Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Giedorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- Kommunikation nicht immer transparent
- Gespräche über Personen statt mit Personen
- Fehlende klare Positionierung bei Konflikten
- Informationsfluss teilweise selektiv
- Innerhalb einzelner Teams guter Zusammenhalt
- Insgesamt jedoch spürbare Lagerbildung
- Vertrauensbasis nicht durchgängig gegeben
- Überstunden faktisch Normalzustand
- Dauerhafte hohe Arbeitsbelastung
- Kaum nachhaltige Entlastungsmechanismen
- Konflikte nicht konsequent adressiert
- Fehlende klare Haltung gegen destruktive Dynamiken
- Unterstützung in schwierigen Situationen nicht ausreichend spürbar
- Fachlich anspruchsvolle Projekte (Wärmepumpe & PV)
- Hohe Eigenverantwortung
- Schnelle Lernkurve
- Strategische Einblicke ins operative Geschäft
- Hoher Druck im Alltag
- Teilweise misstrauensgeprägtes Umfeld
- Konflikte wurden nicht aktiv moderiert
- Belastende zwischenmenschliche Dynamiken