmenschliche Dynamiken hatten jedoch teils starken Einfluss auf Wahrnehmung
Interessante Aufgaben
- Fachlich anspruchsvolle Projekte (Wärmepumpe & PV)
- Hohe Eigenverantwortung
- Schnelle Lernkurve
- Strategische Einblicke ins operative Geschäft
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Der beste Arbeitgeber in meinem Leben :) mit bitterem Beigeschmack
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für mich war das mit Abstand der beste Arbeitgeber , den ich in 25 Jahren Berufsleben kennenlernen durfte. Nicht nur der direkte Vorgesetzte hat dazu beigetragen, sondern auch die flexible und menschliche Art und weise, wie das Vertriebsteam geführt wurde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig
Verbesserungsvorschläge
Wenn beide gleich viel Empathie für die Mitarbeiter pflegen würden , wäre es für alle ein schönes Zusammenarbeiten
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung bei vielen Abschlüssen , so soll es sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gesamte Unternehmen ist elektrisch unterwegs.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz drauf an :)
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Durch den Vertriebsleiter super
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Giedorf durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Giedorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Giedorf als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.